Volet 1: Commis à la statistique Volet 2: Commis à la statistique principal(e)

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établit à partir de ce processus pour doter des postes identiques ou semblables, de durées variées (indéterminé, determine, etc.),avec des profils linguistiques et de sécurité variés, au sein de Statistiques Canada à travers le Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Un diplôme d'études secondaires.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
-Bilingue impératif BBB/BBB
-Anglais essential
-Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Expérience

CR-04
EXP1 A – Expérience à accomplir des tâches liées aux services administratifs (administration générale, ressources humaines, finance, accès aux données et services à la clientèle).
OU
EXP1 B – Expérience à accomplir des tâches liées aux opérations d’enquête.

CR-05
EXP2A – Expérience appréciable* à accomplir des tâches liées aux services administratifs (administration générale, ressources humaines, finance, accès aux données et services à la clientèle).
OU
EXP2 B – Expérience appréciable* à accomplir des tâches liées aux opérations d’enquête.

*L’expérience appréciable désigne l’expérience acquise pendant approximativement deux ans. L’expérience du candidat sera également évaluée en fonction des responsabilités et de la complexité des fonctions liées au poste ainsi qu’en fonction des études, de la formation et de l’expérience du candidat.

CAP1– Capacité de faire appel au raisonnement pour résoudre des problèmes (sera évaluée au moyen du ECG-1-207*).
CAP2 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CAP3 – Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Atouts-Études

AEDU1 - Études post-secondaires dans les domaines de la gestion; de l'administration publique ou de l'administration en ressources humaines; ou dans un domaine lié au poste à pourvoir.
AEDU2: – Au moins 2 ans d'un diplome d'études post-secondaires ou un diplome en Administration ou en Gestion des Ressources humaines.
AEDU3: –Au moins 2 ans d'un diplome d'études post-secondaires en Sciences sociales
AEDU4: –Au moins 2 ans d'un diplome d'études post-secondaires ou un diplome en Gestion ou un domaine relié aux finances.

Équivalence des diplômes

Atouts-Expérience

AEXP1 – Expérience des enquêtes propres à Statistique Canada ou du recensement.
AEXP2 – Expérience à fournir de la formation en salle de classe.
AEXP3 – Expérience du service à la clientèle, telle qu'avec des répondants aux enquêtes ou des clients.
AEXP4 – Expérience du travail avec Microsoft Excel, y compris la préparation de chiffriers comportant des formules.
AEXP5 – Expérience de la saisie ou du traitement de données dans un environnement de production de haut niveau.
AEXP6 – Expérience de codage lié aux enquêtes à l’aide d’un système de classification.
AEXP7 – Expérience de la conception et de la production de questionnaires.
AEXP8 – Expérience du travail dans un centre de distribution ou une salle de courrier.
AEXP9 – Expérience des tâches liées aux ressources humaines.
AEXP10 – Expérience des tâches relatives aux finances.
AEXP11 – Expérience du soutien administratif à un cadre supérieur.
AEXP12 – Expérience à accomplir des tâches liées aux traitements des données administratives (données volumineuses, services de soutien technique, logistique et soutien administratif).
AEXP13 –Expérience à accomplir des tâches liées à la gestion des documents.

Tests

Habileté cognitive - niveau 1

Dans le cadre de l'étape de présélection du processus de sélection, les postulants doivent subir le test d'habileté cognitive - niveau 1. Ce test vise à évaluer les aptitudes de résolution de problèmes et le raisonnement. Vous disposez de 60 minutes pour subir le test. Vous devez le terminer afin de pouvoir soumettre une demande d'emploi pour le poste annoncé.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : Test en ligne non supervisé d'habileté cognitive - niveau 1

Autres renseignements

VEUILLEZ PRENDRE LE TEMPS de lire l'information suivante attentivement car elle pourrait avoir des conséquences sur le résultat de votre candidature.

Vous devez démontrer clairement, AU MOYEN D'EXEMPLES, comment vous répondez aux expériences essentielles et/ou aux atouts demandés. Veuillez vous assurer de bien remplir les champs de texte applicables afin que votre candidature soit considérée. Les inscriptions telles que « Voir curriculum vitae » ou « J'ai l'expérience » ne suffiront pas et pourraient entraîner le rejet de votre candidature.

Vous devrez faire le «Test en ligne non supervisé » de la Commission de la fonction publique au moment où vous postulerez en ligne. Une note minimale de 65 % est nécessaire pour être considéré dans le processus. Pour de plus amples renseignements sur ce test, veuillez cliquer sur le lien suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/psc-tests-cfp/uit-fra.htm.

Vous devrez écrire le test suivant de la Commission de la fonction publique : « Examen de compétence générale : niveau 1 (ECG1) - 207 ». Si vous avez déjà passé ce test écrit, ASSUREZ-VOUS D'AVOIR EN MAIN VOS RÉSULTATS ET DE POUVOIR NOUS LES ENVOYER. Si vous n'avez pas vos résultats, veuillez en faire la demande en cliquant sur le lien suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/tst-rslt-examn-fra.htm.

Les invitations pour le test écrit (ECG1) seront envoyées par courriel. Il vous incombe d'inclure dans votre candidature une adresse courriel valide et de vous assurer que celle-ci est fonctionnelle en tout temps et qu'elle peut recevoir des messages d'utilisateurs inconnus.

La note de passage requise pour être considéré pour une opportunité au niveau CR-04 est de 35/50 et la note de passage requise pour être considéré pour une opportunité au niveau CR-05 est de 38/50.

Nous allons vous prévenir à l'avance de quand aura lieu la période d'examen. Si vous n'avez pas de motif raisonnable expliquant votre absence au rendez-vous et que vous avez omis de nous en aviser, votre candidature ne sera plus retenue pour ce processus. Vous devez vous assurer de votre disponibilité durant cette période d'évaluation.

Rappel : Vous devez respecter votre date d'évaluation sauf dans les cas suivants :
. Maladie (un certificat médical sera exigé)
. Circonstances d'urgence (doit être vérifiable)

Vous devez présenter votre preuve d’études et de citoyenneté canadienne à l’entrevue

Toute l’information recueillie durant ce processus de sélection, du moment de la présentation de la demande d’emploi jusqu’à la fin du processus, sera utilisée pour évaluer les candidats.

Quelques postes pourraient être bilingues. Si vous avez déjà été évalué par la Commission de la fonction publique, veuillez-vous assurer d'avoir vos résultats d'Évaluation de langue seconde (ELS) en votre possession afin de les présenter à l'entrevue. Vous pouvez également faire la demande de vos résultats d'ELS au lien suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/tst-rslt-examn-fra.htm.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

L'intention du processus est d'établir deux genres de bassins, un qui est pleinement qualifié, et un qui est partiellement qualifié.

Il se peut que les candidats doivent satisfaire, en tout ou en partie, aux critères relatifs aux atouts, aux exigences opérationnelles et aux besoins organisationnels, selon le poste à pourvoir.

Les dépenses de déplacement pour les examens NE seront PAS remboursées.

Les références pourraient être utilisées.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.