Gestionnaire de GI-TI **Modification à la date de clôture**

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou pleinement qualifié(e)s pourrait être établi et server à combler des postes similaires ou identiques à Affaires autochtones et du Nord Canada (AANC) dont le profil ou les exigences linguistiques (français essential, anglais essential, bilingue BBB/BBB,CBC/CBC, CCC/CCC) ainsi que la durée (déterminé ou indéterminée) et (ou) la cote de sécurité (fiabilité ou secret) pourraient varier selon le poste.

«Le bassin pourrait être utilisé pour effectuer des nominations intérimaires sous circonstances exceptionnelles afin de protéger le statut indéterminé des fonctionnaires.»

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

REMARQUES:

1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

3. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

Minimum de huit (8) années d’expérience dans le domaine de la GI-TI.

Expérience appréciable* et récente**de la gestion d’un portefeuille de GI-TI à l’échelle de l’entreprise dans un ou plusieurs des domaines suivants : développement de systèmes d’affaire; service de gestion de donnée; gestion des données; entrepôt de données d’entreprise; intelligence d’entreprise; analytique ou architecture des applications.

Expérience appréciable* et récente** de la collaboration ou de la coordination avec des tierces parties (clients, fournisseurs de services, etc.) afin de livre les programme ou projets attendus.

Expérience appréciable* de la gestion des ressources humaines dans le cadre d’un programme ou d’un projet de TI, notamment de l’affection de travail, de la surveillance des progrès et de l’évaluation du rendement.

Expérience récente ** en développement d’estimations de travaux de projets informatiques et d’analyses de coûts.

Expérience de la formulation de recommandations à l’intention de la haute direction (directeurs et niveaux supérieurs).

REMARQUES:

* Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont la profondeur et l’étendue sont normalement associées à l’exécution de diverses activités complexes liées de cette tâche normalement acquises durant un période de trois (3) ans.

** Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT:

Grade universitaire, diplôme collégial ou certification en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité reliée aux fonctions du poste à doter.

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:

CAP – Obtention du titre de Certified Analytics Professional (professionnel agréé en analyses).
CBAP – Obtention du titre de Certified Business Analyst Professional (analyste d’affaires professionnel agréé).
CBIP – Obtention du titre de Certified Business Intelligence Professional (professionnel agréé en renseignement organisationnel).
CCBA – Attestation de capacités dans l’analyse d’affaire.
CDMP – Obtention du titre de Certified Data Management Professional (professionnel agréé en gestion des données).
CIMP – Obtention du titre de Certified Information Management Professional (professionnel agréé en gestion de l’information).
CISSP – Obtention du titre de Certified Information Systems Security Professional (professionnel agréé en sécurité des systèmes d’information).
BITI – Bibliothèque de l’infrastructure des technologies de l’information.
GDB – Gestion des données de base.
PMP – Professionnel en matière de gestion de projet.
PMI.PBA – Professionnel en analyse d’affaire.
TOGAF – The Open Group Architectural Framework.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT:

Expérience de la gestion de contrats pour l’acquisition de produits ou de services qui soutiennent la prestation de GI-TI.

Expérience de la gestion d’un budget garantissant la conformité des dépenses du projet ou du programme aux autorisations financières et en matière d’approvisionnement.

Expérience de la gestion ou de la direction d’une équipe multidisciplinaire (trois personnes ou plus) dans un environnement matriciel.

Expérience de la gestion ou de la direction de l’un ou de plusieurs postes suivants : modélisateurs de données, développeurs ETL (extraire, transformer, charger), administrateurs de base de données, testeurs ou ressources chargées du soutien de la maintenance, analystes d’affaire ou gestionnaires de projets.

Expérience de la gestion ou de la direction d’une équipe de développement dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : informatique décisionnelle, analytique ou solutions en matière de systèmes d’information géographique (SIG).

Expérience de la gestion ou de la maintenance d’une infrastructure de solution pour la production de rapports en informatique décisionnelle, en analytique ou en environnement SIG.

Expérience de travail dans des projets, activité ou initiative en informatique décisionnelle, analytique, ou dans SIG

Expérience de la conception, de l’élaboration ou de l’appui à un environnement d’entrepôt de données d’entreprise.

Expérience de travail à des initiatives, activités ou projets de visualisation de données.

Expérience de l’utilisation de la suite logicielle Cognos Business Intelligence d’IBM.

Expérience de travail avec la suite logicielle InfoSphere d’IBM.

Expérience de travail avec l’architecture des logiciels d’ESRI.

Expérience de travail dans le domaine de l’architecture d’entreprise, dans un ou plusieurs des secteurs suivants : architecture d’affaire, architecture de données, architecture d’application ou architecture de la technologie.

Expérience de la formulation de recommandations en matière de conception et d’architecture pour l’infrastructure et la configuration de systèmes d’informatique décisionnelle, d’analytique ou de SIG.

Expérience de travail direct avec les clients afin de garantir leur satisfaction avec les solutions d’entreprises axées sur la TI.

Expérience de travail avec des données pour appuyer les solutions d’entreprises axées sur la TI suivantes, notamment, sans s’y limiter : ETL (extraire, transformer, charger); modélisation de données; qualité des données; entreposage de données; sécurité des données.

Expérience de la planification, de la présidence et de la facilitation de réunions multidisciplinaires des intervenants.

Expérience de la conception, de l’élaboration et du maintien des modèles de données (logiques et physiques) qui intègrent des données provenant de multiples sources.

Expérience de travail relativement à la capacité des données pour appuyer, concevoir, développer et maintenir des solutions axées sur la TI qui répondent aux exigences d’affaire.

Expérience de l’établissement de normes et de pratiques exemplaire en gestion de données.

Expérience de la mise en œuvre et de la maintenance d’au moins un des éléments suivants : gestion des données d’entreprise, des métadonnées d’entreprise, des données de références ou des données ouvertes.

Expérience de la réalisation d’évaluations des menaces et des risques.

Expérience de l’utilisation de Sparx Enterprise Architecture pour développer des modèles d’architecture d’entreprise.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

Connaissance des tendances et pratiques exemplaires qui ont des répercussions sur la gestion et la prestation de services de GI-TI.

Connaissance des méthodes, outils et techniques de la gestion de projets.

CAPACITÉS:

Capacité d’analyser des questions complexes, de formuler des options ou des solutions et de formuler des recommandations.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Capacité de planifier, d’organiser et d’assigner les charges de travail efficacement pour fournir les livrables dans les délais prévus.

Capacité de négocier et d’influencer les autres.

QUALITÉS PERSONNELLES:

Leadership d’équipe
Intégrité et respect
Souci d’obtenir des résultats
Esprit d’initiative
Jugement
Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS ET FUTURS
(Il ne s’agit pas de besoins essentiels, mais la préférence pourrait être accordée aux candidats qui répondent aux besoins organisationnels.)

Affaires autochtones et du Nord Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Pour atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance aux groupes désignés de l’équité en matière d’emploi, à savoir les femmes, les Autochtones, les membres d’une minorité visible et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

(1) Une vérification de références peut être faite.

(2) Une entrevue peut être faite.

(3) Un examen peut être administré.

(4) L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une nomination intérimaire.

(5) Vous devez fournir des attestations d'études.

(6) Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les
langues officielles de son choix.

(7) Les communications effectuées dans le cadre du présent processus de sélection se feront par courriel. Les candidats sont responsables de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

(8) Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

(9) Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées à l'étape de la présélection ou à tout autre étape du processus.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.