Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines

Messages importants

*** REMARQUE TRÈS IMPORTANTE *** LIRE ATTENTIVEMENT

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les postes pour lequel(lesquels) vous postulez.

Les candidats doivent démontrer clairement, DANS LEUR LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, en quoi ils satisfont aux facteurs de scolarité et d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Les candidats doivent utiliser les facteurs d'études/expériences comme en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes expliquant en quoi ils satisfont à chacun de ces facteurs. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT LA CONFORMITÉ AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION NE SERONT PAS RETENUES.

Souhaitez-vous travailler à Gatineau? À Ottawa? À Toronto? À Vancouver? Veuillez indiquer clairement sur votre demande les endroits où vous accepteriez de travailler.

Cet outil pourrait servir à évaluer la communication écrite, en plus des qualifications essentielles en matière d’études et d’expérience.

Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

Pensez-vous aussi posséder les qualifications constituant un atout? Mettez à jour votre curriculum vitæ et fournissez des exemples appropriés, qui illustrent de quelle façon vous possédez chaque qualification. Nous pouvons utiliser une ou plusieurs de ces qualifications afin de choisir le candidat qui nous convient.

Milieu de travail

L’INNOVATION, L’EXCELLENCE ET LE SOUCI DU SERVICE À LA CLIENTÈLE, C’EST IMPORTANT POUR NOUS!

Les RH vous passionnent? Voulez-vous faire une différence dans la vie des Canadiens?

Les Services partagés en ressources humaines (SPRH) de la Direction générale des Services intégrés (DGSI) de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) ont un important mandat. Avec plus de 50 contrats actuels avec différents ministères fédéraux, organismes et sociétés d'État, nous travaillons afin :
- de fournir l'excellence en service à la clientèle en offrant un ensemble complet de services en ressources humaines selon le principe du recouvrement des coûts;
- de mettre en œuvre notre vision en présentant des approches en RH novatrices;
- d’accroître notre clientèle et de renforcer sa capacité.

SPAC : UN CHOIX DE CARRIÈRE INTELLIGENT!
Saviez-vous que Services publics et Approvisionnement Canada a été retenu comme l’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité en 2017?
Nous sommes aussi un employeur qui favorise le bien-être des employés, offre un milieu de travail ouvert et respectueux, des avantages sociaux concurrentiels et des horaires variables de travail, y compris le télétravail, qui favorise l'équilibre travail-famille.

ÊTES-VOUS PRÊT À RELEVER LE DÉFI?
Nous cherchons des professionnels des RH ayant des antécédents en dotation en personnel afin d’aider la fonction publique à trouver le talent dont il a besoin!
Nous cherchons aussi des professionnels en ressources humaines ayant un parcours en classification qui supporteront la gestion de la Fonction publique avec leurs besoins en structure organisationnelle et en classification!
Nous désirons recruter des personnes fortement motivées et axées sur la clientèle et sur la qualité qui sont capables de s’épanouir dans un environnement de travail à rythme rapide. Les personnes sélectionnées auront la possibilité d'accroître leur expertise et leur expérience et de travailler au sein d’une équipe passionnée et dédiée.

*** Postulez aujourd’hui même afin d’avoir l’occasion de vous joindre aux SPRH! *** Nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles!

Intention du processus

Le processus vise à doter IMMÉDIATEMENT QUATRE (4) POSTES D’UNE DURÉE INDÉTERMINÉE à Ottawa, en Ontario.

Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être créé et servir à doter de façon permanente et/ou temporaire, de façon identique ou similaire des postes ayant différentes exigences linguistiques et de sécurité, au sein de la fonction publique fédérale, Toronto et Vancouver.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Vous devez posséder :

Un diplôme (p. ex. un baccalauréat, ou un grade de niveau supérieur) d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en relations industrielles, en psychologie, en administration publique, en administration des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.

REMARQUE : Les candidats qui ne possèdent pas le niveau d'études précisé, mais qui, au 1er octobre 1999, occupaient un poste de durée indéterminée au sein du groupe Gestion du personnel (PE), sont réputés satisfaire à la norme compte tenu de leur bagage d'études, de formation ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Vous avez acquis l’expérience suivante :

Volet 1 - Dotation
EX1 - Expérience récente* et appréciable** dans la prestation en services de dotation.
EX2 - Expérience récente* et appréciable** dans la prestation d’avis et recommandations stratégiques à la haute gestion *** sur des enjeux complexes**** en ressources humaines.

Volet 2 - Classification
EX3 - Expérience récente* et appréciable** de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations sur des dossiers complexes**** de classification des postes et de design organisationnel.
EX4 - Expérience récente** et appréciable* à présider des comités d’évaluation de postes et dans la rédaction de rapports d’évaluation de postes.

DÉFINITIONS:
On entend par expérience récente*, une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
Par expérience appréciable**, on entend une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à la réalisation des tâches pendant environ trois (3) ans.
On entend par «haute gestion*** toute personne qui occupe le poste de directeur/trice ou un poste de niveau supérieur.
Par questions complexes****, on entend un ensemble de projets et/ou de dossiers dans le cadre duquel il fallait mener des recherches, des analyses et des consultations ainsi que tenir compte des lois, des politiques et des lignes directrices pertinentes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

AEDU - Certification professionnelle : accréditation en classification (d’un ministère du gouvernement fédéral).

