Directeur(trice) régional(e), Biens immobiliers, Gestion des locaux et du portefeuille

Milieu de travail

Qui sommes nous?
Chaque jour, au sein de Services publics et Approvisionnements Canada (SPAC) nous appuyons les activités de plus de 100 ministères et organismes fédéraux. En mettant l'accent sur ce que nous faisons de mieux - fournir des services communs novateurs au gouvernement - nous aidons les ministères à se concentrer sur ce qu'ils font de mieux, soit de servir la population canadienne!

Saviez-vous que Services Publics et Approvisionnement Canada a été sélectionné parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité en 2017? Joignez-vous à une organisation qui est résolu à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Que ferez-vous?
En tant que Directeur(trice) régional(e), vous aurez la responsabilité de gérer un large
portefeuille/programme et d'assurer la prestation de services offerts par SPAC dans une grande région au Canada. Vous jouerez un rôle central en travaillant avec divers partenaires fédéraux dans l'identification et la mise en oeuvre de solutions innovatrices visant à répondre à leurs besoins en biens immobiliers et en passation de marché. Vous jouerez un rôle clé au niveau de la gestion des relations avec divers intervenants tels que les autres paliers de gouvernment, les collectivités autochtones et l'industrie.

Qu'avons-nous à offrir?
En tant qu'organisation, SPAC s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux. À titre de cadre de la fonction publique vous jouerez un rôle de leader pour une fonction publique axée sur la collaboration, l'innovation, la simplification, le rendement accru, la souplesse et la diversité. Pour plus d'information sur la Philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements veuillez consulter le lien suivant: http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html.

Intention du processus

La finalité immédiate de ce processus est de combler les postes suivants:

1. Directeur(trice) régional(e), Biens immobiliers, Gestion des locaux et du portefeuille (Vancouver, Colombie-Britannique - Anglais essentiel).
2. Directeur(trice) régional(e), Biens immobiliers, Gestion des locaux et du portefeuille (Edmonton, Alberta - Anglais essentiel) - ANTICIPATOIRE

** Si vous êtes de l'extérieur de la région du Pacifique ou de la région de l'Ouest, VOUS DEVEZ CONSENTIR À ÊTRE RELOCALISÉ(E) À VANCOUVER OU EDMONTON.**

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter, au sein de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), différents postes de EX-02 à travers le Canada. Veuillez noter que votre candidature ne sera pas considérée pour d'autres lieux si vous refusez une offre à Vancouver ou Edmonton.

La durée des fonctions et les exigences linguistiques pourraient varier (Bilingue Impératif CBC/CBC, Bilingue Impératif BBB/BBB, Anglais essentiel).

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le (les) endroits pour lequel (lesquels) vous postulez.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

En répondant aux questions de présélections, vous devez démontrer clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment vous satisfaites aux exigences en matière d'études et d'expérience énumérées dans les sections des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout (ci-dessous). Puisque nous ne pouvons formuler des hypothèses sur votre expérience, il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez vous assurer de fournir des détails clairs et précis. Le curriculum vitae pourra constituer une source secondaire pour valider votre expérience. Il est important de fournir de l’information complète puisque nous ne solliciterons pas de l’information additionnelle ou manquante.

ÉDUCATION:

Grade* d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu**.

*Grade : À moins qu'il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

**Établissement d’enseignement postsecondaire reconnu : Établissement public ou privé autorisé à décerner des diplômes, des grades et d’autres titres de compétence aux termes d’une loi privée ou publique d’une législature provinciale ou territoriale ou en vertu d’un mécanisme d’assurance qualité mandaté par le gouvernement. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

E1. Expérience récente (1*) et appréciable (2*) de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques auprès de la haute direction (Directeur général et niveau supérieur ou l'équivalent dans le secteur privé) en ce qui a trait à des enjeux complexes (3*).

E2. Expérience de l’établissement de partenariats stratégiques et de la mise sur pied de réseaux comptant plusieurs intervenants, comme d’autres ministères ou des organismes centraux ou l'équivalent dans le secteur privé.

E3. Expérience appréciable (2*) de la gestion des ressources humaines (4*) et financières (5*).

