Régulateur scientifique – différents postes

Messages importants

Il y a deux (2) volets à ce processus :
Volet 1 – SG SRE 03 – Agent des affaires réglementaires

Volet 2 – SG SRE 04 – Agent principal des affaires réglementaires

***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Veuillez lire attentivement toutes les notes, car elles contiennent des renseignements importants relatifs au processus de demande. Ne lire pas les notes et ne pas suivre les instructions pourraient résulter en une candidature incomplète. Vous devez veiller à ce que votre demande contienne tous les renseignements essentiels pour permettre au comité d’évaluation de vous évaluer; dans le cas contraire, votre candidature pourrait être rejetée du processus.

Votre demande doit être accompagnée de votre curriculum vitæ. Pour chaque qualification essentielle et qualification constituant un atout liée aux études et à l’expérience, aux questions de présélection, indiquez « oui » si vous la possédez. Ensuite, sous chaque qualification liée à l’expérience pour laquelle vous avez indiqué « oui », fournissez des EXEMPLES et des DÉTAILS clairs et concrets qui démontrent que vous la possédez. Pour les qualifications liées à l’expérience, assurezvous de préciser QUAND, OÙ et COMMENT vous avez acquis cette expérience. Nous vous recommandons d’utiliser des termes précis pour chaque exemple et de fournir suffisamment de détails pour que le comité d’évaluation puisse clairement comprendre les circonstances. Décrivez la situation ou la tâche, les mesures que vous avez prises, ce que vous avez accompli et ce que vous avez appris. NE VOUS CONTENTEZ PAS D’INDIQUER DANS VOTRE RÉPONSE « VOIR LE CURRICULUM VITÆ ». Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous recontrez les qualifications.

Intention du processus

Les candidats devraient savoir que le présent processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes semblables à ce niveau et dans ce groupe avec des profils linguistiques variés et des exigences en matière de sécurité, des conditions d'emploi ainsi que des périodes d'affectation variées (durée déterminée, intérimaire et/ou indéterminée). Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous encourageons tous les employés qui souhaitent occuper ce genre de poste/volet de travail et (ou) ce groupe et ce niveau de présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :

Tous les volets

Grade obtenu d’un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en microbiologie, en chimie, en génie mécanique, en pharmacie, en sciences de l’alimentation ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience:

SG SRE 03 Volet 1 :

EXE1. Expérience de l’examen de rapports techniques ou scientifiques

EXE2. Expérience de l’élaboration de rapports techniques ou scientifiques

EXE3. Expérience de la coordination d’équipe de projet ou de groupes de travail, ou de la participation au sein de ces derniers

SG SRE 04 Volet 2 :

EXE4. Expérience de l’interprétation et de la prestation de conseils sur les procédures opérationnelles, les politiques, les lignes directrices ou la législation

EXE5. Expérience de l’examen de soumissions ou de demandes contenant de l’information technique ou réglementaire

EXE6. Expérience de la contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de normes ou de lignes directrices liées aux affaires réglementaires

EXE7. Expérience de la coordination d’équipes de projet ou de groupes de travail, ou de la participation à ces derniers

EXE8. Expérience de l’élaboration de rapports ou de documents d’information scientifiques ou réglementaires à l’intention de la haute direction*

*On entend par haute direction des personnes occupant des postes de directeurs/directrices ou de niveau supérieur.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS POUVANT CONSTITUER UN ATOUT :

Tous les volets :

EXA1. Expérience de travail dans un organisme de réglementation

EXA2. Expérience de la formulation de réponses aux demandes de renseignements de clients ou du public

EXA3. Expérience de la mise en œuvre des processus de réglementation, de la sélection, de l’examen ou de l’analyse des documents ou des renseignements justificatifs liés aux substances, produits ou activités réglementés.

EXA4. Expérience de l’examen ou de l’interprétation de renseignements sur la sécurité physique, ou de la prestation d’information ou de conseils à ce sujet

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Exigences linguistiques diverses
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :

Tous les volets :

COE1. Connaissance de la Loi réglementant certaines drogues et autres substances et de son règlement d’application

Capacités :

Tous les volets :

CAE1. Capacité de planifier et d’adapter la charge de travail en fonction des besoins et des priorités

CAE2. Capacité d’organiser et de coordonner les activités d’une équipe

CAE3. Capacité de communiquer efficacement de vive voix

CAE4. Capacité de communiquer efficacement par écrit

Volet 2 seulement :

CAE5. Capacité d’analyser un problème et à donner des conseils à la direction

Qualités personnelles :

Tous les volets :

QPE1. Respect de la diversité

QPE2. Initiative

QPE3. Jugement

QPE4. Entregent

QPE5. Souci du détail

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles :

Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires au pied levé

Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Conditions d’emploi :

Les postes peuvent exiger une cote de fiabilité ou une cote de sécurité de niveau secret.

Autres renseignements

Veuillez lire attentivement toutes les notes, car elles contiennent des renseignements importants relatifs au processus de demande. Ne lire pas les notes et ne pas suivre les instructions pourraient résulter en une candidature incomplète. Vous devez veiller à ce que votre demande contienne tous les renseignements essentiels pour permettre au comité d’évaluation de vous évaluer; dans le cas contraire, votre candidature pourrait être rejetée du processus

Un examen écrit peut être administré.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

** Afin de gérer le nombre de candidatures dans le cadre de ce processus de nomination, la direction peut choisir d'utiliser une ou plusieurs qualités constituant un atout à l'étape de présélection afin de déterminer le nombre de candidats qui passeront à l'étape suivante **

Les candidats dont le poste d’attache (substantif) est au même groupe et niveau ou l’équivalent du poste à combler pourraient être considérés pour une mutation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

LES CANDIDATS NE SERONT PAS CONTACTÉS SI L’INFORMATION EST INCOMPLÈTE OU S’IL MANQUE DES RENSEIGNEMENTS

Nous jugeons que le courriel est la façon la plus efficace de communiquer avec vous dans le cadre du présent processus de sélection. LES CANDIDATS ET CANDIDATES QUI PARTICIPENT À CE PROCESSUS DE SÉLECTION DOIVENT FOURNIR UNE ADRESSE ÉLECTRONIQUE VALIDE ET VEILLER À CE QUE LEUR SYSTÈME ACCEPTE LES MESSAGES D'UTILISATEURS INCONNUS (CERTAIN SYSTÈMES BLOQUENT LA RÉCEPTION DE CE TYPE DE COURRIELS). Si vous ne voulez pas recevoir votre correspondance et vos résultats par courriel ou si vous changez d'adresse courriel durant le processus, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Les candidats devront fournir une preuve de leur niveau d'études à une étape ultérieure du processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, prière de consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/indexe.stm.

Les candidat(e)s doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste. Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Il est préférable de posséder les qualifications constituant un atout, car elles peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.

En tant qu'employeur favorisant les chances égales d'emploi, la Fonction publique du Canada s'est engagée à prendre des mesures pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Si vous éprouvez des problèmes de santé ou avez un handicap qui risque d'influencer votre rendement pendant une étape quelconque du processus de nomination, veuillez identifier toute mesure nécessaire que nous devrons prendre.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.