Gestionnaire, divers postes

Messages importants

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Comment poser sa candidature

Répondez au questionnaire de présélection.

Dans la section « Questions de présélection » de la demande, vous serez invité (e) à démontrer clairement que vous répondez à tous les critères de présélection en répondant à des questions. Cela pourrait prendre plus de temps à remplir qu’un processus standard et nous vous encourageons à sauvegarder vos renseignements régulièrement afin de ne pas perdre votre travail.

Au-delà d’énoncer que vous avez l’expérience requise, nous vous recommandons de fournir des exemples concrets qui illustrent en quoi vous respectez chacun des critères indiqués dans les questions.

En rédigeant vos réponses aux qualifications reliées aux expériences, nous vous encourageons fortement à suivre le format suivant :

1. Vos réponses doivent indiquer où, quand et comment vous avez acquis l’expérience requise.
2. Vos réponses doivent indiquer la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes mentionnés.
3. Vos réponses doivent comprendre des examples concrets.

En nous fournissant l’information requise selon le modèle suggéré, vous permettrez aux évaluateurs d’être en mesure de bien évaluer la profondeur, la complexité et l’étendue de votre expérience.

Qualifications constituant un atout (section « Autres qualifications »)

Vous devez indiquer « non » si vous ne disposez pas d’expérience dans l’exécution des tâches qui sont énumérées dans la section intitulée : « Autres qualifications ». Répondant « non » à une ou plusieurs de ces questions d’expérience non essentielle m’entrainera pas le rejet de votre demande. Lorsque vous répondez « oui » à une question d’expérience non-essentielle, vous devez fournir l’information selon le format susmentionné afin de permettre aux évaluateurs de bien évaluer la profondeur, la complexité et l’entendue de votre expérience. Ceci nous permettra de nous assurer que vous pourrez être considéré(e) pour un poste spécifique où les qualifications constituant un atout seraient utilisées.

Tâches

Le ou la gestionnaire aura les responsabilités suivantes : gérer la prestation de services de technologie de l’information (TI) et de gestion de l’information (GI), ainsi que les stratégies, processus et outils de prestation de services électroniques de l’ESSI et de ses organismes partenaires; gérer des employés, des équipes et des comités; fournir de l’aide et des conseils techniques spécialisés aux clients; représenter l’organisation de la GI/TI lors des négociations et des consultations au sein du Ministère et à l’extérieur de celui-ci; élaborer des stratégies, des politiques et des plans d’entreprise pour l’ESSI; élaborer et recommander des solutions pour régler les problèmes de GI/TI.

Intention du processus

Un bassin de candidats entièrement ou partiellement évaluées pourrait être créé et pourrait servir à doter des postes semblables qui se situent dans un groupe et à un niveau identiques ou équivalents avec différentes exigences linguistiques bilingues, différentes durées et différentes cotes de sécurité au sein du Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs (SCDATA).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION

La réussite de deux années d'un programme acceptable d'études postsecondaires en science informatique, technologie de l'information, gestion de l'information ou dans un autre domaine lié au poste à combler ou un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.

Une autre spécialité considérée comme étant liées au(x) poste (s) à doter peux comprendre :
• Génie

Définition d’un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience :
L’agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience (au lieu de la réussite de deux années d'un programme acceptable d'études postsecondaires) doit être démontrée en ayant acquis une formation en cours d'emploi et au moins cinq (5) années d’expérience liée aux TI.

REMARQUES: Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s'ensuit qu'ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d'études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE

