DIRECTEUR, AUDIT GOUVERNANCE

Messages importants

REMARQUE TRÈS IMPORTANTE : Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation en quoi ils répondent aux critères d'études et d'expérience énumérés dans les qualifications Essentielles et les autres qualifications (Assets).

Les candidats doivent utiliser les critères comme en-tête et rédiger ensuite un ou quelques paragraphes pour chaque critère pour démontrer en quoi ils le respectent en donnant des exemples concrets.

Les curriculum vitæ seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la letter de présentation. À défaut de fournir l'information dans le format exigé, votre demande pourrait être rejetée.

Milieu de travail

Ressources naturelles Canada (RNCan) est le centre d'action de la recherche et de la politique gouvernementales en matière d'énergie, d'exploitation minière, de foresterie et de sciences de la terre. Il a un mandat passionnant qui est au cœur des priorités du gouvernement du Canada. Notre organisation est dynamique, créative et débrouillarde.

Intention du processus

Le but premier de ce processus est d’offrir une opportunité indéterminée.

Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus POURRAIT ÊTRE créé et POURRAIT ÊTRE utilisé afin de pourvoir des postes semblables à Ressources naturelles Canada et Service correctionnel Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ETUDES

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

CERTIFICAT PROFESSIONNELLE

Une désignation de comptable professionnel agréé valide ou une désignation professionnelle d'audit interne (CIA ou CGAP).

EXPERIENCE

Expérience récente* de la coordination de l'évaluation et du contrôle de la mise en oeuvre de recommandations en matière de vérification dans un ministère, de l'établissement de rapports à cet égard à l'intention du dirigeant de la vérification et du comité de vérification dans un ministère, de même que de l'amélioration des processus internes de vérification.

Expérience récente* de la création de relations de collaboration avec les hauts fonctionnaires du Bureau du contrôleur général, du Bureau du vérificateur général et d'autres ministères.

Expérience de la formulation de conseils stratégiques, de la formulation de recommandations, de la rédaction et présentation de documents d'information à la haute direction sur des questions complexes.

Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.

Expérience du développement des plans de vérifications axés sur les risques.

*Par « récente » on entend de l'expérience acquise au cours des TROIS dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Consentement et habileté à voyager.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissance des méthodes et des pratiques de vérification interne, ainsi que des principes de comptabilité et des normes de la profession.

Connaissance de la politique, des normes, et des lignes directrices en matière de vérification.

COMPETENCES MANIFESTES EN LEADERSHIP

Créer une vision et une stratégie

Mobiliser les personnes

Préserver l’intégrité et le respect

Collaborer avec les partenaires et les intervenants

Promouvoir l’innovation et orienter le changement

Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPERIENCE

Expérience au cours des 5 dernières années à diriger des projets d’audits ou de consultations

CONNAISSANCES

Connaissance de TeamMate (logiciel de gestion d'audit interne)

Autres renseignements

Les candidats DOIVENT prendre les mesures nécessaires au moment de présenter leur candidature pour s'assurer que ces documents (c'est-à-dire la preuve d'études et de citoyenneté) seront disponibles sur demande.

Une vérification de références peut être faite.

Un examen écrit peut être fait.

Une entrevue peut être faite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Veuillez vous assurer d’inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP), le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Vous devez vous assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.