Analyste, Analyse des programmes

Messages importants

Pour les CRITÈRES D'EXPÉRIENCE, les candidat(e)s doivent répondre clairement comment ils/elles satisfont à chacun des critères de présélection (qualifications d’éducation et d’expérience essentielles et toutes qualifications constituant un atout applicables). Pour se faire, les candidats doivent répondre aux questions de présélection sur les critères d’éducation et d’expérience déjà pré-établies dans le système et rédiger un ou deux paragraphe(s) pour chacun d’entre eux en expliquant comment ils/elles satisfont à ce critère et en décrivant en détail à quel moment et à quel endroit ils/elles ont acquis l’expérience.

Le curriculum vitæ sera consulté SEULEMENT à titre de source d’information secondaire, afin de valider l’expérience décrite dans les QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION.

Tâches

L’analyste, Analyse des programmes, est responsable de la collecte et de l’analyse des données, ainsi que de la formulation de recommandations et de conseils fondés sur l’analyse des données. Plus précisément, l’analyste recourra à un ensemble d’outils d’analytique d’affaires ainsi qu’à son expérience et à ses connaissances pour extraire, rassembler et analyser de grandes quantités de données provenant de multiples sources de données pour éclairer la prise de décisions.

Milieu de travail

Saviez-vous que Services Publics et Approvisionnement Canada a été sélectionné parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité en 2017? Joignez-vous à une organisation qui est résolu à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Ce poste fait partie du secteur de la transformation et du soutien des activités et d’analytiques, de la Direction générale de l'Administration de la paye (DGAP) au sein de Service Public et Approvisionnement Canada. Cette nouvelle équipe surveille le développement et l'avancement des projets liés à la paye, est responsable de la surveillance des dossiers ministériels, et appuie la DGAP en faisant l’analyse et en établissant les coûts.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter six (6) postes pour une période indéterminée au niveau Anglais ou français essentiel ou au niveau bilingue impératif BBB/BBB ou CBC/CBC avec une cote sécurité secrète ou fiabilité approfondie. Par ailleurs, un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter des postes identiques ou similaires (notamment à durée indéterminée, pour des affectations, détachements, périodes spécifiques et intérimaires avec des exigences de linguistiques variés (Anglais ou Français essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB et CBC/CBC) et diverses exigences de sécurité (Fiabilité ou Secrète) au sein de la direction générale de l'Administration de la paye , de la direction générale des ressources humaines et du groupe du projet de stabilisation de la paye de Services publics et Approvisionnement Canada.

Postes à pourvoir : 6

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Les candidats doivent toujours avoir un diplôme. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme menant à la spécialisation requise. La spécialisation peut également être obtenue par une combinaison acceptable d'études, de formation et / ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

EX1- Expérience de l’organisation et de la présentation d’exposés ou de séances d’information à divers intervenants ;

EX2 - Expérience de l’établissement et du maintien de relations axées sur la collaboration avec des intervenants et des partenaires ;

EX3 - Expérience du regroupement et de l’analyse de grandes quantités d’information (p. ex. des ensembles de données composés de plus de 30 000 enregistrements), de la formulation de recommandations sur les mesures à prendre et de la production de rapports sur les résultats ;

EX4 - Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation de Microsoft Excel (incluant des fonctions avancées telles que Macros, tableaux croisés dynamiques, etc.) et / ou Microsoft Access, outils Cognos, R, SAS, Tableau, Microsoft PowerBI ou d’autres logiciels statistiques pour analyser et regrouper de grandes quantités de données.

* Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années

** Par « expérience appréciable », on entend un bagage d’expériences d’une richesse normalement associée à l’exécution d’un vaste éventail d’activités, de façon régulière, qui sont liées à l'expérience.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB; CBC/CBC; Anglais ou Français essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

CO1 - Connaissance des théories, des principes et des concepts relatifs aux recherches opérationnelles et socioéconomiques pour mener des études et des projets;

CO2 - Connaissances techniques poussées de Microsoft Excel et/ou outils Cognos et/ou Microsoft Access pour regrouper de grandes quantités de données afin de recommander la marche à suivre.

COMPÉTENCES:

C1 - Compétence en services à la clientèle (Niveau1) : Fournir un service à la clientèle de grande qualité;
http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/carrieres-careers/csc-fra.html

C2 - Réflexion stratégique

CAPACITÉS:

CA1. Capacité d’effectuer des recherches et des analyses sur des questions interreliées aux fins de la formulation de conseils stratégiques à l’intention de la direction.
CA2. Capacité d’analyser et de résumer divers renseignements et de préparer des recommandations écrites sur diverses questions.
CA3. Capacité de travailler efficacement sous pression, à gérer les priorités et à respecter des délais serrés.
CA4. Capacité de communiquer efficacement de vive voix
CA5. Capacité de communiquer efficacement par écrit

QUALITÉS PERSONNELLES:

QP1-Valeurs et éthiques
QP2-Souci du détail et du détail
QP3-Excellence par les résultats
QP4-Souplesse
QP5-Esprit d’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

AEX1-Expérience de l’analyse statistique ou de l’analyse des tendances ;

AEX2-Expérience de la formulation de recommandations d’améliorations à apporter à des applications d’entreprise ;

AEX3-Expérience de la réalisation d’analyses des risques et d’analyses coûts-avantages.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

- Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire ;

- Les candidats pourraient devoir passer un examen pour valider leurs connaissances et leurs compétences techniques.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cotes de sécurité de niveau variables: Secret ou Fiabilité approfondie

Remarque : Les personnes retenues doivent posséder et conserver la cote de sécurité requise pendant toute la durée de l'emploi.

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Toutes les communications écrites obtenues au cours du présent processus de sélection du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus pourraient servir à évaluer les candidats(es).

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. LES CANDIDATS ET CANDIDATES QUI PARTICIPENT À CE PROCESSUS DE SÉLECTION DOIVENT FOURNIR UNE ADRESSE ÉLECTRONIQUE VALIDE ET VEILLER À CE QUE LEUR SYSTÈME ACCEPTE LES MESSAGES D'UTILISATEURS INCONNUS (CERTAINS SYSTÈMES BLOQUENT LA RÉCEPTION DE CE TYPE DE COURRIELS). Si vous ne voulez pas recevoir votre correspondance et vos résultats par courriel ou si vous changez d'adresse courriel durant le processus, il est de votre responsabilité de nous en informer. Les candidat(e)s DOIVENT vérifier leurs boîtes de messagerie courriel car il peut y avoir des courts délais pour répondre aux demandes.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

L’examen écrit POURRAIT se faire en dehors des heures de travail régulières, y compris les fins de semaine. SI VOUS N’ÊTES PAS DISPONIBLE POUR LES SÉANCES D’EXAMEN VOUS DEVEZ NOUS EN INFORMER IMMÉDIATEMENT. D’AUTRES DATES POURRAIENT ETRE PRÉVUES SEULEMENT AU CAS PAR CAS. DE LA DOCUMENTATION SUPPORTANT LA RAISON DE VOTRE ABSENCE DEVRA ÊTRE PRÉSENTÉE AVANT QU’UN AUTRE RENDEZ-VOUS NE VOUS SOIT OFFERT.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.