Numéro de réference
IMC17J-008873-000479
Numéro du processus de sélection
2017-IMC-EA-26619
Organization
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
22
Classification
PM01, PM03
Ville
Vegreville
Taper
Externe
Total
583
Équité en matière d'emploi
447
(76.7%)
Exclu
254
(43.6%)
Projeté dans
329
(56.4%)
Équité en matière d'emploi 76.7% 447
Éliminé 43.6% 254
Projeté 56.4% 329
Femmes 51.3% 299
Minorité visible 44.6% 260
Autochtone 2.2% 13
Personnes handicapées 2.4% 14
Anglais 52.7% 307
Français 47.3% 276
Citoyens 69% 402
Résidents permanents 0% 0
SI VOUS RECEVEZ LE MESSAGE SUIVANT CONCERNANT CE PROCESSUS, MAIS QUE VOUS DEMEUREZ À L’INTÉRIEUR DE LA ZONE DE SÉLECTION DÉSIGNÉE, VEUILLEZ NOTER QUE VOTRE CANDIDATURE SERA RÉINTÉGRÉE .
- Votre candidature ne sera pas prise en considération parce que vous n'avez pas indiqué que vous résidiez ou travailliez dans la zone de sélection indiquée, lorsque vous avez soumis votre demande pour le poste disponible annoncé. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à la fonction publique du Canada.
CECI EST UNE ERREUR DE SYSTÈME ET NOUS PRENONS LES MESURES APPROPRIÉES POUR LA CORRIGER.
Voici l’occasion d’entreprendre une carrière enrichissante et de contribuer à faire une différence dans la vie de futurs Canadiens!
Le Centre de traitement des demandes de Vegreville, en Alberta, traite un large éventail de cas d'immigrants à travers le monde.
De plus, le bureau déménage à Edmonton en septembre 2018. La formation débuterait en mai 2018, à Vegreville, avant le déménagement à Edmonton.
Tous les candidats doivent être disposés à travailler à Vegreville de mai à août 2018 et à Edmonton par la suite, et être en mesure de le faire.
Lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus, vous le faites pour les deux postes indiqués dans la section renfermant l’information sur cet affichage (PM 01 – Agent/Agente de traitement des demandes et PM 03 – Officier de traitement des demandes). Vos résultats d’évaluation détermineront le niveau pour lequel vous serez qualifié(e).
Lorsque vous soumettez votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous DEVEZ fournir votre curriculum vitæ.
Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de démontrer clairement que vous rencontrez tous les critères de présélection en répondant aux questions incluses dans cet affichage. Veuillez noter ce qui suit :
• Les candidats doivent répondre au critère de sélection énoncé dans la section des qualifications essentielles (Études) pour poursuivre le processus de sélection.
• Les candidats pourront continuer qu’ils répondent à tout ou partie des critères énoncés dans la section des qualifications constituant un atout ou à aucun de ces critères. Fournir de l’information indiquant en quoi vous possédez les qualifications constituant un atout est facultatif, mais recommandé, car les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées comme critère de sélection pour des nominations futures.
Lorsque vous répondez aux questions en ligne, il ne suffit pas de déclarer que vous possédez la qualification requise ni de dresser la liste de vos responsabilités actuelles et antérieures. Vous devez fournir des exemples concrets. Les exemples doivent être spécifiques aux questions posées. Si vous choisissez de fournir de l’information indiquant en quoi vous remplissez les critères énoncés dans la section des qualifications constituant un atout, vous devez également fournir des exemples concrets spécifiques aux questions posées.
Toutes les réponses que vous fournissez doivent respecter le format suivant :
1 – Vous devez fournir une description expliquant en quoi vous possédez chaque qualification (maximum de 250 mots).
2 - Votre description doit préciser où et comment vous avez acquis l’expérience demandée.
3 - Votre description doit également préciser quand vous avez acquis cette expérience, soit la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes mentionnés (Mois-Année à Mois-Année).
*** IMPORTANT : Vos réponses seront utilisées pour ÉVALUER le critère « Compétence en communication écrite ».
LES CANDIDATS QUI NE DÉMONTRERONT PAS CLAIREMENT DANS LEURS RÉPONSES EN QUOI ILS REMPLISSENT LE CRITÈRE DE PRÉSÉLECTION LIÉ AUX ÉTUDES VERRONT LEUR CANDIDATURE REJETÉE.
Créer un répertoire de candidats qualifiés qui sera utilisé pour doter des postes sur une base temporaire (6 mois ou moins) au Centre de traitement des demandes du ministère de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté du Canada à Vegreville. Il est à noter que le Centre de traitement des demandes de Vegreville sera relocalisé à Edmonton à compter du 4 septembre 2018. Des contrats occasionnels et à durée déterminée, pour des postes à Vegreville débutant en mai 2018, seront offerts aux candidats qualifiés. Les candidats retenus à Vegreville pourront se faire offrir des possibilités d’emploi au bureau d’Edmonton en septembre 2018.
Postes de durée déterminée ou emplois occasionnels: Ce répertoire pourrait servir à combler un ou plusieurs postes semblables, sur une base temporaire (6 mois ou moins), de tous types d’exigences en matière de langues officielles à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada à travers le Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Réponse à une question texte adressant ce qui suit :
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Diplôme d'études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur*
* Les alternatives approuvées par l’employeur sont définies comme suit : un agencement acceptable d'études, de formation et(ou) d'expérience.
Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Anglais ou français essentiel
• Bilingue impératif BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde
Jugement/Raisonnement analytique
Faculté d’adaptation et flexibilité
Valeurs et éthique
Communication interactive efficace
Compétence en communication écrite
Certificat ou diplôme décerné par un établissement postsecondaire reconnu.
Expérience dans l’analyse et la synthèse d’un large éventail d’information.
Expérience de l'application des règlements, des lois, des politiques ou des procédures.
Expérience dans l’utilisation des fonctions : Requête, Réponses et/ou la production des rapports dans SMGC.
Être apte, disponible et disposé à travailler sur des quarts de travail lorsque requis.
Être apte, disponible et disposé à travailler dans un environnement 24/7.
Le travail par quarts sera exigé pour certains postes. Consentir consentement à travailler par quarts le soir, la nuit, la fin de semaine et les JOURS FÉRIÉS, et être en mesure de le faire.
Être apte, disponible et disposé à travailler en temps supplémentaire au besoin, incluant les fins de semaine.
Être apte, disponible et disposé à voyager à l’occasion
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - OU
Autorisation sécuritaire Secret
Être apte, disponible et disposé à occuper une position à Vegreville, Alberta jusqu’à septembre 2018.
Être apte, disponible et disposé à occuper une position à Edmonton, Alberta après septembre 2018.
Il pourrait y avoir des possibilités de quarts de jour et de soir au lieu de travail visé par ce processus de sélection. Les offres d’emploi sont fondées sur les besoins opérationnels et en dotation.
Si vous déclinez une offre de quart de soir, vous ne recevrez plus d’offres de quart de soir pour un poste du même niveau et de même durée pour ce bureau. Toutefois, vous conserverez votre statut dans le répertoire pour toute offre de jour future.
Les candidats pourraient être appelés à passer une entrevue.
Des examens en ligne pourraient être utilisés.
La méthode de sélection descendante pourrait être utilisée.
Une sélection aléatoire pourrait être effectuée à tout moment pendant la phase d’évaluation.
Ce processus de sélection pourrait être divisé en plusieurs phases qui permettraient que 1) les candidats possédant des atouts jugés importants pour le poste à doter soient évalués en priorité et que 2) des nominations soient faites immédiatement pour combler des besoins opérationnels urgents.
Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications constituant un atout ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.
Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés à un poste, et ce, pendant toute la durée de leur emploi.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre situation d’emploi dans votre curriculum vitæ et/ou votre formulaire de demande si vous êtes déjà un employé de la fonction publique.
Veuillez vous assurer que votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) figure sur votre demande si vous êtes déjà un employé de la fonction publique.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix et sont priés d’indiquer ce choix dans leur demande.
Les candidats devront fournir une preuve de leur niveau d'études à une étape ultérieure du processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse suivante : http://www.cicic.ca/indexe.stm.
Seules les demandes soumises en ligne seront acceptées.
Si cela vous est impossible, veuillez communiquer avec les Ressources humaines pour savoir comment présenter votre demande. Pour soumettre une demande d’emploi en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler » au bas de la page. Les personnes handicapées ne pouvant pas postuler en ligne doivent présenter leur demande par le biais d’INFOTEL au 1-800-645-5605.
Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui s’inscrivent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de message), faute de quoi leur candidature pourrait être rejetée. Nous recommandons fortement aux candidats de vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.
Tous les avis concernant ce processus de sélection seront affichés sur www.emplois.gc.ca. Il incombe donc à chacun de les vérifier sur le site https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc.html
Lorsque l’on procède à la sélection des candidats qualifiés à partir d’un bassin potentiel en vue d’une nomination, certaines ou la totalité des qualifications essentielles peuvent être prises en considération pour choisir la « personne idéale » pour le poste à pourvoir. Une personne peut être nommée à un poste même si elle ne possède pas l’une ou l’autre des qualifications constituant un atout ou n’en possède aucune, ou même si elle ne répond pas à tout ou partie des exigences opérationnelles ou des besoins organisationnels. Cependant, le fait de répondre à ces critères est souhaitable et pourrait être un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer.
L’ampleur, la profondeur, la qualité et la nature de l’expérience requise en fonction du poste à doter pourraient permettre aux gestionnaires délégués de nommer la bonne personne dans le poste à doter.
LE FAIT DE NE PAS VOUS PRÉSENTER À UN RENDEZ-VOUS OU DE NE PAS RESPECTER UNE DATE BUTOIR POURRAIT MENER AU REJET DE VOTRE CANDIDATURE. TOUTE REQUÊTE VISANT À REPOUSSER UNE DATE BUTOIR OU À REPORTER UN RENDEZ-VOUS DOIT ÊTRE ACCOMPAGNÉE D’UNE RAISON VALABLE ET DE DOCUMENTS À L’APPUI.
SI VOUS NE RESPECTEZ PAS LES INSTRUCTIONS, À N’IMPORTE QUELLE ÉTAPE DE CE PROCESSUS, VOTRE CANDIDATURE SERA REJETÉE.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.