Inspecteur(trice), Systèmes de la gestion de la sécurité (Anticipatoire)

Messages importants

Il y a deux (2) volets dans ce processus de sélection:

VOLET 1: Inspecteur / Inspectrice, Systèmes de la gestion de la sécurité (Général)
VOLET 2: Inspecteur / Inspectrice, Systèmes de la gestion de la sécurité (Sécurité ferroviaire)

Les candidats doivent indiquer clairement pour quel(s) volet(s) qu'ils soumettent une demande. Les résultats d'évaluation détermineront le(s) volet(s) pour lequel (lesquels) les candidats seront qualifiés.
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Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études et expérience) et les qualifications constituant un atout (si applicable) lors de la présélection en répondant aux questions de texte de présélection en ligne. Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez indiquer clairement quand, où et comment vous avez acquis ces qualifications, en donnant des exemples concrets. Le comité de présélection ne peut pas formuler d'hypothèses sur votre expérience. Les renseignements que vous fournissez sur vos études et votre expérience dans votre demande d'emploi doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ.

Votre demande d’emploi serviront à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.

Si vous ne fournissez pas les renseignements de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Tâches

Participer à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme régional de conformité réglementaire des Systèmes de gestion de la sécurité (SGS).

Planifier, coordonner et diriger l’exécution et les vérifications des compagnies de chemin de fer qui assurent le service transfrontalier, national, interrégional et régional, au chapitre de la mise en œuvre et de la mise à jour des SGS, et y participer; formuler des ecommandations à l’égard de la conformité ou des mesures d’application de la Loi sur la sécurité ferroviaire (LSF) en ce qui concerne des infractions présumées commises à l’égard de la LSF.

Assurer des services d’analyse de données sur la sécurité (analyse de tendances, évaluation du risque et procédures de mesure du rendement) à l’appui de la détermination de profils en matière de sécurité ferroviaire, de la planification régionale des activités et de l’exploitation, de la mesure des résultats et de l’évaluation du programme; offrir des conseils pertinents et des recommandations au ou à la gestionnaire, Examen des systèmes de sécurité.

Contribuer à la conception, à l’élaboration et à l’exécution des programmes régionaux d’éducation et de sensibilisation à la sécurité ferroviaire, destinés au personnel chargé de la sécurité ferroviaire, aux groupes de clients et au grand public.

Milieu de travail

Aimeriez vous devenir membre du groupe Examen des systèmes de sécurité ferroviaire dans la région du pacifique de Transports Canada?

Le mandat de Sécurité ferroviaire de Transports Canada consiste à promouvoir la conformité et la sécurité par l'application de la Loi sur la sécurité ferroviaire et du Règlement sur le système de gestion de la sécurité ferroviaire. À cet effet et aux fins de promotion d'une culture de sécurité et d'amélioration continue, l'équipe de surface dans la région de l'Ontario se compose de spécialisés qui montrent la voie par l'intégrité, le respect, l'innovation et l'engagement de l'ensemble des intervenants. Si vous désirez travailler dans un milieu réglementaire dynamique et novateur, nous vous invitons à faire partie de notre équipe!

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter ce poste et d'autres postes similaires de durées diverses au Transports Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

VOLETS 1 ET 2 (TI-06 Général; TI-06 Sécurité ferroviaire):
- Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

VOLET 1 (TI-06 Général):
- Expérience récente et appreciable* de la vérification d’un système de gestion**.

VOLET 2 (TI-06 Sécurité ferroviaire):
- Expérience récente et appréciable* du travail au sein de l’industrie ferroviaire canadienne.

VOLETS 1 ET 2 (TI-06 Général; TI-06 Sécurité ferroviaire):
- Expérience récente et appreciable* de travailler dans un environnement avec de multiples intervenants.
- Expérience de la rédaction de rapports.

* Par expérience récente et appréciable, on entend une expérience normalement associée à l’exécution d’un large éventail d’activités connexes et qui est acquise habituellement au cours d’une période de deux (2) ans les fonctions doivent avoir été assumées au cours des cinq dernières années.

