Spécialiste de l’apprentissage

Messages importants

L’organisation cliente acceptera seulement les demandes soumises en ligne. Pour transmettre une demande d’emploi, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler en ligne ».

Les personnes handicapées qui ne peuvent postuler en ligne sont priées de communiquer avec nous au 1-800-645-5605.

Tous les renseignements se rapportant au processus seront transmis par courriel. Il incombe aux candidats de surveiller leur compte de courrier électronique, y compris le dossier de courrier indésirable, pour prendre connaissance de toute nouvelle information relative à ce processus de sélection.

Les candidats doivent démontrer clairement, dans leurs réponses aux questions de présélection, comment ils satisfont aux critères en matière d’études et d’expérience figurant à la rubrique « Qualifications essentielles ». Le jury de présélection ne peut pas formuler d'hypothèses quant à votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Une démarche efficace consisterait à rédiger un ou deux paragraphes en donnant des exemples précis montrant en quoi vous répondez aux exigences en matière d'expérience. Tout manquement à cette obligation entraînera le rejet de votre demande. Le curriculum vitæ peut servir de source secondaire pour valider les facteurs d'expérience décrits dans dans leurs réponses aux questions de présélection. Les candidat(e)s NE SERONT PAS sollicité(e)s pour des renseignements manquants ou incomplets.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral, il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d'offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu'elles puissent mener à bien leurs opérations et leur mission au pays et à l'étranger. En tant qu'employé civil, vous aurez un rôle important dans l'Équipe de la Défense. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l'occasion de grandir, d'apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Intention du processus

L’objectif du processus est de pourvoir un poste vacant. Un bassin de candidats qualifiés résultant de ce processus pourrait être créé pour doter les postes vacants actuels et futurs, et pourrait servir à doter des postes semblables avec des mandats divers (permanents et temporaires).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en éducation, en technologie de l’éducation, en formation à distance ou dans un autre domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

EX1 – Expérience d’au moins deux (2) ans de la conception et de l’évaluation de cours d’éducation aux adultes à distance.

EX2 – Expérience de la gestion et de la coordination de nombreux travaux d’équipes et projets en même temps.

EX3 – Expérience du regroupement, du classement et de l’indexation de produits d’apprentissage afin de garantir des recherches fructueuses.

EX4 – Expérience de la réalisation de recherches au moyen de ressources en ligne, comme des sites Web et des bases de données.

EX5 – Expérience de l’utilisation d’une ou de plusieurs des plateformes logicielles suivantes : Articulate Storyline, SABA, Adobe Creative Cloud Suite ou autres logiciels similaires de rédaction de cours électroniques.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QCA1 – Grade supérieur d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, dans une discipline liée au poste à doter.

Équivalence des diplômes

QCA2 – Expérience de la conclusion de contrats de services au moyen d’arrangements en matière d’approvisionnement du MDN et de méthodes de passation de marchés de type offre à commandes (ou d’une méthode comparable/expérience pertinente que la personne aurait acquise à l’extérieur du MDN).

QCA3 – Expérience de travail dans un milieu de formation ou d’enseignement.

QCA4 – Expérience de la réalisation d’analyses de besoins de formation et de la détermination d’exigences en vue de la mise au point de cours.

QCA5 – Expérience de la rédaction de pièces de correspondance officielles.

QCA6 – Expérience de l’utilisation de principes d’amélioration du rendement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel et
postes bilingues de niveaux différents, p. ex. BBB/BBB, BBC/BBC, CBC/CBC et CCC/CCC.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CO1 – Connaissance des théories, des pratiques et des principes liés à l’apprentissage des adultes.

CO2 – Connaissance d’approches pédagogiques et andragogiques et d’initiatives d’apprentissage novatrices.

CO3 – Connaissance des tendances liées aux programmes d’apprentissage en ligne et à l’élaboration de cours en ligne.

CA1 – Capacité de communiquer de vive voix.

CA2 – Capacité de rédiger des documents clairs et concis.

CA3 – Capacité d’organiser sa charge de travail, de gérer plusieurs priorités et de respecter les échéances.

CA4 – Capacité d’analyser systématiquement l’information, d’évaluer les besoins des clients, de tirer des conclusions logiques et de prévoir des mesures de suivi.

QP1 – Valeurs et éthique
QP2 – Entregent et esprit d’esprit
QP3 – Souci du service à la clientèle
QP4 – Esprit d’initiative
QP5 – Sens des responsabilités
QP6 – Faculté d’adaptation
QP7 – Créativité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels:

À des fins de diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées, femmes.

Exigences opérationnelles:

Consentir à sortir de Victoria (district de la capitale régionale) et à occasionnellement voyager au Canada ou à l’étranger, selon les besoins opérationnels, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour les étapes suivantes.

Les candidats retenus à cette étape du processus pourraient être appelés à se déplacer pour passer une entrevue ou un examen. S’il vous est demandé de voyager dans le cadre du présent processus de nomination, veuillez adresser à l’organisation d’embauche toute question que vous pourriez avoir sur les indemnités de déplacement.

Une sélection descendante ou aléatoire pourrait être utilisée à n’importe quelle étape
du processus de sélection.

Un ou des examens écrits, entrevues et/ou vérification des références peuvent être menées.

Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications constituent un atout ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.