Expert local pour les interceptions-Division C

Messages importants

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter une poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de Bilingue impératif BBB/BBB et qui requiert une côte Très Secrète de la GRC.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans le bureau de Montréal de durée indéterminée ou pour une période déterminé tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques bilingues ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. La notification concernant la nomination d'un MC sera envoyée à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Si un EFP est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, l'avis concernant la nomination de l'EFP sera affichée sur le site de www.emplois.gc.ca.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Réussite de deux (2) années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en science informatique, technologie de l’information (TI) ou dans un autre domaine lié au poste à combler ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience

Équivalence des diplômes

(Profil programmeur)
1. Expérience récente * de l’analyse, de la conception, de la programmation et du maintien d’applications informatiques en utilisant des techniques et des langages de programmation tel que C#, C++, Javascript, PHP, Python ou autre
2. Expérience récente * avec les produits de base de données tels qu’Access et SQL Server ou autre SGBD

(Profil expert réseautique)
1. Expérience récente* de travail dans un environnement utilisant des principes de communication de données et des protocoles de transfert de données, dont le protocole TCP/IP
2. Expérience récente * avec les différents équipements de communication réseau, tels que des pare-feu, des commutateurs, des routeurs et des réseaux privés virtuels (RPV)

(Profil administrateur)
1. Expérience récente * de certains des éléments suivants : de l’analyse, de la conception, de la planification, de la mise en œuvre et de la maintenance d’environnements de serveur client dans Windows et/ou Linux (tel que Active Directory, LDAP, DNS, DHCP, etc)
2. Expérience récente * de certains des éléments suivants : l’analyse, la planification, la migration, la mise en œuvre et la maintenance d’environnement virtualisé via VMWare, Xen Server, etc.

(Profil technologue)
1. Expérience récente * de certains des éléments suivants : de la conception, installation et entretien d’équipement électronique incluant carte de circuit imprimé, systèmes de contrôles, conception d’antennes, circuits de protection et système de surveillance du statut
2. Expérience récente * de certains des éléments suivants : de l’analyse, de la conception, de la planification, de la mise en œuvre, de la supervision
(monitoring), de la maintenance et de la réparation d’équipements de radio-fréquences
3. Expérience récente * de travail dans un environnement utilisant des principes de communication de données et des protocoles de transfert de données, dont le protocole TCP/IP

*Expérience récente s’entend de la richesse et de l’étendue de l’expérience acquise d’au cours des 5 dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les connaissances seront déterminées selon les profiles ci-haut mentionnés (programmeur, expert réseautique, administrateur, technologue)

Connaissance en programmation (profil programmeur)
Connaissance des domaines suivants: système d’exploitation, réseautique, virtualisation (profils expert réseautique, administrateur, technologue)

Capacité de communiquer efficacement verbalement
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de planifier et d’organiser son temps, son travail et ses priorités
Capacité d’analyser les problèmes, de déterminer des options et de trouver des solutions pratiques
Capacité de travailler sous pression

Souplesse
Conscience professionnelle et fiabilité
Travail d’équipe
Satisfaction des besoins des clients

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Certification sur les produits Microsoft et/ou Linux
Certification sur produits VMWare
Certification sur les produits Cisco

Expérience dans l’utilisation de systèmes informatiques tel que l’interception de communications, de systèmes numériques d’interception de communications vocales, de systèmes vidéos, de systèmes de poursuite de satellites et de systèmes d’entrée de donnée

Expérience s’entend de la richesse et de l’étendue correspondent normalement à celles d’une expérience dans l’exécution des tâches décrites.

Connaissances des méthodologies Agile et/ou Scrum

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être apte et disposé à travailler des heures supplémentaires à court préavis
Être apte et disposé à voyager, selon les besoins
Être apte et disposé à lever et installer du matériel pouvant peser jusqu’à 25 kg
Être apte et disposé à témoigner en cour
Être apte et disposé à travailler par quart, au besoin

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Côte Très Secrète de la GRC

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Doit posséder un permis de conduire valide

Autres renseignements

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administreé.

Une vérification de références peut être effectuée.

Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre grade universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.