Conseiller, gestion des enjeux (Anticipatoire)

Messages importants

Les candidats DOIVENT fournir une lettre de présentation qui démontre clairement, à l'aide d'exemples détaillés et concrets, qu'ils répondent à chacun des critères en matière d'études et d'expérience qui figurent sous la rubrique « Qualifications essentielles », et qu'ils possèdent les qualifications constituant un atout applicables. Une démarche efficace consiste à utiliser chaque critère d'expérience comme titre de rubrique, puis à rédiger un ou deux paragraphes dans lesquels vous démontrez, au moyen d'exemples clairs et précis, que vous satisfaites à chacun d'entre eux. Le curriculum vitae sera utilisé comme source d'information secondaire pour la validation de l'information fournie dans la lettre de présentation. Les candidats qui ne fourniront pas ces renseignements sous la forme demandée pourraient voir leur candidature rejetée. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir des renseignements manquants. Votre lettre de présentation pourrait être utilisée pour évaluer la compétence Communication écrite.

Milieu de travail

À Transports Canada, plus de 5 000 personnes travaillent à temps plein et à temps partiel aux quatre coins du pays. Nous cherchons des gens pour nous aider à atteindre nos objectifs dans le cadre de nouvelles initiatives passionnantes. Nos valeurs : l'excellence au travail, l'esprit d'équipe, la diversité et le respect mutuel.

Joignez-vous à nous pour :
•occuper un emploi intéressant et améliorer de façon concrète la vie des Canadiens;
•acquérir de nouvelles compétences et connaissances;
•avoir un régime de rémunération attrayant :
◦un salaire équitable;
◦une assurance-maladie, une assurance des soins dentaires et des prestations de retraite;
◦des vacances payées et d'autres types de congés;

•Accéder à des possibilités d'apprentissage continu et d'avancement professionnel :
◦des cours à l'interne;
◦de la formation en cours d'emploi et du mentorat;
◦des conférences et des ateliers;
◦des programmes de perfectionnement;

•Bénéficier d'un milieu de travail inclusif :
◦une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la société canadienne;
◦un milieu de travail sécuritaire et accessible.

Intention du processus

Le processus pourrait servir à établir un bassin de candidats qualifiés afin de doter des postes similaires de durées diverses dans la Région du Pacifique.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 3 000 mots (maximum) "Important : Votre dossier de candidature doit comprendre un curriculum vitae à jour et une lettre de motivation donnant des exemples concrets de votre aptitude à répondre aux critères de scolarité et d’expérience."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu* avec spécialisation acceptable dans un domaine lié au poste ou combinaison d’un diplôme d’études secondaires et d’études postsecondaires, de formation et/ou d’expérience dans un domaine connexe.

*Un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu correspond à un établissement public ou privé autorisé à décerner des diplômes, des grades et d’autres titres de compétence aux termes d’une loi privée ou publique d’une législature provinciale ou territoriale ou en vertu d’un mécanisme d’assurance de la qualité mandaté par le gouvernement. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* et appréciable** de la détermination et de l’analyse d’enjeux, de l’élaboration de stratégies et de la formulation de conseils et de recommandations à la haute direction*** sur des enjeux très médiatisés, délicats et/ou critiques touchant les programmes d’une organisation ou du gouvernement fédéral.

Expérience récente* et appréciable** de la recherche et de l’analyse d’information.

Expérience récente* et appréciable** des services de conseil, de consultation et/ou de négociation avec des partenaires ou des intervenants internes et externes.

Expérience appréciable ** de la rédaction, de la mise en page et de la révision d’un large éventail de documents d’information (voir la note 1) sur des enjeux liés aux programmes (voir la note 2) à des fins de qualité, d’uniformité, de pertinence et d’exactitude des renseignements et de prise de décisions de la haute direction***.

* Par expérience récente, on entend une expérience de l’exécution des fonctions acquise au cours des deux (2) dernières années.
** Par expérience appréciable, on entend une expérience riche et diversifiée acquise normalement sur une période d’au moins deux (2) ans se rapportant à la responsabilité essentielle du poste.
*** Par haute direction, on entend un poste de niveau égal ou supérieur à un directeur (ou l’équivalent).

