Gestionnaire divisionnaire de l'actif ou des biens immobiliers

Mise à jour : Veuillez prendre note de la date de clôture prolongée du 2018-01-15.

Messages importants

REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.

**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications. Par exemple, une approche pour ce faire serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description de comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande pourrait être rejetée. Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.


Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements de choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à rendre à l'endroit des tests/entrevues (Fredericton, Nouveau-Brunswick).

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions à l'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes choisies pour l'examen/entrevue.

Intention du processus

*Dotation anticipée*
Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s sera établi pour combler cette positionet des postes similaires (à temps-plein/partiel, temporaires et/ou permanents).

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP. Un avis concernant la nomination d’un membre civil sera envoyé à tous les candidats qui se trouvent dans la zone
de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Si un EFP est jugé qualifié et sélectionné aux fins d’une nomination, un avis concernant la nomination de cet EFP sera affiché dans le site Web http://www.emplois.gc.ca./index-fra.htm.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’éducation, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience récente et appréciable * du domaine de l’immobilier, de la location ou des logements (p. ex. : planification, gestion et mise en œuvre d’investissements).

Expérience récente et appréciable * de la détermination et de l’élaboration d’exigences pour des projets et des programmes (p. ex. : budgets, horaires, plans de travail).

Expérience de la préparation de documents d’information ou de la prestation de conseils à des cadres supérieurs.

Expérience de la consultation des clients et de la liaison avec les clients (Expérience de la consultation des clients et de la liaison avec les clients, niveau 1)

* Par « expérience récente et appréciable », on entend l’expérience approfondie normalement acquise en ayant effectué les tâches pendant une période continue de deux ans au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :
PLAN FONCTIONNEL

Expérience de la gestion et de l’analyse financières relativement aux biens immobiliers
Gouvernance et rédaction de rapports
Objectifs de l’entreprise, solutions et gestion du portfolio stratégique
Gestion des actifs

EN MATIÈRE DE COMPORTEMENT
Communication (à l’oral et à l’écrit)
Obtenir des résultats (Compétences clés en leadership)
Préserver l’intégrité et le respect (Compétences clés en leadership)
Promouvoir l’innovation et orienter le changement (Compétences clés en leadership)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALITÉS CONSTITUANT UN ATOUT
Connaissance du mandat et de la structure nationale et régionale de la GRC.
Connaissance du processus d’acquisition et de passation de marchés au sein du gouvernement fédéral.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être prêt et apte à se rendre, pour le travail, dans des régions éloignées, à bord de petits aéronefs, en traversier ou en auto.
Faire des heures supplémentaires, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - de la GRC.

Permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.