Maître-éclusier **ANTICIPATOIRE**

Messages importants

LES CANDIDATS DOIVENT POSTULER EN LIGNE

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Tous les renseignements se rapportant au processus seront transmis par courriel. Par conséquent, il incombe aux candidats de vérifier régulièrement leur compte de courrier électronique afin de prendre connaissance de toute nouvelle information relative au processus de sélection.

Tous les renseignements et communications obtenus au cours du processus de sélection, de la date de présentation de la candidature à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications.

Les évaluations auront lieu à des emplacements de choisis par l'employeur (bureaux
MPO/GCC) et peuvent exiger que les candidats aient à rendre à l'endroit des évaluations.
Les candidats seront tenus de payer pour leurs propres frais de déplacement lorsqu'ils
seront invités pour évaluation.

Intention du processus

Le but de ce processus est de créer un bassin de candidats qualifiés pour la dotation
future. Le bassin peut être utilisé pour doter des postes de divers mandats (permanents
ou temporaires). Veuillez noter que ce bassin ne sera utilisée que pour doter des postes
au canal Canso à Port Hastings, en Nouvelle-Écosse.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Un diplôme d'études secondaires ou les alternatives approuvées par l'employeur.
Les alternatives au diplôme d'études secondaires approuvées par l'employeur sont :
o des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique
à titre d'alternative à un diplôme d'études secondaires; ou
o un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
• Expérience de travail en tant que préposé au canal.
• Expérience traitant avec le contact direct avec le public.
• Expérience de travaux mineurs d’entretien et de réparation des bâtiments et des terrains.
• Expérience de travail au sein d’une équipe.
• Expérience dans l'exécution de tâches administratives générales, telles que (mais non limité à) la tenue de journaux de bord, de statistiques et l'achèvement de formulaires liés au travail.
• Expérience dans l'utilisation d'un ordinateur personnel.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
• Possession d’un certificat restreint d'opérateur radio
• Possession d'un certificat d'opérateur d'embarcation de plaisance ou supérieur.
• Certificat valide de secourisme standard avec réanimation cardio-pulmonaire (RCP).
• Permis de conduire de classe 5 de la Nouvelle-Écosse (minimum) ou équivalent.
• Formation / certification sur les marchandises dangereuses.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
• Expérience dans l'utilisation de matériel d’entretien commercial de gazon.
• Expérience de travail en tant que membre d’un équipage de pont sur un navire commercial.

BESOINS ORGANISATIONNELS:
Afin d’appuyer nos efforts en vue d’atteindre un effectif diversifié, la priorité pourrait être donnée aux candidats qui ont déclaré appartenir à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapés, minorités visibles ou femmes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
• Connaissance de la navigation en ce qui a trait à la manipulation des amarres, au déplacement des navires et à la navigation dans un réseau de canaux.
• Connaissance des pratiques et des procédures de sécurité liées à l'exploitation et à l'entretien d'un canal.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES:
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:
• Entregent
• Fiabilité
• Esprit d’initiative
• Leadership

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

CONDITIONS D'EMPLOI:
• Être disposé à porter l’uniforme de la garde côtière canadienne.
• Être dispose à travailler par quarts (quarts de 12 heures) dans un environnement de travail fonctionnant tous les jours, 24 heures sur 24, du 1er avril au 24 décembre, annuellement.
• Être disposé à travailler par quarts de 12 heures à court préavis afin de pourvoir les postes vacants en raison d’une pénurie de personnel temporaire.
• Être disposé à porter des vêtements et des chaussures sécuritaire.
• Un certificat de santé valide délivré par Santé Canada pourrait être requis (présentement en révision).

Autres renseignements

Le ministère des Pêches et des Océans souscrit au principe d'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à répondre aux besoins des personnes handicapées en les encourageant à
préciser leurs besoins. Le ministère de Pêches et Océans du Canada applique une
politique de mesures d'adaptation et la mettra en oeuvre jusqu'à la limite
d'inconvénients déraisonnables au cours du processus de sélection, et lors d'une offre
d'emploi, pour l'exécution des fonctions du poste.

Les candidats doivent obtenir la note de passage requise pour chaque qualification afin
d'être retenus pour la suite du processus de sélection.

Les candidats devront fournir des preuves (documents originaux seulement) de tous les
certificats et brevets éducationnels obtenus. Les photocopies ne seront pas acceptées.

Les candidats détenant des titres de compétence étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Les candidats doivent consulter le Centre d'information
canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse
http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada? pour obtenir des précisions à ce sujet.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les
langues officielles de son choix.

Les employés occupant des postes à durée indéterminée du même groupe et du même
niveau ou des postes équivalents pourraient être affectés par mutation avant d'autres
candidats.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui
avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.