Chercheur Scientifique - Nutrogénomique et métabolomique intégrées

Messages importants

Veuillez s'il-vous-plaît noter que vous devez appliquer en ligne car il y a un questionnaire de pré-sélection qui doit être rempli. Nous n'accepterons pas les applications reçues par courriel. Merci.

Tâches

Le ou la titulaire du poste, qui travaillera au Centre canadien de recherches agroalimentaires en santé et médecine à Winnipeg, Manitoba, devra faire preuve d’innovation scientifique et de leadership dans le domaine de la nutrigénomique et de la métabolomique. Le ou la candidate retenu mettra sur pied et dirigera un programme de recherche sur l’accroissement de la teneur en molécules bioactives reconnues dans les principales cultures canadiennes, de façon à améliorer leurs bienfaits pour la santé sans changer leurs autres caractéristiques. Le ou la candidate collaborera avec des chercheurs en santé dont les études précliniques et cliniques ont permis d’identifier des molécules ayant des bienfaits éprouvés pour la santé. Il/elle collaborera également avec des phytogénéticiens pour mettre au point ces cultures modifiées. En outre, il/elle travaillera au sein d’une équipe multidisciplinaire en collaboration avec des chimistes pour caractériser des extraits de plantes modifiées et avec des chercheurs en santé pour effectuer des évaluations précliniques et cliniques de ces extraits. Enfin, il/elle travaillera avec des intervenants du milieu universitaire, du secteur public et de l’industrie qui mettront leur expertise à contribution pour aider à résoudre les problèmes associés à la nutrigénomique et à l’amélioration de la qualité des plantes.

Le ou la chercheuse devra gérer de nombreux projets dans un cadre multidisciplinaire nécessitant une collaboration avec d’autres équipes scientifiques. Il/elle devra essayer d’obtenir un financement interne et externe et trouver des collaborateurs pour appuyer le programme de recherche et gérer efficacement les ressources de façon à obtenir les résultats souhaités. Il/elle supervisera directement du personnel et pourra être appelé à conseiller et à former des boursiers postdoctoraux et des étudiants diplômés.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de combler 1 poste indéterminé à temps plein. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi et peut être utilisé pour un emploi permanent et temporaire semblable pour l'emplacement indiqué pour ce processus.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un doctorat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine de la phytologie.

NOTE IMPORTANTE: Veuillez s’il-vous-plaît noter que si vous avez complété vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Vous êtes encouragé(e) d’initier le processus le plus vite possible.

Équivalence des diplômes

Expérience postdoctorale dans le domaine de la phytologie, de la génomique ou dans une autre discipline pertinente.

Expérience récente* de la réalisation de recherche dans les domaines de la génomique, de la métabolomique et de l'amélioration de la qualité des végétaux.

Expérience de la détermination de la structure de nouveaux métabolites et/ou de la métabolomique.

Expérience de l'isolement de métabolites de systèmes végétaux complexes.

Productivité ou reconnaissance scientifique attestée se présentant sous la forme de résultats de recherches produits/publies dans le domaine de la physiologie végétale et du métabolisme des végétaux, dans des revues scientifiques reconnues et/ou des rapports, des ouvrages, des articles ou d'autres communications émanant de recherches scientifiques.

*On entend par « expérience récente » l'exécution des taches pertinentes au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des domaines de la sélection, de la physiologie et du développement des végétaux particulièrement lorsqu'ils concernent l'amélioration des cultures.

Connaissance des composes végétaux bioactifs et de leur incidence sur la sante des animaux et des humains.

Connaissance des applications courantes, de l'interprétation et de la validation des données de chimie analytique, notamment en ce qui a trait à la chromatographie liquide, à la spectrométrie de masse et à la RMN.

Connaissance des approches métabolomiques actuelles, de l'identification de nouveaux métabolites et de l‘utilisation de biomarqueurs.

Faculté d'adaptation

Esprit d'initiative

Communication intéractive

Travail d'équipe

Jugement

Leadership intellectuel

Capacité de faire des recherches dans les domaines de la génomique de la métabolomique et de l’amélioration de la qualité des végétaux.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

Capacité de présenter des exposés scientifiques à divers publics.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience de travail au sein d'une équipe multidisciplinaire. Expérience de la préparation de demandes de subvention.
Expérience de la gestion de projets pluriannuels comportant des fonctions liées aux ressources humaines, au budget et à la planification.
Expérience d'interaction avec l'industrie et d'autres intervenants pour obtenir de l'appui et orienter les recherches.

Capacité de diriger une équipe.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Placement des employés d'Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Être titulaire d'un permis de conduire valide OU pouvoir se déplacer au même titre qu'une personne possédant un permis de conduire valide.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires, notamment le soir et la fin de semaine, et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler clans divers milieux, diverses conditions météorologiques, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

Le niveau de classification et le taux de rémunération à la nomination est en rapport avec les qualifications du candidat(e) retenu(e).

Éventail des salaires :
SE-RES-01 - 55,870$ - 75,710$
SE-RES-02 - 69,372$ - 107,034$
SE-RES-03 - 87,671$ - 118,813$
SE-RES-04 - 104,993$ - 131,882$
SE-RES-05 - 114,962$ - 144,413$

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Agriculture et Agroalimentaire Canada remercie tous ceux et celles qui appliquent.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.