Agent(e), Relations parlementaires

Mise à jour : Modification à la date limite.

Messages importants

Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant Essentielles que celles constituant un Atout) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est un intervenant clé dans le domaine de la sécurité publique. Il est chargé de la surveillance des délinquants qui purgent des peines de deux ans ou plus et de leur réinsertion en toute sécurité dans la société. Au cours d'une journée normale, le SCC gère environ 15 000 délinquants incarcérés dans ses 43 établissements et plus de 8 500 délinquants sous surveillance dans la collectivité.

Nous formons une équipe de professionnels solide, dynamique et diversifiée. Le SCC est largement reconnu comme étant un chef de fil international en matière de justice correctionnelle. Le SCC encourage l'épanouissement professionnel. Nous offrons des possibilities de perfectionnement professionnel et nous croyons en l'apprentissage continu tout au long de votre carrière.

Intention du processus

Ceci est un processus de sélection anticipatoire. Ce processus servira à créer un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires ayant différentes exigences linguistiques (bilingue impératif CBC/ bilingue impératif BBB/BBB, anglais essentiel et français essentiel), et différentes durées (période indéterminée, déterminée, occasionnel) au sein de l'administration centrale du Service correctionnel du Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

- Diplôme d’études secondaires OU agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

- Expérience de la réalisation de recherches et d’analyses de lois, de politiques et/ou de questions politiques ou médiatiques.
- Expérience de la prestation de conseils ou d’une orientation à la direction* à l’égard de questions liées aux communications, aux politiques gouvernementales ou aux affaires parlementaires.
- Expérience de la coordination de réponses officielles au nom de l’organisme, tel que, mais non limité à des réponses à des citoyens, à des clients, à des intervenants externes, au Parlement et/ou aux médias.

*Par direction, on entend les titulaires d’un poste de gestionnaire et de niveau supérieur.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

ÉTUDES

- Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

- Expérience de la préparation et/ou de la coordination de documents parlementaires ou de notes pour la période de questions.

- Expérience de la surveillance des activités du Parlement.

- Expérience de la préparation de produits de communication ou de documents d’information à l’intention de la direction * ou de porte-parole.

- Expérience de l’examen de questions liées à l’accès à l’information et à la protection des renseignements personnels et de la prestation de conseils à l’égard de ces questions.

- Expérience de la recherche ou de l’analyse de lois et de politiques liées au système de justice pénale.

* Par direction, on entend les titulaires d’un poste de gestionnaire et de niveau supérieur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

- Connaissance du Parlement du Canada, y compris du processus législatif et des responsabilités des comités permanents.
- Connaissance des rôles et des responsabilités du Service correctionnel du Canada.

CAPACITÉS

- Capacité d’analyser et de synthétiser de l’information provenant de multiples sources.
- Capacité de fournir des conseils en matière de communication.
- Capacité de travailler sous pression, de gérer des priorités conflictuelles et de respecter des délais serrés dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONELLES

- Entregent
- Jugement
- Esprit d'initiative
- Fiabilité
- Intégrité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS:

Placement d’employés du Service correctionnel du Canada (SCC) touchés par un réaménagement des effectifs.

Représentation accrue des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : La nécessité de se doter d’un effectif représentatif constitue un besoin organisationnel qui pourrait être pris en considération dans le cadre de ce processus de nomination. Pour que l'on considère qu'ils(elles) répondent au besoin organisationnel établi pour ce processus, les candidat(e)s doivent remplir la partie Équité en emploi de la page CRÉER/METTRE À JOUR MON PROFIL en déclarant leur appartenance au groupe désigné dans leur demande en ligne au site Emplois GC.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis.
Le ou la titulaire du poste pourrait être appelé(e) à travailler à l'extérieur d'un environnement de travail normal, à participer à des réunions ou à des événements spéciaux, et à se rendre dans des bureaux gouvernementaux ou non gouvernementaux dans des régions urbaines ou éloignées.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentir et être apte à travailler de 7 h 30 à 15 h 30 (selon les besoins opérationnels).

Autres renseignements

Un examen écrit et une entrevue seront administrés. Une vérification de références sera faite.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la présélection. Une personne pourrait être nommée même si il/elle ne satisfait pas à une partie ou à l’ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, il/elle pourrait s’agir d’un facteur décisif dans le choix du candidat nommé.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Dans le cadre de ce processus de sélection, nous allons communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à un processus de selection doivent, par conséquent, fournir une adresse électronique qui accepte les messages en provenance d’usagers inconnus (certains systèmes les bloquent automatiquement). Il est de la responsabilité des candidats de nous informer de tout changement de coordonnées au cours de ce processus et de verifier régulièrement vos courriels entrants.

RETRAIT DU PROCESSUS DE SÉLECTION OU DÉFAUT DE SE PRÉSENTER : Il incombe aux candidats d’aviser le conseiller ou la conseillère des ressources humaines de toute absence pré approuvée pendant la durée du processus afin de faciliter la planification. La date pourrait être reportée à la demande du postulant pour les raisons suivantes : 1) raisons médicales avec un certificate médical, 2) mortalité dans la famille immédiate, 3) confirmation de plans de voyage ou de formation pré approuvés (établis avant la date d’affichage du poste), et 4) raisons religieuses.

Veuillez noter qu’en plus des méthodes d’évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection telles que la demande, l’examen, l’entrevue, toute la correspondance et la communication pourrait être utilisée afin d’évaluer certaines qualifications.

Le Service correctionnel du Canada est engagé à soutenir des processus de sélection inclusifs et exempts d'obstacles pour tous les candidats. À tout moment durant un processus de sélection, les candidats peuvent demander des mesures d'adaptation pour permettre à une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traits confidentiellement. Pour de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation dans le cadre d’un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commissionfonctionpublique/emplois/services/emploisfonctionpublique/renseignementscandidats/mesures-adaption-personneshandicapees.html. Également, vous pouvez aussi communiquer avec la personne contact identifié sur l’affichage. Pour tout autre renseignement général en lien avec un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/en/publicservicecommission/jobs/services/publicservice-jobs/informationcandidates.html .

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.