Vice-président(e), Innovation commerciale et développement communautaire

Milieu de travail

L'Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario (FedDev Ontario) fait partie du portefeuille Innovation, Sciences et Développement économique et est l'une des six agences de développement régional qui aident toutes à répondre aux défis économiques clés en fournissant des programmes, des services, des connaissances et un savoir-faire qui correspondent aux réalités régionales.

En tant que région la plus peuplée du Canada - foyer de plus de 12,7 millions de résidents vivant dans 288 collectivités - le Sud de l'Ontario est un element clé de la prospérité économique du Canada dans son ensemble. FedDev Ontario aide à créer et à faire croître des entreprises, à cultiver des partenariats et à construire des collectivités fortes à travers la région dans le cadre de ses programmes et services, y compris Entreprises Canada Ontario, ainsi que ses partenaires dans l'exécution des programmes.

FedDev Ontario est fier de son orientation vers le service et de sa manière entrepreneuriale de faire des affaires, qui nous permettent d’offrir des résultats pour nos clients. Lorsque vous décidez de faire carrière chez nous, vous vivez la passion, l'enthousiasme et la satisfaction découlant d'un travail valorisant.

Intention du processus

La préférence peut être accordée aux candidats qui seront prêts à travailler au bureau de Waterloo. Si aucun candidat du bureau de Waterloo n’est choisi, le poste peut être doté à partir du bureau de Toronto ou d’Ottawa.

Ceci est un poste bilingue requérant un niveau de compétence élevé en anglais et en français.

Dans la fonction publique fédérale, les cadres supérieurs font partie du groupe de direction. Ce groupe comporte cinq niveaux du EX-01 au EX-05. Le présent avis a trait à un poste au sein du groupe et niveau EX-04.

Un bassin peut être établi et utilisé pour divers types et durées de nomination (indéterminée, mutation, déterminée, intérimaire, détachement ou affectation) à l'Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario (FedDev Ontario). Le cas échéant, toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) peuvent utiliser ce processus de sélection pour nommer un candidat à leur effectif, à un poste semblable.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 8 000 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Les candidats doivent clairement démontrer dans LEUR LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT qu'ils répondent aux critères des qualifications essentielles en ce qui a trait aux études et à l'expérience. Les candidats doivent utiliser les critères liés à l'expérience comme en-tête, puis rédiger au plus deux paragraphes par qualification démontrant qu'ils répondent aux exigences. Le curriculum vitae est une source secondaire permettant de valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. Si l'information n'est pas présentée conformément aux exigences, la demande pourrait être rejetée.

Grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu

Équivalence des diplômes

Expérience de gestion d’importantes ressources financières et de questions de ressources humaines complexes

Expérience de création, de collaboration et de maintien de partenariats

Expérience appréciable au niveau de la haute direction de la prestation de conseils et d’orientation qui font autorité auprès de cadres supérieurs concernant des enjeux hautement délicats entre intervenants multiples

Expérience dans la direction de l’élaboration, de la gestion ou de la mise en œuvre de stratégies nationales ou à grande échelle, de programmes ou de projets, dans un rôle de cadre dirigeant

Expérience de la gestion de la mise en œuvre de programmes de développement économique

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout:

Expérience dans la gestion de la mise en œuvre de programmes de subventions et de contributions.

Expérience courante ou antérieure en gestion au sein du gouvernement fédéral, provincial ou municipal

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des tendances et des enjeux reliés au développement économique, y compris les priorités du gouvernement, à l’échelle nationale et dans le Sud de l’Ontario.

Créer une vision et une stratégie

Mobiliser les personnes

Préserver l’intégrité et le respect

Collaborer avec les partenaires et les intervenants

Promouvoir l’innovation et orienter le changement

Obtenir des résultats

Veuillez consulter le site web http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/klc-ccl/klcp-pccl-fra.asp pour l'information concernant les compétences clés en leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

FedDev Ontario s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui soit représentatif de la population que nous servons. Pour atteindre des objectifs d’équité en matière d’emploi, la sélection des candidats peut être limitée aux personnes s’étant identifiées comme membre d’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Le ou la titulaire doit consentir à voyer régulièrement, et être en mesure de le faire

Le ou la titulaire doit consentir à faire régulièrement de longues heures de travail, à court préavis, et être en mesure de le faire

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les candidats participant au processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE FOURNIR DES COORDONÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR AU BESOIN.

Dans le cadre de ce processus de nomination annoncé, les candidats et candidates recevront par écrit leurs résultats personnels.

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, sera utilisée pour évaluer les candidats.

Le comité d'évaluation se réserve le droit de communiquer avec des répondants à des fins de vérification de références autres que ceux fournis par les candidat(e)s (au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adequate des candidat(e)s.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.