Avocat(e) général(e)

Intention du processus

Un bassin de candidats pourrait être établi afin de pourvoir des postes semblables de diverses durées d'emploi à Justice Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Les candidats DOIVENT répondre aux questions de présélection et donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi ils satisfont aux critères d’études et d’expérience qui figurent dans la rubrique «Qualifications essentielles». Les candidats doivent rédiger un ou deux paragraphes pour chacune des questions de présélection. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ou de donner la liste de vos tâches actuelles. Le curriculum vitæ servira à confirmer l’expérience décrite dans les questions de présélection. LES CANDIDATS QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QU’ILS RÉPONDENT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VERRONT LEUR CANDIDATURE REJETÉE.

ÉTUDES:
Baccalauréat en droit d’une institution postsecondaire reconnue.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
Membre en règle du barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada.

EXPÉRIENCE:

*Vaste expérience dans le cadre des poursuites pénales**;

*Vaste expérience de la formulation de conseils juridiques stratégiques en matière de droit criminel;

Expérience de l’encadrement d’employés et de la contribution active au partage des connaissances.

*On entend par vaste expérience une expérience riche et diversifiée normalement acquise sur une période d’environ dix ans dans le cadre de l’exercice d’un large éventail d’activités connexes complexes.

**Par expérience dans le domaine des poursuites pénales, on entend le fait d’avoir comparu à titre d’avocat devant les tribunaux pour de nombreux litiges criminels.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

Expérience significative* dans la conduite de litiges à titre d’avocat de la défense en droit criminel.

Expérience dans la prestation d’avis juridiques stratégiques et de séances d’information à de hauts fonctionnaires du gouvernement.

Expérience dans la direction de dossiers en appel.

Expérience de la supervision.**

Expérience de la communication avec des intervenants du système de justice pénale.

*Par expérience significative, on entend une expérience riche et diversifiée normalement acquise sur une période d’environ cinq ans dans le cadre de l’exercice d’un large éventail d’activités variées relatives à la défense en matière criminelle.

**Les candidats doivent démontrer clairement qu’ils ont supervisé des employés, incluant l'attribution du travail et participé à la formulation de rétroaction.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
Connaissance approfondie du droit criminel et des règles de la preuve dans le contexte criminel.
Connaissance du processus de révision des condamnations criminelles.

CAPACITÉS:

Capacité d’analyser des questions juridiques complexes et de fournir des recommandations stratégiques;
Capacité de gérer les risques juridiques;
Capacité de travailler efficacement au sein d’une équipe;
Capacité de communiquer efficacement.

QUALITÉS PERSONNELLES :
Entregent
Sens du leadership
Jugement
Fiabilité

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Demeurer membre en règle du barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada.

Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.

Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

- Une vérification de références peut être faite.

- Une entrevue peut être faite.

- Un examen écrit peut être administré.

- Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

- Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

- Les ententes de rendement et les résultats de la gestion de talent pourraient être utilisés dans le cadre du processus.

- Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

- Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

- Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

- Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le(les) poste(s) pour lequel (lesquels) vous postulez.

- Vous devez fournir des attestations d'études.

- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

- Le terme "diplôme" désigne un baccalauréat, tel que défini par les autorités scolaires compétentes.

- Une université « reconnue » est une université canadienne habilitée par le gouvernement provincial ou territorial à décerner des grades, ou une université étrangère dont les programmes et grades sont acceptés par une université canadienne reconnue. Dans ce dernier cas, veuillez indiquer si votre grade a été reconnu ou si vous avez obtenu une équivalence fournie par les autorités compétentes. Il est la responsabilité du candidat de bien démontrer dans leur demande que le ou les grades/programmes ont été approuvés par une université canadienne "reconnue".
Note: Les candidat(e)s devront fournir une preuve de leur niveau d'études à une étape ultérieure du processus. Les candidat(e)s qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, prière de consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/1/accueil.canada.

- Le ministère de la Justice encourage les bénéficiaires d’une priorité à poser eux-mêmes leur candidature aux processus de nomination du Ministère lorsqu’ils croient posséder les qualifications essentielles pour le poste annoncé.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.