Chef d'équipe d’approvisionnement

Messages importants

Conseils pour les candidats qui souhaitent présenter une demande;
•Le processus d’application, prendra approximativement 40 à 60 minutes afin de le compléter.
• Vous devrez d’abord vous créer un compte, si vous n’en avez pas déjà un; https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1710?createNewAccntAftPNS=createNewAccntAftPNS&toggleLanguage=fr
• Une fois le compte créé, les candidats pourront créer leur profil et télécharger leur curriculum vitae.
• Quand vient le temps de présenter votre demande, veuillez fournir les détails complets et précis quant à votre éducation et expérience, le système vous inviteras à répondre à des questions spécifiques, s'il vous plaît assurez-vous d’y répondre si il y’a lieu.
•Lorsque vous répondez au questionnaire, ne présumez pas que le conseil d'évaluation possède une connaissance préétabli de vos connaissances, vos qualifications ainsi que votre historique de travail. Vous devez être spécifique et fournir des exemples concrets/précis pour chaque expérience et élément d'éducation, les applications seront examinées sur les informations fournies. Votre curriculum vitae sera utilisé comme une deuxième source de validation.
•Veuillez prendre note que seulement les applications reçues via l'entremise de www.jobs.gc.ca seront considérées.
• Les candidats qui ne peuvent pas appliquer ou qui ont des questions concernant le processus d'application, veuillez communiquer à l'adresse courriel au bas de l'annonce avant la date de fermeture.

Une séance d'information (webex) intitulée «Apprenez-en davantage sur le rôle des professionnels de l'approvisionnement du gouvernement fédéral et sur le processus de d’application aux possibilités d'emploi dans la fonction publique fédérale» sera prévue sous peu. Si vous souhaitez participer à cette séance d'information, veuillez nous envoyer un courriel avec vos coordonnées à: afin de recevoir une invitation si le nombre de participants intéressés est suffisant.

Tâches

Dans ce poste de gestion le titulaire du poste doit :
- Effectuer la gestion des ressources humaines au quotidien et être impliqué au niveau de la planification stratégique et opérationnelle.
- Élaborer et évaluer des propositions et demandes.
- Examiner les tendances et les développements actuels affectant divers domaines afin d’appuyer les activités en cours et d’identifier les possibilités futures de développement d’affaires.
- Fournir de l’orientation et des conseils sur l'élaboration de programmes et de politiques, de procédures, de processus, de formation ainsi que des stratégies d'affaires.
- Effectuer la gestion de l’élaboration de politiques et procédures connexes, la promotion de l’élaboration de normes pour de tels services et fournir une expertise à d’autres organisations qui font la demande de tels services.

Vous désirez en savoir davantage sur cette profession, regardez notre vidéo :
https://www.youtube.com/watch?v=FXwLKw0hbdE&feature=youtu.be

Milieu de travail

Nous sommes à la recherche de candidats dynamiques, ayant un grand sens des affaires, qui aidera à la transformation et à la modernisation des pratiques en matière d'approvisionnement.

Le Gouvernement du Canada est l'un des plus gros acheteurs au pays. Nous achetons une variété de produits allant des services scientifiques, à l'équipement de haute technologie, à l'équipement militaire, services de construction à des services professionnels. Nous effectuons la gestion de relations commerciales complexes, auprès des plus grandes sociétés du monde et, au travers du processus nous aidons à faire du Canada un endroit où il fait bon y vivre.

Nous sommes dédiés à créer un environnement positif et dynamique où les employés avec de nouvelles idées et perspectives peuvent faire une différence et exceller. Vous aurez l'occasion d'accroître votre expérience et expertise, de bénéficier d'un sain équilibre travail-vie personnelle et d’avoir un milieu de travail positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées, leurs voix ainsi que leurs perspectives.

Êtes-vous à la recherche de défis passionnants? Voulez-vous changer les choses? Postulez en ligne dès aujourd'hui pour avoir l'opportunité de rejoindre la fonction publique du Canada.

Intention du processus

Ce processus servira à créer un bassin de candidats qui pourrait servir à doter les postes de PG-05 au sein de diverses organisations fédérales à travers le Canada.

Au cours des dernières années, les organisations fédérales ont recruté environ 180 professionnels en approvisionnement annuellement à tous les niveaux (PG1 à PG6).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTAPE 1 du processus d'évaluation - PRÉSENTEZ VOUS
Qualifications essentielles et atouts (si vous répondez à ces exigences, lorsque vous soumettrez votre demande, le système vous demandera une question précise pour chacune des qualifications sur la façon dont vous la rencontrez, veuillez-vous assurer de répondre et de fournir des exemples sur la manière dont vous avez acquis ces qualifications)

Afin d'être considéré pour ce poste:
1-Vous devez avoir obtenu un diplôme (universitaire) d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu OU avoir un diplôme d'un institut technique ou collège reconnu OU avoir une certification d'un programme lié à la gestion d’approvisionnement ou de matériel.

2- Vous devez avoir de l'expérience appréciable* dans l’achèvement des exigences du processus de passation des marchés (évaluation et planification, acquisition, gestion des contrats et fermeture).

3-Vous devez avoir acquis de l’expérience appréciable* à effectuer des analyses et à fournir des conseils stratégiques sur des questions d'approvisionnements.

