Conseiller(ère), Recherche et développement pour la défense (Washingon)

Mise à jour : **Veuillez noter que la date de fermeture de l'affiche a été prolongée d'une semaine et que nous accepterons des candidatures jusqu’au 2 juillet 2018. La date de fermeture antérieure était le 25 juin 2018.

Messages importants

Vous devrez prendre note que le processus d’évaluation sera mené dans des délais serrés, peu de temps après la date limite de l’offre d’emploi affiché. Vous êtes donc prié de vous présenter à la date qui aura été fixée pour votre évaluation.

Votre demande doit être soumise au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Pour transmettre une demande d’emploi en ligne, cliquez sur le lien « Postuler en ligne » ci dessus.

** NOTE : La profondeur et l'ampleur de l'expérience sera prise en considération dans le choix de candidats pour une évaluation plus approfondi. Dans cette situation, seules les candidatures de classement supérieur seront invitées aux prochaines étapes des évaluations.

Tâches

Êtes-vous un leader reconnu qui aimerait faire partie de l’une des plus grandes institutions nationales et des organisations enrichissantes professionnellement au Canada? Le ministère de la Défense nationale (MDN) est à la recherche de nouveaux leaders désireux de se joindre à son équipe de gestion des sciences et technologies.

Milieu de travail

Membres de la composante la plus importante de la communauté scientifique fédérale et compte tenu de la publication récente de la Politique de défense du Canada, Protection, Sécurité, Engagement, les leaders des Sciences et Technologies (S et T) du Ministère de la défense nationale (MDN) jouent un rôle essentiel dans la réalisation des priorités du Canada en matière de défense et de sécurité, de renforcement de la base de connaissances du Canada et d’excellence scientifique au Canada et à l’étranger.

Recherché et Développement pour la défense Canada (RDDC) est l’organisme de Science et Technologies (S et T) du MDN. Il fournit des conseils scientifiques, des connaissances et des solutions techniques intégrés pour relever les défis actuels en matière de défense et de sécurité, et veille à ce que le Ministère et ses clients aient accès aux compétences de S et T afin d’en tirer des avantages stratégiques à l’avenir. Ses compétences couvrent toutes les disciplines scientifiques, y compris les sciences naturelles et physiques, les sciences de la santé et les sciences sociales et comportementales.

RDDC travaille avec l’industrie, le milieu universitaire, les partenaires, d’autres ministères ainsi que la communauté de sécurité et de sûreté nationales et publiques, et fournit des solutions au MDN, aux Forces armées canadiennes (FAC) ainsi qu’aux partenaires de la sécurité publique et nationale.

Si vous êtes reconnu pour votre excellence ou votre leadership scientifiques et opérationnels et que vous cherchez une occasion de faire partie d’un groupe de chefs de file qui participent au mandat de défense du Canada, nous serons heureux de recevoir votre candidature.

Intention du processus

L’objectif du processus est de doter un poste au groupe et niveau de DS-07 A à Washington (District of Columbia) de manière indéterminée.

Ce poste est comblé sur une base rotationnelle, à tous les trois (3) ans . À l'expiration de ces trois ans, vous aller réintégre Recherche et développement pour la défense Canada (RDDC) ou exceptionnellement, une prolongation appropriée vous sera offerte. Par conséquent, vous devez consentir à accepter une mutation à un autre endroit géographique, tout dépendant des besoins opérationnels, puisqu'il s'agit d'une condition d'emploi.

À la suite, si un bassin de candidats qualifiés est établi, celui-ci pourrait également être utilisé pour doter des postes similaires avec des durées variées et des cotes sécuritaires variées au sein du MDN ainsi qu’à d'autres ministères au sein de l'administration publique avec l'approbation du gestionnaire délégué et en consultation avec les Services exécutifs.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 000 mots (maximum) "dans laquelle vous vous décrivez brièvement et vous expliquez pourquoi vous croyez être le bon candidat ou la bonne candidate pour ce poste."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE ESSENTIELLE (OBLIGATOIRE)

ED01: Avoir obtenu un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en génie, en chimie, en physique, en biologie, en économie, en sociologie ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE (OBLIGATOIRE)

EX01: Expérience vaste (1) à émettre des conseils en matière de politiques et/ou opérations stratégiques à la haute gestion (2).

EX02: Expérience de représenter la haute direction (2) lors de négociations avec des partenaires nationaux et internationaux.

EX03: Expérience vaste (1) de l’établissement et le maintien de relations et partenariats stratégiques avec une variété d’intervenants internes et externes, tels les organismes centraux, l’industrie, le milieu académique, les organisations non-gouvernementales et les partenaires internationaux.

EX04: Expérience à gérer des ressources humaines et financières.

(1) L'expérience est considérée comme «vaste» en termes de degré de profondeur, d'étendue, de complexité et de durée. On s'attend normalement à ce que les candidats aient développé une expérience importante au cours de plusieurs années dans des postes de direction.

(2) La haute gestion est définie comme étant équivalente ou supérieure au niveau de Directeur(trice) général(e), à des officiers supérieurs militaires (officiers généraux) ou autre niveau équivalent au privé.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDE SUPPLÉMENTAIRE (SOUHAITABLE)

AED01: Avoir obtenu une maitrise ou un doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en génie, en chimie, en physique, en biologie, en économie, en sociologie ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE (SOUHAITABLE)

AEX01 : Expérience dans l’élaboration et l’application d’une orientation stratégique dans une grande organisation axée sur la recherche ou les opérations.

AEX02: Expérience de travail au niveau ministériel de Sous-ministre adjoint Science et Technologie (S et T) ou dans un environnement du siège sociale du Ministère de la défense national.

