Directeur general planification des politiques (DG Pol Plan)

Messages importants

Les candidats doivent savoir que le processus d'évaluation sera mené dans des délais réduits peu de temps après la date de clôture de l'affiche. Les candidats sont respectueusement demandés d’être disponibles lorsqu'ils sont invités pour leur évaluation.

Toutes les demandes doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Milieu de travail

Êtes-vous intéressés à vous joindre à l’une des institutions nationale les plus importantes et professionnellement enrichissante au Canada?

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est à la recherche d'un nouveau cadre pour se joindre à l'équipe de la Défense et est ravi de solliciter l'intérêt du poste de Directeur général planification des politiques (DG Pol Plan).

Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) créent l'organisation la plus vaste, la plus complexe et la plus diversifiée au Canada. Le rôle du MDN est de fournir des services et un soutien aux FAC dans leurs opérations et missions à la maison et à l'étranger. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada de défendre le Canada et les Canadiens et de contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Êtes-vous un dirigeant qui a l'expérience de fournir des conseils stratégiques et proactifs sur des problèmes complexes dans des domaines tels que la politique : de défense, de sécurité nationale, internationale ou de renseignement? Si vous êtes un dirigeant expérimenté à la recherche d'une opportunité de faire partie d'une équipe de cadres contribuant à l'équipe de défense du Canada, nous sommes impatients de recevoir votre candidature.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter le poste de Directeur général planification des politiques (DG Pol Plan) sur une base indéterminée et à temps plein. Si un bassin de candidats qualifiés est établi, il pourrait également être utilisé pour doter des postes similaires avec des durées variées et des cotes sécuritaires variées au sein du MDN ainsi qu’à d'autres ministères au sein de l'administration publique avec l'approbation du gestionnaire délégué et en consultation avec les Services exécutifs.

Pour plus d’informations sur l’organisation, visitez-nous au : http://www.forces.gc.ca/fr/index.page

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 4 000 mots (maximum) "Nous vous demandons de soumettre une lettre d'accompagnement soulignant votre niveau de scolarité et votre expérience portant sur les critères d’expérience, essentielles (obligatoires) et constituant un atout (désirable) cités ici-bas."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION ESSENTIELLE (OBLIGATOIRE)
ED01: Avoir obtenu un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE (OBLIGATOIRE)
EX01: Expérience vaste (1) à diriger l’analyse, le développement et l’évaluation stratégique de politiques complexes dans des domaines tels que la politique : de défense, de sécurité nationale, internationale ou de renseignement.
EX02: Expérience vaste (1) à fournir des conseils stratégiques à la haute gestion sur des questions liées à la politique de : défense, sécurité nationale, internationale ou du renseignement.
EX03: Expérience vaste (1) de l’établissement et maintien de relations et partenariats stratégiques avec une variété d’intervenants tels les organismes centraux, l’industrie, le milieu académique, les organisations non-gouvernementales, les partenaires internationaux et agences du gouvernement.
EX04: Expérience de la gestion des ressources humaines et financières.

(1) L’expérience est considérée comme étant « vaste » en termes de degré de profondeur, de portée, de complexité et de durée. On s’attend normalement à ce que les candidats aient développé une expérience importante au cours de plusieurs années dans des postes de direction.

** NOTE : La profondeur et l'ampleur de l'expérience sera prise en considération dans le choix de candidats pour une évaluation plus approfondi. Dans cette situation, seules les candidatures de classement supérieur seront invitées aux prochaines étapes des évaluations.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉDUCATION CONSTITUANT UN ATOUT (DESIRABLE)
AED01: Avoir obtenu une maîtrise ou un doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT (SOUHAITABLE)
AEX01: Expérience à travailler avec ou au sein d’une organisation à double culture.
AEX02: Expérience de travail avec des organisations internationales telles que les Nations Unies (ONU), l’Organisation du Traité de l’Atlantique Nord (OTAN) ou autre.
AEX03: Expérience à collaborer avec des responsables étrangers.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES (OBLIGATOIRES)
K01: Connaissance de la politique étrangère du Canada et du rôle que joue le Canada sur la scène mondiale.
K02: Connaissance des questions de politiques et de sécurité stratégiques canadiennes et internationales pertinentes pour le gouvernement du Canada.
K03: Connaissance de la politique de défense du Canada – Protection, Sécurité, Engagement.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP ESSENTIELLES (OBLIGATOIRES)
KL1: Créer une vision et une stratégie.
KL2: Mobiliser les personnes.
KL3: Préserver l’intégrité et le respect.
KL4: Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
KL5: Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
KL6: Obtenir des résultats.

