Conseiller/Conseillère technique **Modification à la date de clôture**

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou pleinement qualifié(e)s pourrait être établi et server à combler des postes similaires ou identiques à Affaires autochtones et du Nord Canada (AANC) dont le profil ou les exigences linguistiques (français essential, anglais essential, bilingue BBB/BBB,CBC/CBC, CCC/CCC) ainsi que la durée (déterminé ou indéterminée) et (ou) la cote de sécurité (fiabilité ou secret) pourraient varier selon le poste.

«Le bassin pourrait être utilisé pour effectuer des nominations intérimaires sous circonstances exceptionnelles afin de protéger le statut indéterminé des fonctionnaires.»

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Réussite de deux (2) années d’un programme d’études post-secondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste à pourvoir.

NOTES :

1. L’affichage de ce poste doit être accompagné de la note suivante : Les titulaires d’un poste de durée indéterminée au sein du groupe CS le 10 mai 1999 qui ne possèdent pas le niveau d’études susmentionné sont réputés satisfaire aux exigences minimales du poste, compte tenu de leurs études, de leur formation ou de leur expérience. On doit donc considérer qu’ils satisfont à la norme minimale en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence dans le cadre de la dotation de postes du groupe CS.

2. Ce sont les établissements d’enseignement reconnus (par exemple, collège communautaire, CÉGEP ou université) qui déterminent si les cours suivis par un candidat correspondent à deux années d’études post-secondaires dans leur établissement.

3. À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d’études post-secondaires susmentionné. Dans un tel cas, l’équivalence ne s’applique qu’au poste visé par le processus, et une nouvelle évaluation devra être faite pour les autres postes à l’égard desquels le ou la gestionnaire fera valoir cette équivalence.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

Minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la GI-TI.

Expérience appréciable* de l’élaboration, de l’entretien ou de la mise en œuvre de solutions de renseignements d’affaires (Business Intelligence) ou solutions d’analytique.

Expérience récente** de l’analyse d’options et de la formulation de recommandations dans un environnement d’entrepôt de renseignements d’affaires, d’analytique ou de données d’entreprise.

Expérience en direction ou en offre d’expertise technique clé à une installation de technologie ou de la mise à niveau de projets dans un environnement d’entrepôt de renseignements d’affaires, d’analytique ou de données d’entreprise.

Expérience récente** de l’élaboration d’estimations de travaux et d’échéanciers de développement relativement à un projet de TI.

Expérience récente** de travail avec des fournisseurs de service pour assurer l’entretien continu et la viabilité d’une infrastructure de TI (matériel ou logiciel) pour un environnement de renseignements d’affaires ou d’analytique, notamment les CBM, les fournisseurs ou Services partagés Canada.

Expérience de la recherche de nouvelles technologies et de l’offre de recommandations à la direction et aux clients.

NOTES :

1. « Expérience appréciable » s’entend d’une expérience dont l’étendue et la richesse sont normalement associées à la réalisation d’une large gamme d’activités complexes liées à la tâche en question durant une période de trois (3) ans.

2. On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES:

Diplôme universitaire, diplôme collégial ou certification en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité reliée aux fonctions du poste à pourvoir.

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:

CAP – Obtention du titre Certified Analytics Professional (professionnel agréé en analyses).
CBAP – Obtention du titre Certified Business Analyst Professional (Analyste d’affaires professionnel agréé).
CBIP – Obtention du titre de Certified Business Intelligence Professional (professionnel agréé en renseignement organisationnel).
CDMP – Obtention du titre de Certified Data Management Professional (professionnel agréé en gestion des données).
CIMP – Obtention du titre de Certified Data Management Professional (professionnel agréé en gestion de l’information).
Programme de certification professionnelle d’IBM.
TOGAF – The Open Group Architectural Framework.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

Expérience de la préparation de documents techniques (p. ex., documents de logiciels et d’architecture, guides de l’utilisateur, etc.).