AEX03: Expérience dans le développement de partenariats internationaux en Science et Technologie (S et T).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
L’object est de doter le poste avec un niveau de CBC/CBC impératif.

S’il n’y a pas assez de candidats répondant aux exigences du profil linguistique de bilinguisme (CBC/CBC) à nomination impérative, le poste peut être pourvu de façon non impérative. Nous encourageons tous les candidats potentiels à soumettre leur candidature indépendamment de leurs capacités linguistiques.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES (OBLIGATOIRE)

K01: Connaissance des programmes Science et Technologie (S&T) nationaux et internationaux.

K02. Connaissance des politiques et des stratégies nationales et internationales en matière d'innovation.

K03. Connaissance des stratégies et des politiques en science et technologie du Gouvernement du Canada en ce qui a trait à la sécurité de la défense.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP ESSENTIELLES (OBLIGATOIRES)

KL1: Créer une vision et une stratégie.
KL2: Mobiliser les personnes.
KL3: Préserver l’intégrité et le respect.
KL4: Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
KL5: Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
KL6: Obtenir des résultats.

CAPACITÉS ESSENTIELLES (OBLIGATOIRE)

A01 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE SUPPLÉMENTAIRE (SOUHAITABLE)

AK01. Connaissance des stratégies et des politiques en science et technologies des États-Unis en ce qui a trait à la sécurité de la défense.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - avec la capacité d'obtenir une autorisation sécuritaire Très Secret.

Volonté et capacité à voyager fréquemment au niveau national et international.
Volonté et capacité à relocaliser à Washington, D.C aux États-Unis.
Volonté à accepter une mutation dépendamment des besoins opérationnels.

Autres renseignements

PROFIL LINGUISTIQUE
Si vous êtes un fonctionnaire fédéral, vous devrez fournir une preuve de vos résultats d’évaluation en langue seconde (ELS) de la Commission de la fonction publique.

Si vous avez déjà des résultats et répondez aux exigences linguistiques, nous vous demandons de nous fournir le plus rapidement possible vos résultats SLE les plus récents par courriel à :
.

Les intéressés trouveront à l’adresse suivante la procédure de demande de confirmation de résultats antérieurs d’évaluations d’examen de la fonction publique :
http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/result-fra.htm

Si vos résultats sont expirés ou si vos compétences en langue seconde n’ont pas encore été évaluées par la Commission de la fonction publique, vous serez invités à mettre à jour ou à terminer l’évaluation de la langue seconde.

ATTESTATIONS D’ÉTUDES
Les candidats seront invités à fournir la preuve de leurs attestations d’études au moment de l’évaluation. Ceux qui possèdent des titres de compétence étrangers seront priés de fournir une preuve d’équivalence au Canada. Pour plus de renseignements à ce sujet, consultez le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

COMPÉTENCES CLÉS DE LEADERSHIP
Les définitions des compétences clés de leadership peuvent être trouvées sur le lien suivant :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

CRITÈRES (SOUHAITABLES) CONSTITUANT UN ATOUT
Les qualifications (souhaitables) constituant un atout pourraient également être appliquées au stade d’évaluation afin qu’on s’assure d’avoir un nombre plus adéquat de candidats à évaluer dans le cadre de ce processus.

CONDITIONS D'EMPLOI
La sécurité n'est pas un facteur évalué à l'étabpe de la présélection, car le Ministère est responsable du processus d'obtention de la cote de sécurité.

RÉFÉRENCES
Les candidats devront fournir les coordonnées de leurs références au moment de l’évaluation. Veuillez être prêt à fournir des références de deux (2) pairs, deux (2) employés et deux (2) supérieurs.

APPROCHE DESCENDANTE
Les décisions relatives à la sélection peuvent être fondées sur le niveau, l’étendue ou le degré de qualifications particulières ou variées; par exemple, la préférence pourrait être accordée au candidat ayant obtenu la plus haute note pour une qualification en particulier ou pour un ensemble de qualifications.

Une approche de sélection axée sur le score seuil pourrait être adoptée. Les candidats qui satisfont aux critères d’expérience essentiels pourraient être classés en fonction de la richesse et de l’étendue de leur expérience. Seuls les candidats s’étant le mieux classés seront convoqués à la prochaine étape de l’évaluation. Les critères constituant un atout et les besoins organisationnels pourraient également être pris en compte à l’étape de la présélection.

ÉVALUATION DU RENDEMENT
Des évaluations de rendement récentes et passées pourront être utilisées aux fins d’évaluation. Il est donc possible que l’on vous demande de présenter une copie de vos deux plus récents cotes, rapports ou évaluations de rendement dans le cadre du processus de sélection. Préparez-vous à fournir ces documents au cas où le comité de sélection en ferait la demande.

COMMUNICATIONS
Les communications pour ce processus seront envoyées par courriel et sur leur profil de candidat sur le site Emplois à la fonction publique. Il incombe à chaque candidat de s’assurer que ses coordonnées sont exactes et à jour et, au besoin, de mettre à jour ses coordonnées comme il est exigé dans son compte de candidat sur le site Emplois à la fonction publique.

MESURES D’ADAPTATION
Si, pour quelque motif que ce soit, vous avez besoin que des mesures d’adaptation soient appliquées, veuillez communiquer le plus tôt possible, par courriel, avec :
.

PIÈCES D’IDENTITÉ
Si vous êtes un employé de la fonction publique, nous vous demandons d’indiquer clairement votre groupe et votre niveau d’attache ainsi que votre situation d’emploi sur votre curriculum vitæ et votre formulaire de demande. Veuillez vous assurer d’autre part que votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) ou votre numéro matricule (NM) figure dans votre curriculum vitæ et/ou dans votre demande.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.