Adjoint(e) de projet en RH

Messages importants

1. Dans le cadre de ce processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins d’évaluations seulement (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui n’auront pas réussi l’étape de la présélection seront avisés par courriel.

2. Veuillez NE PAS envoyer de lettre de présentation. Les questions de présélection remplacent la lettre de présentation. Nous n’examinerons PAS les lettres de présentation.

3. Chaque question comporte deux parties. La première partie n’est qu’une simple question à laquelle vous devez répondre par OUI ou NON. Si votre réponse est « oui », la seconde partie vous demande de bien décrire comment vous possédez cette qualification en en répondant à des sous-questions.

4. Les postulants qui déposent une demande dans le cadre de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

5. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

6. Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications et atout essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection en répondant aux questions de présélection en ligne. Votre curriculum vitae devra confirmer les informations fournies. IL NE SUFFIT PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples concrets aux questions de présélection en ligne. Si vous ne fournissez pas ces renseignements de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

7. Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées dans ce processus de sélection.

Milieu de travail

Vous souhaitez un milieu de travail excitant, dynamique et qui présente des défis? Vous souhaitez que votre travail fasse une différence dans la vie des gens? Un emploi au CRTC pourrait vous intéresser!

Le CRTC est un tribunal administratif fédéral comptant un personnel de quelques 450 employés au service des Canadiens en tant que citoyens, créateurs et consommateurs; il est résolu à offrir aux Canadiens l'accès à un système de communication de calibre mondial.

Au CRTC, nous oeuvrons dans une grande variété de domaines. Dans le cadre de notre rôle visant à assurer que les Canadiens aient accès à un système de communication de classe mondiale, nous supervisons et réglementons divers services sur lesquels nous comptons tous. Par exemple, nous travaillons à encourager et à renforcer la concurrence au niveau des services de télécommunications, tels que l’internet à large bande et la téléphonie mobile. Nous faisons la promotion de la culture canadienne et du développement de contenus captivants et diversifiés par et pour les Canadiens grâce à l’octroi de licences aux services de télévision et de radio. Nous travaillons également à réduire les pourriels, les communications non sollicitées et autres communications nuisibles.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait être établi et servir à combler des postes similaires ou identiques, dont la durée pourrait varier (nomination indéterminée, mutation, nomination intérimaire, durée déterminée, affectation, détachement), ainsi que des exigences ou profils linguistiques ou des niveaux de sécurité variés.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES:

ÉTUDES ET/OU ATTESTATION PROFESSIONNELLE :

• Un diplôme d'études secondaires ou un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

• Expérience de la prestation de services de soutien administratif en dotation.

• Expérience de l'entrée, de la correction et de la recherche de données dans un système de gestion des ressources humaines tel que Peoplesoft ou MesRHGC.

• Expérience récente* dans l'utilisation d’un chiffrier, d’un logiciel de traitement de texte et de courriels tels que Microsoft Excel, Microsoft Word et Microsoft Outlook.

On entend par expérience récente* une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉ ET COMPÉTENCES :

• Capacité d'établir des priorités, d'organiser la charge de travail et de respecter de courts délais.

• Capacité de travailler efficacement sous pression.

• Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

• Capacité à communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES :

• Souci du détail;
• Travail d'équipe et collaboration;
• Jugement;
• Faculté d’adaptation;
• Service à la clientèle; et
• Fiabilité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

• Expérience de travail en tant qu'adjoint(e) en ressources humaines en dotation et/ou classification dans la fonction publique.

• Expérience de l'entrée, de la correction, de la recherche et de la manipulation de données dans le logiciel MesRHGC.

• Expérience de l’utilisation de logiciel Microsoft Visio.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

• Être apte et en mesure de faire des heures supplémentaires à court préavis.

Avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée, représentative de la population que nous desservons, en encourageant l’embauche de personnes qui se sont auto-identifiées comme étant membre d’un groupe d’équité en matière d’emploi ou comme étant membres du groupe autochtone.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

1) Une vérification de références sera effectuée.

2) Un examen écrit sera administré.

3) Une entrevue sera administrée.

4) Vous devez fournir des attestations d'études.

5) Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

6) Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

7) Une note de passage pourrait être établie pour chacune des qualifications évaluées. Cependant, obtenir la note de passage ne devrait pas être considéré comme une garantie de nomination ou que le candidat sera appelé à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de démarcation sera établi et une approche descendante pourrait être utilisée s’il y avait un nombre suffisant de candidats pour répondre au besoin de combler des postes immédiatement et dans un avenir prévisible.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.