Programme de recrutement d’agent(e)s des politiques (PRAP)

Milieu de travail

Le Programme de recrutement d’agent(e)s des politiques (PRAP) est un programme de développement de trois ans conçu pour recruter et former des agent(e)s des politiques doué(e)s pour répondre aux exigences uniques de l'environnement de la politique de défense, et devenir des fonctionnaires polyvalents. Le perfectionnement et la formation s’acquièrent par des possibilités d’apprentissage à l’interne, du mentorat, par la participation à des projets spéciaux ainsi qu’à des cours en classe et en ligne.

Les candidats sélectionnés pour le programme se verront offrir un poste permanent au ministère de la Défense nationale à Ottawa.

Pour de plus amples informations sur le programme, veuillez visiter : http://www.forces.gc.ca/fr/emplois-civils/agents-politiques.page

Intention du processus

Le processus de sélection a pour but de doter cinq (5) postes de façon indéterminée avec un profil linguistique bilingue impératif BBB/BBB ou bilingue non-impératif BBB/BBB.

Ce processus pourrait servir à établir un bassin de candidats qualifés ou partiellement qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes semblables de durées différentes, avec différents profils linguistiques et de sécurité, au sein du ministère de la Défense nationale (MDN). La préférence sera accordée aux citoyens canadiens résidant au Canada et à l'étranger.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

ÉT1 : Maîtrise d'une université reconnue en histoire, science politique, affaires internationales, administration publique, droit, sociologie, économie ou dans d'autres disciplines liées à la sécurité et à la défense.
Les candidats qui sont en voie d'obtenir une maîtrise seront pris en considération. Ils doivent démontrer qu’ils pourront satisfaire à toutes les exigences nécessaires à l’obtention de leur maîtrise d’ici le 30 juin 2018.
Les candidats doivent avoir une spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
N.B. : Les candidats doivent démontrer qu’ils ont une spécialisation en économie, en sociologie ou en statistique en :
- indiquant s’ils ont suivi au moins un cours universitaire dans un de ces domaines; ou
- décrivant la combinaison d’études, de formation et/ou d’expérience obtenue dans un de ces domaines.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EX1 : Expérience de la recherche, de l’analyse ainsi que de la rédaction de dossiers liés aux affaires internationales ou à la défense et à la sécurité ou à la politique publique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue impératif BBB/BBB;
- Bilingue non-impératif BBB/BBB.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

CO1 : Connaissance de la politique actuelle de défense canadienne.
CO2 : Connaissance des enjeux actuels en matière de défense et de sécurité nationale.
CO3 : Connaissance des enjeux actuels en matière de défense et de sécurité internationale.

CAPACITÉ

CA1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit (la capacité de présenter par écrit des questions complexes de façon claire, concise, précise, complète et facile à comprendre).
CA2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix (la capacité de présenter de vive voix des questions complexes de façon claire, concise, précise, complète et facile à comprendre).
CA3 : Capacité de chercher des renseignements, de les analyser et d’en faire la synthèse (la capacité de rechercher et d’analyser efficacement un large éventail de renseignements complexes, et de cerner les questions clés en vue de proposer des options judicieuses et de faire des recommandations appropriées).
CA4 : Capacité de subir la pression face à des délais serrés (la capacité d’obtenir des résultats tout en gérant une grande quantité de renseignements, de demandes concurrentielles et de nouvelles priorités à l’intérieur de délais serrés).
CA5 : Capacité à travailler en équipe (la capacité de collaborer avec d’autres personnes dans le but d’établir des relations de soutien dans un milieu où l’on n’hésite pas à communiquer des renseignements et à faire appel à l’expertise de ses collègues, et où l’on ne tâtonne pas lorsqu’il s’agit d’honorer ses engagements).