•Expérience *récente et **appréciable à mener une équipe qui fournit des services de TI.
•Expérience récente* de la gestion de projets de TI auxquels participent des équipes multidisciplinaires.
•Expérience *récente et **appréciable de la formulation de conseils spécialisés et de recommandations à la ***direction sur un éventail de questions liés aux TI.
•Expérience de la gestion des ressources humaines et financières.
•Expérience de la présidence ou de l’animation de réunions portant sur les TI avec des clients, des partenaires ou des intervenants.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**On entend par une expérience « appréciable » une expérience dont l'étendue et la richesse sont associées à l'exécution par le candidat/la candidate d'une vaste gamme d'activités connexes dans le cadre de ses principales responsabilités. L'expérience sera évaluée en fonction de la portée, de la complexité et de la diversité des tâches réalisées de même que du niveau d'autonomie requis. Ce niveau d’expérience appréciable, est habituellement acquis par l'exécution des fonctions de façon régulière et continue pendant une période de deux (2) ans.
*** Direction est définie comme étant le niveau Directeur ou équivalent ou plus élevé.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Les candidats qui rencontrent une ou plusieurs des qualifications constituant un atout suivantes doivent démontrer comment ils rencontrent chacune en fournissant des exemples clairs et concrets.

• Expérience de la supervision d’une fonction de GI TI dans le domaine des applications.
• Expérience de la supervision d’une fonction de GI TI dans le domaine de l’infrastructure.
• Expérience de la supervision d’une fonction de GI TI dans le domaine des opérations de TI.
• Expérience de la supervision d’une fonction de GI TI dans le domaine des services de gestion de l’information.
• Expérience de la supervision d’une fonction de GI TI dans le domaine la sécurité de la TI.
• Expérience de la supervision d’une fonction de GI TI dans le domaine du soutien de la clientèle.
• Expérience de travail dans un environnement de travail judiciaire ou quasi judiciaire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCE

• Connaissance des développements actuels en matière de technologie de l’information.

CAPACITÉS

• Capacité de gérer les risques et d'élaborer des stratégies d'atténuation dans le domaine de la TI.
• Capacité d’analyser des questions et de formuler des recommandations à la haute direction.
• Capacité de planifier et d’établir des priorités.
• Capacité à gérer le personnel.
• Capacité de collaborer avec les partenaires ou les intervenants.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES

• Entregent
• Jugement
• Sens des responsabilités
• Esprit d’initiative
• Souci du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Être disposé et apte à voyager.
• Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Un jeu de rôle peut être fait.

Un exercice situationnel peut être fait.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Vous devez fournir la preuve de vos attestations d’études. Les candidat(e)s possédant des attestations d’études étrangères sont tenus de fournir une preuve d’équivalence canadienne. Vous pouvez obtenir de plus amples informations auprès du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à : http://www.cicdi.ca.

Les attestations d’études de l’étranger doivent être évaluées par un service reconnu dans le domaine de l’évaluation de tels documents. Si le candidat ou la candidate a fait ses études à l’étranger, il lui incombe de faire évaluer ses certificats et/ou ses diplômes par rapport aux normes de scolarité canadiennes. Si le ou les grades, le ou les diplômes et le ou les certificats du candidat ou de la candidate n’ont pas été évalués par rapport aux normes de scolarité canadiennes, il ou elle doit obtenir cette évaluation dès qu’il ou elle dépose une demande dans le cadre du présent processus. On trouvera de l’information à ce sujet sur le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à : http://www.cicdi.ca/.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans le ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) préférence(s) en matière de langues officielles dans leur demande d’emploi.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à l’étape de la présélection ou dans le choix des candidats pour une nomination. Par conséquent, si vous possédez l’éducation et/ou l’expérience et/ou l’affiliation mentionnée(s) sous Qualifications constituant un atout, assurez-vous de le démontrer clairement dans votre demande.

Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourra être utilisée pour évaluer les candidats.

Votre demande d'emploi pourrait servir à évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

La profondeur et l’ampleur des qualifications pourraient être considérées lors des évaluations.

Aucun frais de déplacement ou de réinstallation liés au processus de sélection ne sera remboursé.

La sélection ascendante pourrait être utilisée durant les différentes étapes du processus. Veuillez noter que l’obtention de la note de passage sur l’une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous serez invité(e) pour les étapes subséquentes du processus de sélection. La gestion peut décider d’utiliser un point de démarcation plus élevé que la note de passage sur toute évaluation utilisée tout au long du processus.

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats et candidates participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

En posant votre candidature à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Les personnes ayant un handicap qui ne peuvent pas postuler en ligne ou qui n'ont pas accès à l'internet sont priées de communiquer au 1-800-645-5605.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.