E4. Expérience de la gestion de projets complexes et d'envergure (6*) ou de la livraison d’un programme diversifié (7*).

Definitions:

1* - On entend par ''récente'', une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

2* - On entend par ''expérience appréciable'' , une expérience dont la richesse et l’étendue sont normalement associées à l’accomplissement d’un large éventail d’activités complexes pendant une (1) année financière complète dans le même poste.

3* - On entend par "enjeux complexes", des questions comportant au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, de nature délicate, confidentielle, touchant de multiples partenaires ou intervenants, créant un précédent ou risquant de faire l’objet d’une couverture médiatique importante. Les candidats doivent clairement démontrer la complexité des enjeux qu’ils ont traités.

4* - Pour la gestion des ressources humaines, les candidats doivent démontrer clairement qu’ils ont géré des ressources humaines. Cette expérience est définit entre autre comme avoir assigné des tâches, géré le rendement, développé des plans de ressourcement et identifié et approuvé des besoins en formation, etc. Les candidats doivent également indiquer le nombre d’employés qu’ils ont supervisé directement et la durée.

5* - Pour la gestion des ressources financières, les candidats doivent clairement démontrer la gestion et la responsabilité d'un budget. Cette expérience est définie comme ayant entre autre la délégation complète des pouvoirs en ce qui a trait à un budget, la prévision financière, la planification, l’attribution de budget, la production du rapport financier, etc. Les candidats doivent indiquer la taille du budget qu’ils ont géré et la durée pendant laquelle ils l’ont géré.

6* - ''Complexe et d’envergure'' est définit comme étant un projet ou portefeuille innovateur, comportant un risque élevé et de valeur monétaire importante.

7* - "Programme diversifié" est définit comme étant un portefeuille composé de plusieurs secteurs d'activité qui sont gérés et coordonnés en une seule unité dans le but d'obtenir des résultats et des avantages pour l'organisation.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

AE1. Expérience de la gestion d’un portefeuille complexe et d’envergure (1*) de biens immobiliers ou de la livraison d’un programme diversifié (2*) de prestation de services de biens immobiliers.

AE2. Expérience de la gestion des relations fédérales-provinciales-municipales au niveau supérieur.

AE3. Expérience de la liaison avec l'industrie et les collectivités autochtones.

AE4. Titre d'une association professionnelle reconnue au Canada dans le domaine du génie ou de l'architecture. (Veuillez noter que les frais professionelles ne seront pas couvert par le ministère).

Définitions:

1* - ''Complexe et d’envergure'' est définit comme étant un projet ou portefeuille innovateur, comportant un risque élevé et de valeur monétaire importante.

2* - ''Programme diversifié de prestation de services de biens immobiliers'' est définit comme étant de l’expérience dans deux ou plusieurs services de biens immobiliers, tels que : l’acquisition, l’aliénation, les services de génie et d’architecture, la gestion de projet, la gestion des biens immobiliers, etc

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC et BBB/BBB, Anglais essentiel.

Le poste à combler présentement est Anglais essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

*Remarque : Vous trouverez des renseignements sur les compétences clés en leadership au site Web suivant : http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/klc-ccl/klcp-pcclfra.asp

AUTRE COMPÉTENCE:

Compétence en service à la clientèle – niveau 3 : Favoriser un service à la clientèle de grande qualité.

*Remarque: Vous trouverez de l'information sur la compétence du service à la clientèle de SPAC au http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOIN ORGANISATIONNEL:

Services publics et Approvisionnement Canada s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel pourrait être pris en considération dans le cadre du présent processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes (travaillant dans un domaine non traditionnel

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Consentement et capacité à voyager occasionnellement.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à l’étape de la présélection ou à toute autre étape du processus.

Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés au cours du processus de sélection, tels que entrevue(s), examen écrit, outils d’évaluation normalisés, vérification des références, évaluations de rendement et information sur la gestion de talent. Les détails concernant l’évaluation vous seront communiqués si vous êtes retenus à l’étape de la présélection.

Notre intention est de communiquer avec vous par courriel. Assurez-vous d'inclure dans votre demande une adresse courriel valide qui est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Veuillez informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à vos renseignements personnels.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.