QUALITÉS PERSONNELLES

QP1 : Poursuite de l’excellence (la capacité de fournir régulièrement des produits de haute qualité et en temps utile, et d’agir constamment en tant que membre productif de l’équipe).
QP2 : Valeurs et éthique (la capacité de promouvoir et d’appuyer les principes et les valeurs de l’organisation et de la fonction publique).
QP3 : Jugement (la capacité de bien percevoir une situation et de prendre des décisions pertinentes, logiques et pratiques dans des circonstances et un contexte particuliers).
QP4 : Leadership (la capacité d’influencer les opinions, les attitudes et les comportements des autres).
QP5 : Faculté d’adaptation (la capacité de modifier son comportement pour travailler de façon efficace en présence de nouvelles informations, d’une situation changeante et d’un contexte différent).
QP6 : Esprit d’initiative (la capacité de concevoir et de lancer de nouvelles activités, de faire preuve de créativité pour influencer les événements et les résultats, et de veiller à son perfectionnement professionnel personnel).

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Le ministère de la Défense nationale (MDN) s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié, à l’image de la société canadienne, et à assurer une représentation équitable des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et à prendre les mesures raisonnables pour répondre aux besoins particuliers.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

- Volonté d'être assigné à diverses divisions dans l'organisation selon les besoins opérationnels ou les besoins de perfectionnement.
- Capacité et volonté de voyager, y compris vers des opérations déployées.

Conditions d'emploi

- Une cote de fiabilité; une cote de sécurité secrète; une cote de sécurité secrète, avec la possibilité d'obtenir et de maintenir une cote de sécurité très secret; OU une autorisation de sécurité très secret (cela dépend du poste).
- Prêter et souscrire le serment ou l'affirmation solennelle (pour les personnes nommées de l'extérieur de la fonction publique).
- La capacité et la volonté de travailler des heures supplémentaires fréquemment et à court préavis.

Les candidats doivent respecter et maintenir les conditions d'emplois ci-dessus pendant toute la durée de leur emploi.

Autres renseignements

1. Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

2. Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les postulants et postulantes peuvent créer un profil et un curriculum vitæ qu’ils pourront utiliser pour postuler dans le cadre d’autres processus sans être obligés d’en créer un nouveau chaque fois. Les candidats peuvent aussi modifier leur demande d'emploi et leur curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.

3. Veuillez identifier clairement votre code d’identification personnel (CIDP), le groupe et le niveau de votre poste substantif ainsi que votre statut d’employé dans votre curriculum vitae et/ou la demande d’emploi (le cas échéant).

4. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux candidats de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

5. Les qualifications des candidats seront évaluées au moyen d'un examen écrit, d'une entrevue et d'une vérification des références. Les candidats doivent répondre à toutes les qualifications essentielles inscrites dans l'énoncé des critères de mérite pour obtenir un poste.

6. Une vérification des références sera effectuée. Il est de votre responsabilité de fournir l'information requise lorsqu'elle vous sera demandée dans le questionnaire de présélection.

7. Les candidats doivent fournir une preuve d’études, c’est-à-dire qu’ils doivent présenter un diplôme de maîtrise ou produire la preuve (lettre du directeur de département) qu’ils pourront satisfaire à toutes lesexigences nécessaires à l’obtention de leur maîtrise d’ici
le 30 juin 2018.

8. S’il vous plaît noter que toutes informations reçues lors du processus de dotation, ainsi que toutes communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

9. Tout au long du processus de sélection, il est de votre responsabilité de vous assurer d’être disponible pour toutes les dates de test et entrevue pour laquelle vous êtes invités. Si vous ne parvenez pas à assister aux séances d'essais ou entrevue prévue, vous serez réputé ne plus être intéressé par ce processus de sélection et, par conséquent, vous ne serez pas considéré plus loin.

REMARQUE : Pour ce processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique pour la sélection préliminaire et l'évaluation (y compris pour la communication des résultats de la sélection préliminaire et l'envoi d'invitations aux examens écrits et aux entrevues).

Nous vous remercions d’envisager une carrière au ministère de la Défense nationale.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.