Gestionnaire régional(e) des programmes de gestion d’urgence

Messages importants

**NOTE IMPORTANTE: Il n'est pas requis de soumettre une lettre de présentation pour ce processus de sélection. Toutefois, les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses aux questions de présélection comment ils répondent aux qualifications essentielles (études et/ou certification professionnelle ET expériences) et aux qualifications constituant un atout. Des exemples concrets sont requis pour chacune des qualifications en indiquant OÙ, QUAND et COMMENT le grade a été obtenu, l'expérience acquise, etc. À défaut de quoi, les demandes d'emplois pourraient ne pas être retenues pour considération ultérieure. Le fait de seulement indiquer que vous possédez la qualification et/ou l'élément requis ne sera pas suffisant. Les réponses fournies aux questions de présélection constitueront la principale source de renseignements. Fournir de l'information insuffisante pourrait entraîner l'élimination de votre candidature au présent processus.***

Intention du processus

L’intention de ce processus est de combler un (1) poste et de créer un bassin de candidats essentiellement qualifiés pour des durées variées (indéterminée, déterminée, intérimaire, affectation, détachement) à Transports Canada, Région du Québec, au bureau régional de Dorval.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
• Un diplôme d’études post-secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience récente et significative ** dans la prestation, la surveillance et l'évaluation de programmes ou de projets en gestion d’urgences et dans la formulation de recommandations sur les aspects de la prestation de ces programmes ou projets à la haute direction.
• Expérience récente et significative ** dans l'élaboration ou la révision de plans d'intervention d'urgence ou d'incident.
• Expérience dans la coordination, la prestation ou l'évaluation de formation en gestion des urgences ou d’exercices d'urgence.
• Expérience de travail dans un centre de coordination d'urgence (ou un centre des opérations d'urgence) ou dans un poste de commandement d'un incident.
• Expérience récente et significative ** à diriger ou à participer sur des comités multidisciplinaires ou sur des groupes de travail internes et externes en lien avec la gestion des urgences.
• Expérience à contribuer dans la planification et la gestion des ressources (ressources humaines et financières).

** L'expérience récente et significative est déterminée par la profondeur et l'étendue de l'expérience, généralement définie comme un minimum de trois ans au cours des cinq dernières années

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
• Connaissance des principaux cadres législatifs et stratégiques concernant la gestion des urgences au Canada (comme la Loi sur la gestion des urgences, le Plan fédéral d'intervention d'urgence, le Système national d'intervention d'urgence et le Cadre de gestion des urgences pour le Canada).

COMPÉTENCES
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats

CAPACITÉS
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.
• Capacité à communiquer efficacement oralement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT - ÉTUDES ET/OU FORMATION
• Avoir complété avec succès un diplôme d'études postsecondaires d'un établissement d'enseignement reconnu dans un domaine d'études pertinent.
• Avoir complété de la formation ou des cours liée à la gestion des urgences, (par exemple, formation du Centre des opérations d'urgence, planification de la continuité des activités, etc.) ou d'un certificat en gestion des urgences.
• Avoir complété avec succès la formation avancée sur le système de commandement des incidents (SCI), y compris le SCI-300, le SCI-400 et / ou toute autre formation spécifique à un poste de l'ICS.

Équivalence des diplômes

ATOUT - EXPÉRIENCE
• Expérience dans la gestion d’urgences dans un contexte gouvernemental.
• Expérience dans la supervision ou la gestion des ressources humaines, incluant la gestion du rendement.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Le titulaire sera appelé à faire des heures supplémentaires à court préavis
• Le titulaire sera appelé à voyager vers des endroits éloignés en utilisant différents modes de transport.
• Être titulaire et maintenir un permis de conduire valide.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

• Transports Canada acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne.

• Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé aux postulants.

• Transports Canada communiquera avec les candidats une fois que le processus de présélection sera terminé.

• Un examen peut être administré.

• Une entrevue peut être faite.

• Une vérification de références peut être faite.

• Les candidats doivent répondre aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

• Les candidats peuvent être tenus de répondre aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

• Les candidats devront fournir une attestation des études plus tard au cours du processus.

• Les candidats ayant effectué des études à l'étranger, deront faire évaluer les certificats et/ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci permettra de fournir une preuve d'équivalence canadienne au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux offre un soutien aux personnes qui souhaitent faire évaluer leurs diplômes et leurs titres de compétences professionnels en les dirigeant vers les organisations appropriées. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux peut être contacté via son site internet : http://www.cicdi.ca.

• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans la demande d'emploi.

• Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:
- cela permet de créer un profil de candidature et un curriculum vitae qui peut être réutiliser pour postuler sur d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande;
- cela permet de vérifier le statut d'une demande d'emploi à tout moment;
- pour certains emplois, cela permet également de trouver des renseignements importants qui sont uniquement accessibles lorsque l'on postule en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

• Pour soumettre une demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

• Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.