4- Vous devez avoir acquis de l’expérience dans le développement d'options ainsi que la résolution de problèmes liés à la gestion de risques en matière d’approvisionnement.

5- Vous devez avoir acquis de l’expérience appréciable* en gestion de relations auprès de clients ainsi que l'établissement de partenariats.

6-Vou devez avoir acquis de l'expérience dans la négociation auprès de nombreux intervenants, tels que les vendeurs, les conseillers juridiques ou clients.

Définition:
*On entend par « expérience appréciable » une expérience dont la richesse et l'étendue équivalent normalement à l'exécution de ces tâches pendant un minimum de deux ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

DITES-NOUS EN PLUS: (Atouts)
Nous souhaitons en apprendre davantage sur d'autres expériences que vous avez possiblement acquise au cours de votre carrière :

1- Si vous possédez un diplôme ou grade d'un établissement postsecondaire reconnu OU une désignation/certification professionnelle dans le domaine de l'approvisionnement, de la gestion de la logistique d'approvisionnement, de la gestion de projets ou d'un domaine connexe.

2- Si vous possédez de l’expérience en gestion de projet.

3- Si vous possédez de l’expérience en gestion des ressources humaines.

4- Si vous possédez de l’expérience en gestion des ressources financières.

5- Si vous avez déjà eu l’opportunité de travailler dans un domaine potentiellement pertinent à un domaine précis, y compris, mais sans s'y limiter soit en science, informatique (TI), le militaire, les services professionnels de la construction ou la gestion du matériel.

6- Si vous possédez de l’expérience avec les données analytiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTAPE 2 du processus d'évaluation - DÉMONTREZ VOS COMPÉTENCES
Si votre candidature est retenue, vous serez invité à nous démontrer les compétences suivantes par l'entremise d'un processus d'évaluation:

- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Obtenir des résultats
- Communication
- Sens des affaires
- Service à la clientèle

ÉTAPE 3 du processus d'évaluation - RENCONTREZ-NOUS
Enfin, si vous arrivez à cette étape, nous organiserons une rencontre en personne pour valider les informations que vous nous avez transmises tout au long du processus de sélection et pour en connaitre davantage sur vos aspirations de carrière.

Il est prévu qu'un examen écrit sera administré durant la semaine du 11 décembre 2017 et que les entrevues commenceront la semaine du 22 janvier 2018. Veuillez soumettre tout congé pré-approuvé qui pourrait avoir un impact sur votre disponibilité.

ÉTAPE 4 du processus d'évaluation - ÉVALUATION DES LANGUES
Selon le poste à être doté, nous pourrions avoir des postes avec divers exigences linguistique tel que : Anglais OU Français essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC ou CCC/CCC.

Si vous êtes intéressé à être considéré pour un poste bilingue, une évaluation de langue seconde sera également effectuée dans le cadre de ce processus. Les tests d'évaluation de langue seconde (ELS) seront administrés, selon les besoins, à l'aide des tests d'ELS de la Commission de la fonction publique (CFP).
Si vous souhaitez vous préparer aux tests de l'ELS, veuillez consulter la page de L’évaluation de langue seconde à l’ intention des candidats: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/renseignements-intention-candidats.html

Si vous avez déjà été évalué pour l’ELS, mais que vous n'avez pas de copie de vos résultats, veuillez consulter la page Web Confirmation de résultats antérieurs de la CFP: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/chercheurs-emploi-fonctionnaires/confirmation-resultats-examens.html

Conditions d'emploi

ÉTAPE 5 du processus d'évaluation - VÉRIFICATION DE LA SÉCURITÉ
Le ministère d'embauche est responsable du processus d’enquête de sécurité. Généralement, pour être admissible à une cote «fiabilité », vous devez fournir des informations de résidence pour les cinq (5) dernières années, et pour être admissible à une autorisation «secret », vous devez fournir des informations de résidence pour les dix (10) dernières années. Le processus implique habituellement des enquêtes de référence, la vérification des qualifications, des vérifications de casiers judiciaires et des vérifications de crédit (si nécessaire) et peut exiger des empreintes digitales.

Note: Certains postes pourraient exiger que le titulaire travaille des heures supplémentaires, voyage, possède un permis de conduire ou être disposé à la relocalisation.

Selon le poste à être doté la cote de sécurité pourrait varier; Fiabilité, Secret, Top secret

Autres renseignements

- Une sélection par ordre décroissant pourrait être utilisée à n'importe quel moment pendant la phase d'évaluation.

- Les frais de déplacement engagés par les candidats pour participer aux évaluations dans le cadre de ce processus de recrutement seront la responsabilité des candidats.

- Une preuve d'éducation sera exigée avant la date de début de l'offre d'emploi. Si vous avez un diplôme étranger, vous devrez fournir une preuve d'équivalence canadienne.

- Toute communication avec les candidats par le biais de ce processus de dotation pourraient être utilisée pour évaluer d'autres qualifications.

- Toutes autres qualifications non mentionnées dans cette opportunité d’emploi, pourraient être évaluées selon le poste à doter.

- Toutes les organisations de l'administration publique centrale pourront utiliser ce bassin pour doter leurs postes. Par conséquent, en appliquant à ce processus, vous consentez à ce que vos renseignements personnels sur les applications soient partagés avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.