Agent principal de projet - Équipement de lutte contre les incendies

Tâches

L'agent principal de projet fournira des conseils techniques et un soutien au Directeur adjoint pour l'achat et l'essai de tout l'équipement des services d'incendie, notamment:
• les véhicules de lutte contre l'incendie (tous types);
• les outils de lutte contre l'incendie et les accessoires;
• les uniformes de pompiers; et
• équipement de protection personnel pour les pompiers.

Travaillant en collaboration avec les gestionnaires du cycle de vie du matériel (GCVM) et les autorités techniques (AT) du SMA (Matériel), l'agent principal de projet sera l'expert en la matière (EM), servira de liaison entre le Services des incendies de la Défense nationale (SIDN) et le SMA (Mat), et identifiera, planifiera, mettra à l'essai, coordonnera et évaluera les besoins en équipement du SIDN. Certaines activités clés comprennent:
• Assurer la liaison avec le SMA (Mat) et d'autres ministères;
• Préparer les énoncés des exigences;
• Fournir des conseils techniques et des conseils aux clients sur les politiques et les procédures;
• Identifier les besoins de formation avec l'introduction de nouvelles technologies ;
• Effectuer des tests et des essais de nouveaux équipements; et
• Représenter le Ministère au sein des comités de normalisation (ULC, CSA, NFPA).

Le candidat retenu bénéficiera de:
• des heures de travail régulières et prévisibles;
• plusieurs opportunités d'avancement;
• possibilité d'influencer la prise de décision du SIDN;
• la vie dans la capitale nationale, avec de nombreuses possibilités d'emploi conjugal et d'excellentes écoles françaises et anglaises;
• voyager à travers le Canada; et
• assister aux salons professionnels du service d'incendie et de rester au courant de la prochaine génération d'équipement.

Milieu de travail

Le lieu de travail pour ce poste est actuellement au centre-ville d'Ottawa, mais nous déménagerons au nouveau Carling Campus de la Défense nationale au début de 2019. Le campus Carling est situé dans l'ouest d'Ottawa et a été choisi pour améliorer le mode de vie des employés et créer un environnement de travail favorable et efficace. Le campus dispose de 11 bâtiments interconnectés sur 15 hectares verts, des installations de loisirs et de santé, des points de vente au détail, et de nombreux autres services.

Intention du processus

La Directrice des incendies des Forces canadiennes (DSIFC) recherche un individu motivé possédant une expérience en service d'incendie ainsi qu'un intérêt pour l'achat d'équipement de lutte contre les incendies pour combler un poste d'agent principal de projet à temps plein et durée indéterminée.

Il y a un besoin immédiat pour doter un (1) poste de durée indéterminée à Ottawa (Ontario). Un bassin de candidats qualifiés peut être établie et peut être utilisé pour doter des postes semblables.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
EDU1. Diplôme d’études secondaires

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
E1 – Expérience récente* et significative** au sein d’un service d’incendie.
E2 – Expérience récente* et significative* dans la fonction publique municipal, provincial ou fédéral.
E3 – Expérience de liaison et de consultation avec les clients, les parties prenantes et les organisations externes.
E4 – Expérience dans la préparation de documents ou rapports techniques.

* L’expérience récente est définie comme l’expérience acquise au cours des 8 dernières années.

** L’expérience significative est définie comme la profondeur et l’étendu de l’expérience normalement atteint pour un minimum de 5 années consécutive.

*** L'équipement comprend les camions, les outils et les accessoires de lutte contre les incendies, les uniformes des pompiers ou les équipements de protection personnelle des pompiers.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES :
QAEDU1. Études post-secondaire.

Équivalence des diplômes

CERTIFICATIONS PROFESSIONELLES :
QA2. Accréditation ‘International Fire Service Accreditation Congress’ (IFSAC) ou ‘ProBoard’ ‘National Fire Protection Association (NFPA)’ 1021 Officier pompier niveau I ou équivalent approuvé par le DSIFC.
QA3. Accréditation ‘International Fire Service Accreditation Congress’ (IFSAC) ou ‘ProBoard’ ‘National Fire Protection Association (NFPA)’ 1021 Officier pompier niveau II ou équivalent approuvé par le DSIFC.