Les définitions des compétences clés de leadership peuvent être trouvées sur le lien suivant :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/perfectionnement-professionnel.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

Il y a un besoin de faire des heures supplémentaires, souvent à court préavis.
Il y a un besoin de voyager à l’échelle nationale et à international.
Il est nécessaire d’avoir un passeport international valide.

Les candidats doivent respecter et maintenir la condition d'emploi ci-dessus tout au long de leur emploi.

Autres renseignements

PROFILE LINGUISTIQUE
Si vous êtes un fonctionnaire du gouvernement fédéral, vous serez demandé de fournir une preuve de vos résultats actuels d'évaluation de la langue seconde (ELS) de la Commission de la fonction publique.

Si vous avez déjà des résultats et que vous rencontrez les exigences, vous êtes demandés nous fournir vos derniers résultats ELS dès que possible par courrier électronique à :


Vous pouvez trouver la procédure pour demander une confirmation des résultats de test précédents sur le lien suivant :
http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/result-fra.htm

Si vous avez des résultats expirés ou que vous n'avez pas encore été évalué par la Commission de la fonction publique, vous pouvez demander que votre évaluation de la langue seconde soit mise à jour ou complétée. Pour ce faire, veuillez nous en informer dans les plus brefs délais par courrier électronique à :


PREUVE D'ÉDUCATION
Les candidats seront demandés de fournir une preuve d’obtention de titres et diplômes en matière d'éducation au moment de l'évaluation. Les candidats possédant des titres et diplômes de compétence étrangers seront demandés de fournir une preuve d'équivalence canadienne. Consultez le Centre d'information canadien pour les titres de compétences internationaux pour de plus amples renseignements à https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

APPROCHE DÉCENDANTE
Les décisions relatives à la sélection peuvent être fondées sur le niveau, l’étendue ou le degré de qualifications atteint dans l’une ou plusieurs des qualifications; par exemple sélectionner un candidat ayant atteint la plus haute note pour une qualification particulière ou pour une combinaison de qualifications.

Le comité de sélection pourrait décidé d'établir un point de coupure pour l'étape de la présélection. C'est donc dire que les postulants qui possèdent les qualifications ssentielles en matière d'expérience pourraient être classés en fonction de la richesse et de l'étendue de leur expérience. Seuls les candidats s’étant le mieux classés pourraient être convoqués à la prochaine étape de l’évaluation. Les qualifications constituant un atout et/ou les besoins organisationnels pourraient également être appliquées à l’étape de la présélection.

CRITÈRES EN ATOUTS (SOUHAITABLE)
Des critères en atouts (souhaitables) peuvent également être utilisés à l'étape de pré-sélection afin d'assurer l'évaluation d'un nombre plus approprié de candidats dans le cadre de ce processus.

ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE
Des évaluations de performance récentes et passées peuvent être utilisées dans le cadre de l'évaluation. En conséquence, vous serez possiblement demandé de soumettre une copie de vos deux dernières évaluations / évaluations / rapports de performance dans le cadre de ce processus de sélection. Veuillez-alors vous préparer à fournir la documentation si elle est demandée.

COMMUNICATIONS
Les communications pour ce processus seront envoyées par courrier électronique et / ou sur le profil de de candidature sur jobs.gc.ca. Il incombe au candidat de s'assurer que des informations précises sont fournies et mises à jour au besoin dans leur compte de candidature jobs.gc.ca.

ACCOMODATION
Si vous avez besoin d’adaptation pour quelque raison que ce soit, contactez l'équipe des services exécutifs le plus tôt possible au courrier électronique suivant :


IDENTIFICATION
Si vous êtes un fonctionnaire de la fonction publique, nous vous demandons d’identifier clairement votre groupe et votre niveau d’attache ainsi que votre statut d'emploi sur votre CV et / ou votre formulaire de demande. De plus, assurez-vous que votre Code d’identification de dossier personnel (CIDP) ou numéro de service est inclus dans votre CV et / ou votre formulaire de demande.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.