AEX1 - Expérience de l'élaboration d'outils d'évaluation pour les processus de dotation (examens écrits, questions d'entrevue, vérification des références, etc.).
AEX2 - Expérience dans la gestion des ressources humaines axée sur les compétences.
AEX3 - Expérience en ressourcement pour les cadres.
AEX4 - Expérience dans la conception organisationnelle (org design)
AEX5 - Expérience de diriger des projets liés aux stratégies en RH autre que la planification des ressources humaines.
AEX6 - Expérience de l'élaboration de plans, de stratégies, de programmes ou de politiques en matière de dotation.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue - Impératif
CBC/CBC et BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES (pour les deux volets)
Si vous êtes invité à l’étape de l’évaluation de ce processus de sélection, nous allons évaluer les points suivants :

C1 - Communication (orale)
C2 - Communication (écrite)
C3 - Raisonnement
C4 - Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C5 - Travailler efficacement avec les autres
C6 - Faire preuve d’intégrité et de respect
C7 - Compétence en service à la clientele

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Être capable et disposé à faire des heures supplémentaires à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

1- Les demandes d’emploi doivent être présentées EXCLUSIVEMENT EN LIGNE dans le Système de ressourcement de la fonction publique. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de postuler en ligne sont priées d’appeler au numéro suivant : 1-800-645-5605.

2- Selon le nombre de candidats, des stratégies de gestion du volume, comme la sélection ou l’évaluation au hasard, des notes de passage, la sélection descendante, la sélection de candidats du même niveau ou d’un niveau équivalent aux fins de mutation ou la qualification constituant un atout pour le poste, pourraient être utilisées aux fins de la gestion des candidatures. La préférence pourrait être accordée aux candidats qui ont le plus d’expérience. TOUTEFOIS, NOUS NE COMMUNIQUERONS QU’AVEC LES PERSONNES DONT LA CANDIDATURE EST RETENUE.

3- Une preuve de citoyenneté canadienne sera exigée à une étape subséquente du processus.

4- Une preuve de scolarité sera exigée à l’étape de l’évaluation du processus. Les candidats doivent indiquer clairement leur niveau de scolarité dans leur demande.

5- Les candidates et les candidats présentant un diplôme étranger doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Vous pouvez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (www.cicic.ca) pour obtenir des renseignements supplémentaires.

6- Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

7- Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

8- Les candidats doivent indiquer dans leur demande dans quelle langue officielle ils préfèrent : a) recevoir toute correspondance; b) faire l’évaluation écrite; c) faire l’évaluation orale.

9- Les candidats seront contactés par courriel et doivent fournir une adresse de courriel valide qui accepte les courriels des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriels).

10- Nous encourageons fortement les candidats à vérifier régulièrement s’ils ont reçu de nouveaux courriels. Il vous incombe en tout temps de nous informer de tout changement lié à vos coordonnées.

11- AUCUN ACCUSÉ DE RÉCEPTION DES DEMANDES N’EST ENVOYÉ. NOUS COMMUNIQUONS UNIQUEMENT AVEC LES CANDIDATS ET CANDIDATES RETENUS À LA PRÉSÉLECTION.

12- Si vous avez un handicap nécessitant des mesures d’adaptation au cours du processus de sélection, veuillez l’indiquer dans votre demande ou votre curriculum vitæ.

13- Une variété d’outils d’évaluation seront utilisés, comme une évaluation écrite, une entrevue, une vérification de références, une mise en situation et un examen du rendement antérieur. Nous vous informerons sur ces outils à chaque étape d’évaluation. UNE VÉRIFICATION DE RÉFÉRENCES SERA EFFECTUÉE. Les candidats sélectionnés pour une entrevue doivent être prêts à fournir des noms en référence.

14- Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées aux fins de l’évaluation de la qualification.

15- Le fait de ne pas vous présenter à l’évaluation prévue pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

16- Les candidats qui ne font pas déjà partie de la fonction publique fédérale devront payer leurs frais de déplacement (y compris les déplacements effectués aux fins d’évaluation) et les dépenses liées à la réinstallation.

17- Les personnes intéressées sont invitées à postuler UNIQUEMENT si elles consentent à travailler aux endroits indiqués ou à y déménager, et si elles sont en mesure de le faire.

18- Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi. S’il y a lieu, ils devront prêter serment ou faire une affirmation solennelle.

19- Des arrangements en matière de travail virtuel peuvent être possibles et seront déterminés au cas par cas, si les opérations le permettent au moment de l’embauche. Ces arrangements visent notamment le télétravail. L’employé pourrait être appelé à exercer à distance toutes les fonctions liées à son poste et relèvera d’un gestionnaire qui pourrait travailler ailleurs.

20- Les décisions relatives aux nominations pourraient être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants : correspondance entre l’expérience ou la qualification de la personne et les forces et les faiblesses de l’équipe de travail; correspondance entre l’expérience ou la qualification de la personne et les fonctions précises du poste à pourvoir; étendue, ampleur et type d’expérience professionnelle; rendement dans un poste ou une fonction comparable.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.