EXPÉRIENCE :
QA4. Expérience de représentation d’une organisation dans un comité ou un événement externe.
QA5. Expérience dans la préparation d'énoncés d'exigences.
QA6. Expérience de planification et de réalisation d'analyses d'équipement*** de lutte contre les incendies.
QA7. Expérience d'approvisionnement de biens et services dans un environnement gouvernemental.

*** L'équipement comprend les camions, les outils et les accessoires de lutte contre les incendies, les uniformes des pompiers ou les équipements de protection personnelle des pompiers.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
C1 – Connaissance de l'équipement*** pour livrer le programme de protection contre l'incendie.
C2 - Connaissance des normes NFPA et ULC en ce qui a trait à l'équipement***.

*** L'équipement comprend les camions, les outils et les accessoires de lutte contre les incendies, les uniformes des pompiers ou les équipements de protection personnelle des pompiers.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES :
CA1 – Capacité de gérer des priorités concurrentes dans des délais serrés.
CA2 – Capacité d’analyser et de synthétiser des informations provenant de sources multiples pour formuler des recommandations.
CA3 – Capacité de communiquer de façon orale.
CA4 – Capacité de communiquer par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES :
QP1 – Orientation du service à la clientèle
QP2 – Initiative
QP3 – Jugement
QP4 – Travail d'équipe
QP5 - Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS :
En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, le ministère de la Défense nationale s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous encourageons les personnes appartenant aux groupes désignés suivants à postuler et à indiquer volontairement leur groupe d’appartenance : femmes, minorités visibles, Autochtones et personnes handicapées.

La préférence pourrait être accordée aux candidats qui sont membres d’un groupe faisant partie de l’équité en matière d’emploi.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
EO1. Exigence de faire des heures supplémentaire a court avis.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI :
CoE1. Cote de sécurité de niveau ‘Fiabilité’
CoE2. Doit porter l'uniforme du Services des incendies de la Défense National (SIDN).
CoE3. Doit être capable de voyager à travers le Canada 20% du temps.

Autres renseignements

1. Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Toutefois, une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède
pas toutes les qualifications constituant un atout ou si elle n'en possède aucune, ou si elle ne répond pas aux besoins organisationnels. Il est à noter qu’il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée.
2. Afin de faciliter le processus administratif, veuillez indiquer votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) si vous êtes employé par la fonction publique fédérale, et votre adresse courriel. Par ailleurs, n’oubliez pas d’inclure votre statut d’emploi et votre groupe de titularisation.
3. L’ensemble des résultats et des convocations pour les entrevues/examens écrits seront acheminés par voie électronique. On vous demande donc d’inclure dans leur demande une adresse de courriel valide et de vous assurer que celleci est en service en tout temps et qu’elle accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus.
4. Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Ils sont invités à indiquer la langue officielle qu’ils préfèrent dans leur demande.
5. La personne nommée doit posséder toutes les qualifications essentielles, satisfaire à toutes les conditions d’emploi et prêter serment avant d’être nommée au poste. Cette dernière exigence ne s’applique qu’aux personnes qui viennent de l’extérieur de la fonction publique.
6. Seules les demandes soumises en ligne seront acceptées par l’organisation cliente. Toutes les demandes d'emploi doivent donc être présentées au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Les avantages de postuler en ligne sont, entre autres, les suivants :
• Les candidats peuvent créer un profil de candidature et un curriculum vitæ qu’ils pourront réutiliser pour d’autres processus au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
• Les candidats peuvent modifier leur demande d’emploi et leur curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l’annonce d’emploi.
• Les postulants et postulantes peuvent vérifier la situation de leur demande d’emploi à tout moment.
• Les postulants et postulantes peuvent être avisés électroniquement des examens ou entrevues ainsi que des résultats.
• Pour certains emplois, les candidats trouveront de l’information importante, notamment le questionnaire d’emploi et l’énoncé complet des critères de mérite, qui ne sont disponibles qu’en ligne. Pour transmettre une demande d’emploi en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.