Auditeur(trice) Principal(e)

Messages importants

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes. Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Les candidats ne sont pas tenus de présenter une lettre d'accompagnement. Toutefois, ils sont tenus de répondre aux questions et de fournir les informations sous forme d’application électronique. Ainsi, ils doivent clairement démontrer dans leurs réponses, avec des exemples précis et concrets, comment ils répondent aux qualifications d'éducation et d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et les autres qualifications. Le CV sera utilisé pour valider les informations fournies précédemment dans les réponses aux questions. Toute réponse redirigeant vers l'information fournie dans le CV ne sera PAS acceptée.

LES APPLICATIONS QUI NE DÉMONTRENT PAS QUE LE CANDIDAT RENCONTRE LES CRITÈRES DE SÉLECTION NE SERONT PAS RETENUES.

Milieu de travail

Ressources naturelles Canada (RNCan) est le centre d'action de la recherche et de la politique gouvernementales en matière d'énergie, d'exploitation minière, de foresterie et de sciences de la terre. Il a un mandat passionnant qui est au cœur des priorités du gouvernement du Canada. Notre organisation est dynamique, créative et débrouillarde.

Le complexe de la rue Booth à RNCan est situé à distance de marche du lac Dow, du canal Rideau et d'un réseau de sentiers dans les espaces verts du parc des Commissaires, qui vous relie au réseau cyclable urbain et aux sentiers pédestres de la ville. Les employés ont accès à des commodités telles que des douches, des vestiaires et un local sécurisé pour les vélos, leur permettant de se rendre au travail en utilisant le système de pistes cyclables d’Ottawa.

Intention du processus

NOTRE BESOIN IMMÉDIAT EST DE DOTER UN POSTE BILINGUE IMPÉRATIF (BBB/BBB) POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.

Un bassin de candidat(e)s entièrement qualifié (e)s peut être établi pendant le present processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires au groupe et au niveau AS-06 à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), don't les exigences linguistiques variant (anglais essentiel, français essentiel, Anglais ou français essentiel ou bilingue imperatif) et le ou les profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.), dont les exigences relatives à la sécurité varient (c.-à-d. niveaux de sécurité fiabilité, secret, très secret) et dont les
conditions d'emploi et les lieux de travail varient.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en administration publique, en administration des affaires, en commerce ou dans un autre domaine relatif au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience appréciable* et récente** de la planification, de la réalisation et de la production de rapports sur les audits internes.
Expérience récente** à présenter des observations, des conclusions et des recommandations d'audits à la haute gestion***.
Expérience de la supervision d'auditeurs en développement.
Expérience récente** de la rédaction et du report de certaines parties ou de la totalité d'un rapport d'audit.

* On entend par « expérience appréciable » une expérience d'environ trois (3) ans ou plus
** On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années
*** On entend par «haute gestion» des cadres supérieurs au niveau du directeur(trice) générale(e) et supérieur, ou équivalant.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de l'ensemble des politiques d'audit interne du CT.
Connaissance du Cadre international des pratiques professionnelles (CIPP) de l'Institut des auditeurs internes (IVI) pour l'audit interne.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité à gérer plusieurs tâches d'un domaine relié avec des échéances serrées.
Capacité d'analyser et d'évaluer de l'information, de présenter des conclusions, des solutions possibles et/ou des recommandations.
Capacité de travailler de façon efficace en équipe.

Entregent
Jugement
Valeurs et éthique
Initiative
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
Posséder un titre de comptable professionnel reconnu (c.-à-d. CPA, CA, CMA ou CGA).
Posséder un titre d'auditeur interne professionnel reconnu (c.-à-d. CIA, CGAP ou CISA).

Équivalence des diplômes

Expérience de l'utilisation d'un logiciel d'analyse de données tel qu'ACL.
Expérience de l'utilisation d'un logiciel d'audit tel que TeamMate.
Expérience dans la réalisation de l'audit continu.
Expérience dans l'exécution de suivi des recommandations formulées dans les audits internes.
Expérience dans l'exécution de missions de consultation ou de conseil et dans la communication des résultats à la haute direction.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Consentir à faire des heures supplémentaires à l'occasion, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager à l'occasion dans tout le Canada, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca . Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Une vérification des références peut être demandée.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit pourrait être administré.

Les candidat(e)s de l'extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement ou de réinstallation liés au processus de sélection.

Si vous êtes sélectionné(e) pour la prochaine étape du processus, veuillez prévenir la personne qui communiquera avec vous de toute mesure d'adaptation dont vous pouvez avoir besoin pendant le processus de sélection.

Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou d'une partie des autres qualifications. On pourrait communiquer avec les candidat(e)s et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du processus.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Le comité d'évaluation se réserve le droit de communiquer avec des répondants à des fins de vérification de références autres que celles fournies par les candidat(e)s (au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une evaluation adéquate des candidat(e)s.

L'ampleur et la profondeur de l'expérience pourrait être pris en considération lors des sélections à partir du bassin de candidat(e)s qualifié(e)s, et afin de déterminer la bonne personne pour l'organisation.

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Pour le présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de l'évaluation. Cela comprend les invitations à se presenter à des tests écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s'assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Les candidat(e)s doivent remplir les conditions d'emploi à l'embauche et pendant la durée de leur emploi.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.