Surintendant adjoint/surintendante adjointe

Milieu de travail

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d'autres ministères, organismes et sociétés d'État des services communs novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu'ils font de mieux: la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

En tant qu'organisation, SPAC s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux. Pour plus d'information sur la Philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements veuillez consulter le lien suivant: http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html

Saviez-vous que Services Publics et Approvisionnement Canada a été sélectionné parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité en 2017? Joignez-vous à une organisation qui est résolu à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour doter un poste de durée déterminée et un bassin peut être créé pour doter des postes semblables ou identiques avec divers postes au sein des tenures SPAC (comme nommés pour une période indéterminée, pour une période déterminée, à titre intérimaire, et affectation/détachement)

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
• Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de

Équivalence des diplômes

Expérience :
• Expérience de l’entretien de terrains.
• Expérience de la supervision.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Connaissances:
Relatives aux bassins versants

Autres éléments constituant un atout:
• Permis de sécurité nautique
• Formation en matière de sécurité
• Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)
• Formation sur les dispositifs antichute

Exigences opérationnelles:
• Être titulaire d’un permis de conduire ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne titulaire d’un permis de conduire
• Consentir à exécuter des tâches de bureau ou des tâches à l’ordinateur environ 40 % de la journée de travail, et être en mesure de le faire

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
• Connaissance du fonctionnement et de l’entretien généraux d’équipement terrestre OU marin pouvant être mobile ou fixe (comme des tondeuses à siège, des scies, etc.).
• Connaissance des pratiques de travail sécuritaires.

Compétences clés en leadership – niveau de l’employé:
• Souci du détail
• Service à la clientèle – Niveau 2
• Valeurs et éthique – Service empreint d’intégrité et de respect
• Réflexion stratégique – Innovation grâce à l’analyse et aux idées
• Engagement – Mobilisation des gens, des organisations et des partenaires
• Excellence en gestion – Prestation par le biais de la gestion par l’action, de la gestion de l’effectif et de la gestion des finances
• Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances:
• Expérience de travail à un barrage, une écluse ou un ouvrage de régularisation des eaux
• Expérience de la conduite de navires commerciaux
• Expérience de la gestion de ressources humaines
• Expérience de l’approvisionnement ou des achats

Conditions d'emploi

• Cote de fiabilité
• Être en mesure de travailler à des hauteurs considérables au-dessus de l’eau, dans des conditions de risque élevé et des conditions météorologiques défavorables, y compris effectuer des tâches physiques comme rester debout pendant de longues périodes, monter dans des échelles et en descendre, soulever des articles de 50 livres et se pencher fréquemment.

Autres renseignements

NOTE TRÈS IMPORTANTE:
• Les candidats DOIVENT répondre à toutes les questions de présélection. Ils doivent donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi ils satisfont aux critères relatifs aux études et à l’expérience qui figurent parmi les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. Le jury de présélection ne peut faire aucune supposition quant à l’expérience des candidats. Par conséquent, il ne vous suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications nécessaires ou d’énumérer vos fonctions actuelles. Les candidats peuvent, par exemple, inscrire chaque critère d’expérience puis, en dessous, rédiger un ou deux paragraphes contenant des détails clairs et précis qui montrent qu’ils possèdent l’expérience requise. Le curriculum vitæ pourra servir de source secondaire pour confirmer l’information fournie dans la lettre de présentation. LES CANDIDATS QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QU’ILS RÉPONDENT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VERRONT LEUR CANDIDATURE REJETÉE.
• Il est possible, à différentes étapes du processus, que seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l’étape suivante.
• Les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout seront évaluées en fonction de l’étendue et de la diversité des activités.
• Un examen écrit sera administré.
• Les candidats doivent obtenir la note requise pour chaque qualification pour une étude plus approfondie dans le cadre du processus de sélection.
• Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l'heure actuelle ou à l'avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la présélection, de l'ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels.
• Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/
• Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.
• L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de ce processus.
• Veuillez noter qu’en plus des méthodes d’évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection, toute la correspondance et la communication pourrait être utilisée afin d’évaluer certaines qualifications.
• Des entrevues seront menées.
• Une vérification des références sera menée.
• Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
• Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e)
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomication dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.
• Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.
• Les fonctionnaires jugés qualifiés dans ce processus peuvent être considérés pour les nominations affectation, détachement, déterminé ou intérimaire.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.