Expérience du travail au sein d’une équipe de renseignements d’affaires avec un entrepôt de données d’entreprise

Expérience de l’installation et de la configuration de produits Cognos.

Expérience pratique de l’élaboration de solutions de renseignements d’affaires à l’aide de Cognos 11/Analytics de la suite de produits Cognos Business Intelligence.

Expérience de l’élaboration de rapports actifs dans la suite de produits Cognos BI.

Expérience de l’élaboration de tableaux de bord qui intègrent les données de diverses sources à l’aide de Cognos 11/Analytics.

Expérience de l’élaboration de rapports de visualisation des données à l’aide de Cognos 11/Analytics.

Expérience de l’élaboration de plans ou de composantes d’architecture de GI-TI conformément à des stratégies et des objectifs opérationnels.

Expérience de l’entretien ou du développement d’une application à l’aide d’Oracle 11g.

Expérience de l’utilisation de la suite logicielle InfoSphere d’IBM, comme DataStage pour l’extraction, la transformation, le chargement (Extract, Transform, and Load), afin d’élaborer des solutions de renseignements d’affaires.

Expérience de la gestion et/ou de l’élaboration de solutions avec la suite logicielle Business Objects Enterprise de SAP.

Expérience de la configuration, de l’administration et de l’entretien de la suite logicielle Business Objects Enterprise de SAP.

Expérience en tant que ressource principale pour l’entretien de l’infrastructure de TI, notamment le matériel et les logiciels afin d’appuyer le service de renseignements d’affaires.

Expérience de travail dans la mise à niveau d’une infrastructure de TI.

Expérience de travail avec des superviseurs (gestionnaire, directeur et poste supérieur) dans la planification de la viabilité à long terme d’une infrastructure de TI.

Expérience de la vérification de l’attribution et de l’utilisation des licences, y compris l’examen et l’approbation de contrats de soutien et d’entretien annuels.

Expérience de travail avec la sécurité de la TI pour s’assurer que l’infrastructure de TI satisfait aux normes de sécurité organisationnelle.

Expérience de l’élaboration de solutions d’établissement de rapports en fonction de l’application financière SAP.

Expérience de l’élaboration de solutions d’établissement de rapports en fonction de PeopleSoft.

Expérience de travail sur des projets de développement d’applications IBM Cognos.

Expérience de travail avec les solutions d’établissement de rapports de la suite logicielle Business Objects Enterprise de SAP.

Expérience de travail sur des projets de développement de Crystal Reports.

Expérience de travail avec des solutions de production de rapports de cartographie et de géospatiale, y compris des cartes d’ESRI pour Cognos.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

Connaissance des pratiques exemplaires en matière de TI touchant le domaine des renseignements d’affaires.

Connaissance des capacités et techniques du matériel et des logiciels utilisés dans l’application de solutions de renseignements d’affaires de Cognos.

Connaissance du cycle de développement des systèmes (CDS).

Connaissance des méthodologies, des pratiques exemplaires et des tendances en matière de GI/TI.

CAPACITÉS:

Capacité d’analyser des questions complexes, de formuler des options/solutions et de formuler des recommandations.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Capacité de planifier et d’organiser les tâches ainsi que d’établir les priorités de façon efficace pour réaliser les livrables dans les délais prévus.

Capacité de négocier et d’influencer les autres.

COMPÉTENCES:

Intégrité et respect.
Souci d’obtenir des résultats.
Esprit d’initiative.
Jugement.
Entregent.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS

Affaires autochtones et du Nord Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Pour atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance aux groupes désignés de l’équité en matière d’emploi, à savoir les femmes, les Autochtones, les membres d’une minorité visible et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

(1) Une vérification de références peut être faite.

(2) Une entrevue peut être faite.

(3) Un examen peut être administré.

(4) Vous devez fournir des attestations d'études.

(5) Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les
langues officielles de son choix.

(6) Les communications effectuées dans le cadre du présent processus de sélection se feront par courriel. Les candidats sont responsables de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

(7) Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

(8) Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées à l'étape de la présélection ou à tout autre étape du processus.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.