Chef - équipe de vérification /équipe des pratiques professionnelles/ Gestionnaire de vérification

Messages importants

Ce processus est un processus anticipatoire

Intention du processus

Un bassin de candidats entièrement évalués sera établi afin de pourvoir des postes identiques ou similaires au sein de la direction d'Audit et de l'évaluation, présentant diverses exigences linguistiques, durées d’emploi et exigences de sécurité.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
AS-06 et AS-07

Un diplôme* d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.

*Le terme « diplôme » désigne un baccalauréat, ou un diplôme de niveau supérieur, tel que défini par les autorités scolaires.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
AS-06 et AS-07

- Expérience récente et appréciable* de toutes les phases des projets d’audit : planification et exécution d’audits internes et externes et production de rapports (p. ex. audits de gestion, audits des états financiers)

- Expérience récente et appréciable* de la prestation de conseils et de la formulation de recommandations à l’intention de la direction

- Expérience récente et appréciable* de la présentation de résultats d’audit à la direction

AS-07 seulement
- Expérience récente et appréciable* de la gestion de personnel

REMARQUES :

AS-06
* Une expérience récente et appréciable se définit comme une expérience approfondie et étendue normalement qui découle normalement de l’exercice des fonctions pendant une période d’environ quatre (4) ans au cours des sept (7) dernières années.

AS-07
* Une expérience récente et appréciable se définit comme une expérience approfondie et étendue qui découle normalement de l’exercice des fonctions pendant une période d’environ cinq (5) ans au cours des huit (8) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSITUANT UN ATOUT

ÉTUDES
AS-06 et AS-07

Un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation* en comptabilité, en finance, en administration des affaires, en administration publique, en commerce ou en économie

* La spécialisation indique que le champ principal du programme d’études était l’une des disciplines énumérées.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
AS-06 et AS-07

- Auditeur interne certifié (CIA) ou titre professionnel reconnu en comptabilité (c.-à-d. CPA, CA; CPA, CMA; CGAP; ou CPA, CGA) ou examinateur agréé en matière de fraudes

EXPÉRIENCE
AS-06 et AS-07

- Expérience de l’élaboration de plans d’audit axés sur le risque

- Expérience de l’utilisation du PIEAD ou de la LCT pour l’analyse de données

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue impératif - BBB/BBB
- Bilingue impératif - CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
AS-06 et AS-07

- Connaissance de la Politique sur l’audit interne du Conseil du Trésor, y compris les Normes relatives à la vérification interne
- Connaissance des principes de gestion de projet

CAPACITÉS
AS-06 et AS-07

- Capacité de rédiger des rapports d’audit et de formuler des recommandations
- Capacité de présenter et de justifier des résultats d’audit
- Capacité de planifier et d’exécuter des audits
- Capacité de communiquer par écrit

QUALITÉS PERSONNELLES
AS-06 et AS-07

- Leadership
- Valeurs et éthique
- Réflexion stratégique
- Sens des responsabilités

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CAPACITÉ (AS-07 Seulement)

- Capacité de préparer des notes d’information

EXIGENCES OPÉRATIONNALLES

- Capacité et volonté de travailler des heures supplémentaires
- Capacité et volonté de voyager

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Ce facteur n’est pas utilisé à l’étape de présélection; l’organisme d’embauche est responsable du processus d’enquête de sécurité.

Autres renseignements

Les candidats doivent répondre aux critères des qualifications essentielles pour être nommés. Toutefois, une personne pourrait être nommée à un poste s’il ou si elle ne répond pas à une ou à plusieurs des qualifications constituant un atout. Veuillez néanmoins noter que ce critère peut être souhaitable et être considéré comme un facteur déterminant pour le choix de la personne à nommer.

Il convient de noter que toute communication écrite liée à ce processus peut servir à évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants d’indiquer leur langue officielle de préférence dans leur demande d’emploi.

Un examen écrit pourrait être exigé.

Une entrevue pourrait être réalisée.

Une vérification des références pourrait être faite.

La correspondance par courriel sera utilisée comme méthode principale de communication avec les candidats pour ce processus de sélection aux fins de présélection et d’évaluation (y compris la communication des résultats et l’envoi d’invitations au test écrit et à l’entrevue). Veuillez noter qu’il incombe aux candidats de s’assurer de fournir des coordonnées valides et de les mettre à jour, au besoin.

Une fois les évaluations des candidats achevées, les avis concernant la ou les personnes retenues ou proposées pour une nomination, ou, dans le cas des nominations intérimaires, l’information concernant une nomination intérimaire, seront affichées à l’adresse suivante : www.jobs-emplois.gc.ca. Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de vérifier les avis sur www.jobs-emplois.gc.ca la afin de vous prévaloir du droit à la discussion informelle et/ou au recours.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.