** La vérification d’un système de gestion est définie comme une activité documentée et réalisée en vue de vérifier, au moyen d’un examen et d’une évaluation de la preuve objective, que les éléments applicables du système sont appropriés et efficaces et qu’ils ont été élaborés, consignés et mis en œuvre parallèlement et conformément aux exigences précisées.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE

VOLETS 1 ET 2 (TI-06 Général; TI-06 Sécurité ferroviaire):
- Connaissance du rôle de Transports Canada en matière de sécurité ferroviaire.
- Connaissance des systèmes de gestion de la sécurité ferroviaire.
- Connaissance de la gestion du risque relative à l’évaluation du risque et à la détermination de mesures d’atténuation.

VOLET 2 SEULEMENT (TI-06 Sécurité ferroviaire):
- Connaissance de l'industrie ferroviaire au Canada.

COMPÉTENCES

- Faire preuve d'intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

CAPACITÉS

- Capacité de planifier et d’organiser.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES

- Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
- Certification ou formation dans la vérification des systèmes ou les évaluations de l’assurance de la qualité.
- Certification ou formation de gestionnaire de projet.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

- Expérience de travail avec les programmes de sécurité ferroviaire ou des projets ferroviaires.
- Expérience de travail avec les systèmes de gestion de la sécurité ferroviaire, les systèmes de gestion de la qualité ou de travail dans un environnement ISO.
- Expérience de la gestion des risques.
- Expérience de la planification des activités, de la production de rapports ministériels ou de la mesure du rendement.
- Expérience de la réalisation de vérifications, d’inspections, d’enquêtes ou d’évaluations de l’assurance de la qualité.

BESOINS ORGANISATIONNELS

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

- Accepter et être en mesure de travailler par mauvais temps.
- Accepter et être en mesure de travailler dans un milieu bruyant, poussiéreux et sale.
- Accepter et être en mesure de travailler seul dans des endroits isolés.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

- Être titulaire d’un permis de conduire provincial ou territorial valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
- Accepter et être en mesure de voyager par n’importe quel mode de transport.
- Accepter et être en mesure de faire des heures supplémentaires, y compris durant la nuit et les fins de semaine, et d’être en disponibilité.

Autres renseignements

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation.

Tous les avis concernant ce processus de sélection seront affichés sur https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique.html

Vous pouvez être évalué(e)s en utilisant un ou plusieurs des outils suivants : examens standardisés, examens écrits, entrevue, exercice de simulation, vérifications de références et autres outils d'évaluation.

Le comité d'évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles fournies par les candidats (au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s.

Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre adresse de courriel et vos coordonnées sont toujours à jour dans votre compte du système de ressourcement de la fonction publique AINSI qu'avec le comité d'évaluation. Puisque toutes communications en ce qui a trait à ce processus sera fait par l'entremise de l'adresse électronique que vous aurez fournie dans votre demande ET par l'entremise de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), il est de votre responsabilité de vous assurer que vous vérifiez régulièrement vos messages et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel ou les envoie directement dans le dossier de courriels indésirables). Si vous ne répondez pas à des messages clés, vous risquez d'être éliminé(e) du processus.

Aucun accusé de réception des demandes d'emploi ne sera envoyé. Nous ne communiquerons qu'avec les candidats sélectionnés pour participer au processus.

Il est recommandé que vous effectuiez des mises à jour périodiques de votre candidature dans le cadre du processus d'évaluation afin de vous assurer que toute votre expérience y figure. Les candidats pourraient être sélectionnés en vue d'une évaluation plus approfondie ou d'une nomination fondée sur l'étendue et la richesse de l'expérience relevée dans leur demande.

Lors de la soumission de votre candidature, vous DEVEZ RÉPONDRE aux questions liées aux études et aux expériences requises (tant pour les qualifications essentielles que pour celles constituant un atout). Vous DEVEZ CLAIREMENT DÉMONTRER comment vous satisfaites chacune de ces qualifications en répondant aux questions en ligne. Il N'EST PAS SUFFISANT d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous DEVEZ plutôt démontrer QUAND (mois-année à mois-année), OÙ et COMMENT vous avez acquis chacune de ces qualifications en donnant des exemples concrets. Les renseignements fournis dans vos réponses quant à vos études et vos expériences DOIVENT ÊTRE CORROBORÉS dans votre curriculum vitæ. Vous devrez également répondre aux questions liées aux exigences opérationnelles. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée de ce processus.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.