NOTE 1 : Matériel d’information signifie tout document écrit à l’intention, entre autres, des employés de l’organisation et/ou du Ministère qui inclut, notamment ce qui suit : questions et réponses, notes d’information, documents d’information, exposés des questions de fond, messages clés, notes de scénario, exposés et dossiers de présentation.

NOTE 2 : Enjeux liés aux programmes signifie des enjeux très médiatisés, complexes et/ou délicats du point vue d’une organisation ou du Ministère, qui sont susceptibles d’attirer l’attention du public, des intervenants, des médias et des parlementaires et qui nécessitent une approche multidisciplinaire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des enjeux actuels relatifs à la sécurité ferroviaire et au transport des marchandises dangereuses.
Connaissance des processus parlementaires.

Faire preuve d’intégrité et de respect
Communication – orale
Communication - écrite
Capacité d’analyse
Gestion par l’action
Consultation
Relations interpersonnelles
Initiative
Jugement
Flexibilité

Capacité de travailler sous pression et de respecter des délais serrés.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

Les qualités AVANTAGEUSES serviront peut-être à trier les demandes et peuvent être invoquées à tout moment durant le processus de sélection. Si vous possédez ces qualités avantageuses, VEUILLEZ CLAIREMENT DÉMONTRER PAR ÉCRIT DANS QUELLES MESURES VOUS RÉPONDEZ AUX CRITÈRES. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu* avec spécialisation acceptable dans un domaine lié au poste.

*Un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu correspond à un établissement public ou privé autorisé à décerner des diplômes, des grades et d’autres titres de compétence aux termes d’une loi privée ou publique d’une législature provinciale ou territoriale ou en vertu d’un mécanisme d’assurance de la qualité mandaté par le gouvernement. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Équivalence des diplômes

Expérience appréciable** de la détermination et de l’analyse d’enjeux, de l’élaboration de stratégies et de la formulation de recommandations à la haute direction sur des enjeux très médiatisés, délicats et/ou critiques touchant les programmes fédéraux de sécurité ferroviaire et de transport des marchandises dangereuses.

Expérience récente* et appréciable** de la gestion de demandes complexes relatives à la Loi sur l’accès à l’information et à la Loi sur la protection des renseignements personnels.

Expérience de la gestion de projet.

* Par expérience récente, on entend une expérience de l’exécution des fonctions acquise au cours des deux (2) dernières années.
** Par expérience appréciable, on entend une expérience riche et diversifiée acquise normalement sur une période d’au moins deux (2) ans se rapportant à la responsabilité essentielle du poste.
*** Par haute direction, on entend un poste de niveau égal ou supérieur à un directeur (ou l’équivalent).

Connaissance des lois et règlements sur la sécurité ferroviaire et le transport des marchandises dangereuses.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles:

Être apte et disposé à voyager, parfois suivant de courts préavis, vers des destinations régionales, nationales et internationales.
Être apte et disposé à faire les heures supplémentaires attribuées, parfois suivant de courts préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Obligation d’avoir et de conserver un permis de conduire valide.
Obligation de voyager, parfois suivant de courts préavis, vers des destinations régionales, nationales et internationales.
Obligation de faire les heures supplémentaires attribuées, parfois suivant de courts préavis.

Autres renseignements

Vous pouvez être évalué(e)s en utilisant un ou plusieurs des outils suivants : examens standardisés, examens écrits, entrevue, exercice de simulation, vérifications de références et autres outils d'évaluation.

La Simulation à l’intention des conseillers en programmes (758) peut être administrée. Pour de plus amples renseignements sur cet outil d’évaluation, veuillez consulter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/renseignements-intention-specialistes-ressources-humaines/centre-psychologie-personnel/consultation-services-matiere-examens/examens-commission-fonction-publique/simulation-intention-conseillers-programmes-758.html.

Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel.) Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de
communiquer avec 1-800-645-5605.

Les candidats qui possèdent les qualifications essentielles en matière d’expérience pourraient être classés en fonction de la richesse et de l’étendue de leur expérience.

Une note de passage pourrait aussi être utilisée à n’importe quelle étape de l'évaluation.

Une sélection aléatoire pourrait être effectuée.

Il se peut qu’une méthode de sélection descendante soit utilisée. Seuls les candidats s’étant le mieux classés pourront être convoqués à l'étape d'évaluation du processus.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.