Postes de commis (CR-03)

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter un certain nombre de postes à base déterminée ou indéterminée. Un bassin de candidats partiellement qualifié pourrait être créé pour doter des postes semblables ayant divers profils linguistiques, durée de l'engagement et/ou cotes de sécurité, au sein de Statistique Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d'études secondaires ou les alternatives approuvées par l'employeur (voir la note).

Nota: les candidats qui ont obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique comme alternative à un diplôme d'études secondaires, sont considérés comme ayant satisfait à ce critère.

Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience de la prestation de services de bureau, techniques ou de soutien administratif.
Expérience dans l’utilisation de logiciels tels que MS Office Outlook, MS Word, en plus d’un navigateur internet, tel que Internet Explorer.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Capacité

Capacité de communiquer oralement.
Capacité de faire appel au raisonnement pour résoudre des problèmes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

AEDU1: Deux ans d'un programme post-secondaire ou un diplome en Administration ou en Gestion des ressources humaines.
AEDU2: Deux ans d'un programme post-secondaire ou un diplome en Sciences sociales.
AEDU3: Deux ans d'un programme post-secondaire ou un diplome dans un domaine relié au domaine de la gestion ou de la finance.

Équivalence des diplômes

Qualifications constituants comme un atout

Expérience:

AEXP1: Expérience dans un environnement de centre de distribution ou de courrier.
AEXP2: Expérience dans l’utilisation des feuilles de calcul (par exemple, Excel) ou de logiciel de base de données (p. ex., Access) ou SAS.
AEXP3: Expérience de soutien aux enquêtes ou à un recensement.
AEXP4: Expérience de soutien administratif à un cadre supérieur.
AEXP5: Expérience dans la conception de questionnaires ou de formulaires.

Exigences opérationelles:

Pour quelques postes, les employés peuvent être appelés à travailler des heures supplémentaires à court préavis. Les heures de travail peuvent également varier : jour, soir, fin de semaine ou quarts de travail.

Soulever de lourdes boîtes (23kg/50lb.) peut être requise à l'occasion selon le poste à pourvoir.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tests

Habileté cognitive - niveau 1

Dans le cadre de l'étape de présélection du processus de sélection, les postulants doivent subir le test d'habileté cognitive - niveau 1. Ce test vise à évaluer les aptitudes de résolution de problèmes et le raisonnement. Vous disposez de 60 minutes pour subir le test. Vous devez le terminer afin de pouvoir soumettre une demande d'emploi pour le poste annoncé.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : Test en ligne non supervisé d'habileté cognitive - niveau 1

Autres renseignements

VEUILLEZ PRENDRE LE TEMPS de lire l'information suivante attentivement car elle pourrait avoir des conséquences sur le résultat de votre candidature.

Vous devez démontrer clairement, au moyen d'exemples, comment vous répondez aux expériences essentielles et/ou aux atouts demandés. Veuillez vous assurer de bien remplir les champs de texte applicables afin que votre candidature soit considérée. Les inscriptions telles que « Voir curriculum vitae », ou « J'ai l'expérience » ne suffiront pas et pourraient entraîner le rejet de votre candidature.

Vous devrez faire le «Test en ligne non supervisé » de la Commission de la fonction publique au moment où vous postulerez en ligne. Une note minimale de 65 % est nécessaire pour être considéré dans le processus. Pour de plus amples renseignements sur ce test, veuillez cliquer sur le lien suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/psc-tests-cfp/uit-fra.htm.

Vous devrez écrire le test suivant de la Commission de la fonction publique : « Examen de compétence générale : niveau 1 (ECG1) - 207 ». Si vous avez déjà passé ce test écrit, ASSUREZ-VOUS D'AVOIR EN MAIN VOS RÉSULTATS ET DE POUVOIR NOUS LES ENVOYER. Si vous n'avez pas vos résultats, veuillez en faire la demande en cliquant sur le lien suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/tst-rslt-examn-fra.htm.

Les invitations pour l'examen écrit ECG1 seront envoyées par courriel. Il vous incombe d'inclure dans votre candidature une adresse courriel valide et de vous assurer que celle-ci est fonctionnelle en tout temps et qu'elle peut recevoir des messages d'utilisateurs inconnus.

La note de passage requise pour être considéré pour une opportunité au niveau CR-03 est de 30/50.

Nous allons vous prévenir à l'avance de quand aura lieu la période d'examen. Si vous n'avez pas de motif raisonable expliquant votre absence au rendez-vous et que vous avez omis de nous en aviser, votre candidature ne sera plus retenue pour ce processus.

Note: La capacité à communiquer efficacement orallement sera évaluée via des entrevues informelles.

Rappel : Vous devez respecter votre date d'évaluation sauf dans les cas suivants :
. Maladie (un certificat médical sera exigé)
. Circonstances d'urgence (doit être vérifiable)

Vous devrez présenter une preuve d'éducation et une preuve de citoyenneté canadienne à l'entrevue.

Toute l’information recueillie durant ce processus de sélection, du moment de la présentation de la demande d’emploi jusqu’a la fin du processus, sera utilisée pour évaluer les candidats.

Quelques postes pourraient être bilingues. Si vous avez déjà été évalué par la Commission de la fonction publique, veuillez vous assurer d'avoir vos résultats d'Évaluation de langue seconde (ELS) en votre possession afin de les présenter à l'entrevue. Vous pouvez également faire la demande de vos résultats d'ELS au lien suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/tst-rslt-examn-fra.htm.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Notre intention est d'établir deux bassins différents, soit un bassin de candidats qualifiés et un bassin de candidats partiellement qualifiés.

Il se peut que les candidats doivent satisfaire, en tout ou en partie, aux critères relatifs aux atouts, aux exigences opérationnelles et aux besoins organisationnels, selon le poste à pourvoir.

Les dépenses de déplacement pour les examens et les entrevues NE seront PAS remboursées.

Les références pourraient être utilisées.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.