Numéro de réference
DND18J-008699-000198
Numéro du processus de sélection
18-DND-EA-ESQ-426824
Organization
Défense nationale
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
21
Classification
SRAPD04
Ville
Victoria
Taper
Externe
Total
58
Équité en matière d'emploi
19
(32.8%)
Exclu
17
(29.3%)
Projeté dans
41
(70.7%)
Équité en matière d'emploi 32.8% 19
Éliminé 29.3% 17
Projeté 70.7% 41
Femmes 0% 0
Minorité visible 29.3% 17
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 79.3% 46
Français 20.7% 12
Citoyens 75.9% 44
Résidents permanents 0% 0
L’organisation cliente acceptera seulement les demandes soumises en ligne. Pour transmettre une demande d’emploi, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler en ligne ».
Les personnes handicapées qui ne peuvent postuler en ligne sont priées de communiquer avec nous au 1-800-645-5605.
Tous les renseignements se rapportant au processus seront transmis par courriel. Il incombe aux candidats de surveiller leur compte de courrier électronique, y compris le dossier de courrier indésirable, pour prendre connaissance de toute nouvelle information relative à ce processus de sélection.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral, il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d'offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu'elles puissent mener à bien leurs opérations et leur mission au pays et à l'étranger. En tant qu'employé civil, vous aurez un rôle important dans l'Équipe de la Défense. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l'occasion de grandir, d'apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
L'objectif de ce processus annoncé est de constituer un bassin de candidats parmi lesquels seront recrutés des apprentis.
Le programme d'apprentissage permet aux stagiaires d'acquérir une formation donnant droit à une certification de haut niveau. Les apprentis qui terminent leur apprentissage avec succès obtiennent le certificat d'apprenti de l'Installation de maintenance de la Flotte Cape Breton (IMF CB).
Le but du programme est de favoriser le perfectionnement des apprentis. Les compagnons ayant reçu une formation complète sont invités à consulter le site pour être informés des processus à venir qui les concernent.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES:
Avoir suivi avec succès au moins une année d'un programme d'études postsecondaires en théorie de l'électronique.
EXPÉRIENCE:
Expérience de l'utilisation de divers outils manuels et électriques d'usage général.
Expérience du travail en équipe.
Expérience du respect des délais et de la production de livrables.
Expérience de la fabrication ou de la réparation d'appareils électroniques.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
Connaissance de la théorie de l'électronique.
Connaissance des équipements d'essai et de mesure dans le domaine de l'électronique.
CAPACITÉS:
Capacité de communiquer efficacement .
Capacité de lire et de comprendre des schémas électroniques.
QUALITÉS PERSONNELLES:
Faire preuve d'intégrité et de respect
Faire preuve de réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Démontrer un esprit d'initiative et être orienté vers l'action.
Expérience du travail lié au commerce électronique.
Expérience ou formation au sein de l'industrie navale.
Être rangé et organisé.
Besoins organisationnels:
Pour les besoins de la diversification de l'effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l'un des groupes suivants, visés par l'équité en matière d'emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Consentir à gravir des échelles et à travailler en hauteur et être en mesure de le faire.
Consentir à porter l'équipement de protection individuel approprié (tel un appareil respiratoire autonome) et être en mesure de le faire.
Consentir à soulever des objets lourds (environ 23 kg) et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler dans des espaces clos et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler par quarts et à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications constituant un atout ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.
Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour les étapes suivantes.
Les candidats retenus à cette étape du processus pourraient être appelés à se déplacer pour passer une entrevue ou un examen. S’il vous est demandé de voyager dans le cadre du présent processus de nomination, veuillez adresser à l’organisation d’embauche toute question que vous pourriez avoir sur les indemnités de déplacement.
Un examen écrit pourrait être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Une sélection aléatoire ou une notation de haut en bas sont les mécanismes qui serviront à gérer le nombre de candidats dans le processus de sélection.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.