Gestionnaire, Technologie de l'information

Messages importants

Seules les candidatures soumises via le site Web Emplois GC seront considérées dans le cadre de ce processus. Toutes demandes présentées autrement (ex : télécopieur, poste, courriel), seront rejetées.

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, vous devrez répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et aux expériences ainsi que les qualifications en matière d'étude et d’expériences constituant un atout. C'est votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chacune des questions. Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité d’évaluation puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation/tâche, comment, quand et où vous avez acquis ces expériences en donnant des exemples. Le contenu de votre réponse doit être supporté dans votre curriculum vitae car vos réponses seront utilisées comme source d'information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé comme source secondaire pour valider vos réponses. Si vous indiquez dans votre réponse « veuillez vous référer à mon curriculum vitae » votre candidature sera refusée. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue car le comité d’évaluation n’aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si vous rencontrer ces critères.

Tâches

Gérer, diriger, coordonner et contrôler les activités des équipes subalternes dont leurs activités respectives sont le développement et les applications incluant l'infrastructure, la sécurité de la TI et la prestation de services électroniques protégés, la gestion des actifs informatiques de l'ASC incluant l'élaboration de normes relatives aux logiciels et au matériel informatique, le service d'assistance aux usagers incluant l'intégration et l'administration des bases de données ; coordonner et gérer les études et les évaluations des propositions en matière de technologie ainsi que l'examen et l'approbation des rapports techniques.

Diriger et coordonner la conception, le développement, l'élaboration, la mise en oeuvre relativement à la sécurité des opérations de la TI, de l'amélioration continue de l'architecture de l'information et des systèmes d'information de l'Agence.

Fournir des conseils stratégiques experts et des recommandations à la haute direction en matière de sécurité de la TI, d'orientation du développement, d'intégration et de l'utilisation des systèmes d'information, d'applications et de gestion de bases de données informatiques.

Fournir des conseils stratégiques et techniques à la haute direction et aux gestionnaires sur la façon dont les applications de gestion pourraient aider à l'atteinte des orientations, objectifs, programmes et processus d'affaires de l'Agence; coordonner la création, la formation et la mise en oeuvre de comités et groupes de travail corporatifs tels que comités directeurs, consultatifs, groupes de projets, etc.

Élaborer et recommander des stratégies, politiques et processus de gestion de services, mettre en oeuvre des normes et des plans de changements.

Négocier et conclure des ententes relatives aux services informatiques offerts ou reçus par l'ASC, soit élaborer des projets avec les clients et conclure des ententes de service interministérielles avec les organismes gouvernementaux (ex : Services partagés Canada) ; négocier les niveaux de services, les échéanciers, les coûts ; élaborer les requis en vue de l'octroi de contrats avec des fournisseurs pour la prestation de services et la fourniture de produits.

Diriger et/ou présider des équipes et des comités ministériels ou interministériels; représenter l'organisation dans le cadre du développement et de l'intégration efficaces des applications de gestion, animer des réunions liées aux projets avec les promoteurs de projets, d'autres intervenants et les représentants des fournisseurs.

Gérer les ressources humaines, financières et matérielles de la section.

Intention du processus

L'intention immédiate est de combler un poste pour une période indéterminée. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera créé dans le but de doter des postes de différentes durées (indéterminée, déterminée, mutation, intérimaire, détachement ou affectation).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Réussite de deux années d'un programme acceptable d'études postsecondaires en science informatique, technologie de l'information, gestion de l'information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s'ensuit qu'ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d'études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2. Il appartient aux institutions d'enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d'un programme d'études postsecondaires.

Équivalence des diplômes

- Expérience appréciable* dans l'élaboration de plan d’activités opérationnelles ou stratégiques en matière de technologie de l’information (TI). Par plan d’activités, on entend : un document qui détaille les activités/initiatives à réaliser en vue d’atteindre des objectifs précis.

- Expérience récente** et appréciable* dans la gestion des ressources humaines (une expérience en gestion des ressources humaines implique la supervision des employés, la gestion du rendement incluant le développement et perfectionnement des employés ainsi que la distribution de la charge de travail).

- Expérience récente** de la négociation avec des clients, des partenaires ou des intervenants en matière de technologie de l’information (TI).

- Expérience de la formulation de conseils et de la présentation de recommandations à la gestion (gestionnaires ou niveau supérieur) sur des questions opérationnelles ou stratégiques de TI.

Une expérience appréciable* est définie comme une expérience de travail continu normalement associée à l’exécution à temps complet de ces tâches pour une période approximative d’environ deux (2) ans. On évaluera si les candidats possèdent une expérience appréciable en fonction du volume, de la complexité et de la diversité du travail exécuté, du degré d’autonomie démontré et de l’impact des décisions.

Une expérience récente** est définie comme une expérience ayant été acquise lors des cinq (5) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

- Connaissance des tendances actuelles et émergentes dans les domaines de la Gestion de l’information et de la Technologie de l’information.

- Capacité de communiquer par écrit.
- Capacité de communiquer oralement.

- Créer une vision et une stratégie.
- Mobiliser les personnes.
- Préserver l’intégrité et le respect.
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
- Obtenir des résultats.

Compétences clés en leadership: https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

- Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures d’une université reconnue en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée aux fonctions du poste à doter.

Équivalence des diplômes

- Expérience dans la révision et l’amélioration de processus.

- Expérience de la préparation de documents comme des notes d’information ou des présentations.

- Expérience de la gestion financière notamment la prévision des dépenses et la gestion d’un budget.

- Expérience récente** dans la gestion de projets TI.

- Expérience du processus d’approvisionnement et de la gestion de contrats.

- Expérience dans la participation active au sein de comités interministériels ou interorganisationnels en matière de TI.

- Expérience dans la mise en place de pratiques basées sur ITIL (Bibliothèque de l’infrastructure des technologies de l’information).

**Une expérience récente est définie comme une expérience ayant été acquise lors des cinq (5) dernières années.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

- Voyager occasionnellement peut être requis.
- Faire des heures supplémentaires peut être requis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.