Agent(e) de surveillance des médias *Modification à l'intention du processus et date de limite

Messages importants

AUCUNE CANDIDATURE VIA COURRIEL NE SERA ACCEPTÉE. VOUS DEVEZ
APPLIQUER VIA WWW.EMPLOI.GC.CA

Veuillez noter qu'une lettre de présentation n'est pas requise puisque:

Les candidats qui posent leur candidature pour ce poste devront compléter un questionnaire de présélection afin de démontrer clairement qu'ils rencontrent les critères d'éducation et d'expérience (qualifications essentielles et atouts). Veuillez noter que rencontrer les qualifications constituant un atout ne sont pas obligatoires pour pouvoir postuler à ce processus, cependant, dépendement du nombre de candidature reçu, les qualificaitons constituent un atout peuvent être utiliser pour le choix des bonnes personnes.

NOTE TRÈS IMPORTANTE :

Les candidats doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection comment ils rencontrent les critères d'éducation et d'expérience énumérés comme essentiels et constituant un atout de l'énoncé de critère de mérite. Pour ce faire, ils doivent écrire un ou deux paragraphes pour chaque critère afin de démontrer comment ils y satisfont les critères à l’aide d’exemples concrets.

Le comité d'évaluation ne peut pas faire d'hypothèses quant à votre expérience. Notez qu'il ne suffit pas de préciser que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Les CV seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans le questionnaire de présélection. Le fait de ne pas démontrer clairement dans le questionnaire comment vous rencontrez l'éducation et l'expérience, à la fois essentiel et constituant un atout, le cas échéant, peut entraîner le rejet de votre demande. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations manquantes ou incompletes.

Intention du processus

L'intention du processus de sélection est de doter des postes à Affaires mondiales Canada ayant divers tenures (durées indéterminés, occasionnel, travailleurs à temps partiel, intérimaires ou durées determinées). Ce processus de sélection peut être utiliser pour des nominations intérimaires.

**Veuillez noter que seul les fonctionnaires de la fonction publique peuvent être nommer pour des opportunités intérimaires.

Un bassin de candidats partiellement qualifiés et / ou pleinement qualifiés peut être créé pour occuper des postes similaires dans Affaires mondiales Canada avec diverses exigences linguistiques et / ou divers tenures, en fonction des postes occupés.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE :

ED1 - Un diplôme d'études secondaires ou les alternatives approuvées par l'employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

EX1 - Expérience de suivi des medias, qu'il s'agisse de médias d'information imprimés ou diffusés.

EX2 - Expérience du suivi électronique des médias à l’aide de moteurs de recherche (p. ex., NewsDesk, Factiva, Eureka).

EX3 - Expérience de la présentation de la couverture des médias à la haute direction* au sujet de questions de nature complexe ou délicate.

*La haute direction est définie comme étant de niveau du directeur ou supérieur, ou l'équivalent.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE :

CO1 - Connaissance du mandat, du rôle et des responsabilités du ministère des Affaires mondiales Canada.
CO2 - Connaissance des médias d’information du Canada et des affaires courantes concernant Affaires mondiales Canada.

CAPACITÉ :

CA1 - Capacité de résumer la couverture médiatique ou les produits des médias de façon claire et concise.
CA2 - Capacité de cerner les priorités dans les médias d’information qui sont importantes pour Affaires mondiales Canada et d’établir des priorités.
CA3 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA4 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉ PERSONNELLE :

QP1 - Fiabilité;
QP2 - Jugement;
QP3 - Entregent.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION CONSTITUANT UN ATOUT :

AED1 - Un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu et/ou une combinaison acceptable d’éducation, de formation et/ou d’expériences.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :

EXA1 - Expérience de travail dans les communications pour le gouvernement fédéral.

EXA2 - Expérience de la liaison avec les entrepreneurs ou les fournisseurs de services de surveillance des médias.

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT :

COA1 - Connaissance des médias d’information internationaux.

Conditions d'emploi

Cote de Sécuritié secrète.

Être apte, disposé et disponible à effectuer des quarts de travail rotatifs de jour, de soir et de nuit (y compris les jours fériés) : 8h00 à 16h00, 16h00 à 24h00 et 24h00 à 8h00.

Être apte, disposé et disponible à faire des heures supplémentaires avec un court préavis.

Autres renseignements

Autres renseignements :
- Un examen écrit peut être administré.
- Une entrevue peut être faite.
- Une vérification de références peut être faite.
- Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
- Si cela s'applique, veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
- Si cela s'applique, veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) ou votre numéro attribuable au service dans votre demande d'emploi.
- Vous devez fournir des attestations d'études à une date ultérieure.
- Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il
incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au
besoin.
- Les candidats qui postulent à ce processus de sélection sont responsables de fournir une adresse courriel valide et fiable qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriels). Il est de la responsabilité des candidats de surveiller leur boite de courrier électronique et de courriers indésirables. Veuillez noter que nous devrons considérer que vous n'êtes plus intéressé à participer au processus de sélection et/ou que vous retiré votre candidature si vous ne nous fournissez pas une adresse courriel à jour et/ou si vous n'avez pas répondu à un courriel envoyé à votre attention pour une action à une date et une heure spécifiées.
- Les diplômes d'études provenant de l'étranger doivent être évalués par un service reconnu d'évaluation des diplômes. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre votre responsabilité que vos diplômes ou vos certificats soient reconnus selon les normes de scolarité canadienne. Pour plus d'information, s'il vous plaît visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au site suivant:http://cicdi.netedit.info/901/Trouvezlorganisationresponsabledelareconnaissance.
canada.
- Veuillez noter que lorsque ce processus de nomination sera terminé, les avis de nominations seront affichés sur emplois.gc.ca. C'est la responsabilité de chaque personne de vérifier les notifications sur emplois.gc.ca afin de se prévaloir de son droit à une discussion informelle avec le gestionnaire et (ou) son droit de présenter une plainte auprès de la Commission des relations de travail et de l'emploi dans la fonction publique (CRTEFP).
- Mesures d’adaptation : Afin d’assurer une évaluation juste et équitable aux prochaines étapes d’évaluation, veuillez nous aviser si vous avez des besoins de mesures d’adaptation. Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent
être invoquées à tout moment durant le processus de sélection incluant à l’étape de pré-sélection.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.