Inspecteur(trice) ferroviaire régional(e), Infrastructure

Intention du processus

Un répertoire de personnes qualifiées pourrait être créé à l'issue de ce processus de dotation afin de doter des postes de nature semblable pour une durée indéterminée ou determinée. Ce répertoire sera valide pendant douze mois après sa création, avec possibilité de prolongation.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d'études secondaires ou combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience des relations avec des représentants des parties intéressées concernant des travaux liés à des activités ferroviaires.
Expérience de la gestion de projets liés à des activités ferroviaires.
Expérience de la présentation de conseils techniques.
Expérience de la préparation de rapports techniques.
Expérience récente et appréciable* de l'inspection, de la mise à l'essai, de l'entretien de voies ferrées et des installations connexes ou à titre de surveillant.

Par « expérience récente et appréciable* », on entend une expérience riche et diversifiée associée à l'exécution d'un large éventail d'activités diverses et complexes normalement acquise au cours d'une période de trois (3) ans ainsi que l'exécution de ces tâches au cours des cinq (5) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la Loi sur la sécurité ferroviaire (http://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/R-4.2/).

Connaissance des rôles et des responsabilités de Transports Canada et de ses partenaires clés du secteur de la sécurité ferroviaire.
Connaissance des concepts, des principes et des pratiques en matière de conception, de construction et/ou d'inspection de voies ferrées.

Faire preuve d'intégrité et de respect

Réflexion approfondie

Travailler efficacement avec les autres

Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

Capacité d'interpréter des lois ou des règlements.

Capacité d'analyser des situations et de formuler des recommandations appropriées.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Désignation d'agent des matières dangereuses (AMD) de la compagnie.

Désignation de wagonnier.

Expérience de la vérification et/ou du contrôle de la qualité.

Expérience de l'industrie ferroviaire, notamment en ce qui a trait à la planification, à la coordination et à l'administration de programmes.

Expérience des techniques et des procédures d'enquête et d'exécution de la loi.

Expérience de l'élaboration et de la prestation de programmes de sensibilisation et d'information.

Expérience de la planification opérationnelle, notamment en ce qui a trait à la mesure du rendement et

Expérience de la gestion et de l'évaluation du risque.

Expérience de la gestion de ressources financières et humaines.

Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, y compris la nuit, les fins de semaine et d'être en disponibilité (sur appel).
Volonté et capacité de travailler dans des environnements et des conditions climatiques difficiles.
Volonté de travailler seul ou seule dans des endroits isolés.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être titulaire d'un permis de conduire provincial valide.
Être disposé et en mesure de voyager à court préavis pour de longues périodes, et ce, par n'importe quel moyen de transport.
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Un examen médical pourrait être exigé selon les besoins spécifiques de la région et du poste.

Autres renseignements

VEUILLEZ VOUS ASSURER DE LIRE ATTENTIVEMENT TOUTES LES NOTES. ELLES CONTIENNENT DE L'INFORMATION IMPORTANTE QUI VOUS SERVIRA AFIN DE CORRECTEMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE. FAUTE DE LIRE LES NOTES CI-DESSOUS ET DE SUIVRE LES INSTRUCTIONS, CELA POURRAIT AVOIR COMME EFFET QUE VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE NE CONTIENNE PAS CERTAINS DÉTAILS ESSENTIELS NÉCESSAIRES AUX MEMBRES DU COMITÉ DE SÉLÉCTION POUR ÉVALUER ADÉQUATEMENT VOTRE CANDIDATURE QUI POURRAIT ÊTRE REFUSÉE OU ÉLIMINÉE.

Les candidats et candidates doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidats de s'assurer que cette adresse est valide et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il incombe également aux candidats et candidates de s'assurer que les coordonnées qu'ils fournissent sont exactes et mises à jour, au besoin.

Si vous éprouvez des difficultés techniques au moment de postuler pour un emploi dans le cadre d'un processus de nomination externe, n'hésitez pas à communiquer avec le Bureau de la Commission de la fonction publique (CFP) par un des moyens figurant ci-dessous.

Demande de renseignements par courriel : Si vous avez des questions au sujet des Postes ouverts au public, veuillez communiquer par courriel avec le Bureau de la CFP le plus près de chez vous. N'oubliez pas d'indiquer vos nom, prénom et numéro de téléphone. Veuillez noter que les adresses de courrier électronique servent uniquement à répondre aux demandes de renseignements; il faut donc éviter d'y transmettre votre curriculum vitæ.

Demandes de renseignements par téléphone : Veuillez composer le 1-888-780-4444.

Appareil de télécommunication pour les personnes malentendantes et les personnes
qui ont des problèmes d'élocution : Veuillez composer le numéro ATS 1-800-465-7735.

Dans le cadre de ce processus de sélection, les candidats et candidates doivent être prêts et prêtes à fournir une preuve de scolarité. On vous avisera ultérieurement à quel moment vous devrez présenter vos documents. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci vous permettra de fournir une preuve d'équivalence canadienne au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) vient en aide aux personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d'études et compétences professionnelles en les dirigeant vers l'organisme compétent. Vous pouvez consulter leur site Web à l'adresse www.cicic.ca.

Le(la) candidat(e) doit démontrer clairement comment il(elle) répond aux qualifications essentielles liées aux études, à l'accréditation professionnelle et à l'expérience énumérés dans l'énoncé des critères de mérite, ainsi que les qualifications constituant un atout (le cas échéant), avec l'aide d'exemples concrets et détaillés dans leurs curriculums vitae et réponses aux questions de sélection. Ne pas donner suffisamment de renseignements pourrait entraîner l'élimination de votre candidature à la présélection.

Les personnes intéressées doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommées au poste. Toutefois, une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas l'une ou toutes les qualifications constituant un atout ou ne répond pas à l'un des besoins opérationnels ou organisationnels. Le respect de ces critères est cependant souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne qui sera éventuellement nommée. Veuillez noter que les atouts peuvent être utilisés à l'étape de la présélection.

Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des examens de la CFP, et la vérification des références. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevé(e) sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n'importe quelle étape du processus d'évaluation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez noter que les candidats et candidates postulant de l'extérieur de la fonction publique ne seront pas remboursés(ées) par le Ministère pour les dépenses de voyage liées au processus d'évaluation ; néanmoins, le Ministère s'engage à minimiser autant que possible les coûts que devront absorber les candidats et les candidates qui participeront au processus d'évaluation.
Accusé de réception des demandes ne sera pas envoyé.

Le Ministère s'engage à évaluer les candidats et candidates de façon juste et équitable. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, vous êtes encouragés(es) de faire part, au représentant ou à la représentante du ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises (tel qu'une méthode d'évaluation alternative, une aide technique, des exigences d'accessibilité, etc.) afin de vous permettre d'être évalué(e) de façon juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.