Gestionnaire, Élaboration des politiques

Messages importants

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue sera faite.

Un examen écrit peut être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistiques.


Remarque : Les candidats doivent obligatoirement avoir un diplôme universitaire. Il n’est pas nécessaire que les cours de spécialisation aient été suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation exigée. Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut tenir lieu de spécialisation.

Équivalence des diplômes

Expérience

1. Expérience appréciable** de l’analyse d’enjeux stratégiques et de la prestation de recommandations et de conseils stratégiques à la haute direction*.

2. Expérience de la coordination et de l’élaboration de documents d’information urgents et détaillés, comme des rapports, des notes d’information, des résumés des enjeux et des présentations destinées à la haute direction.

3. Expérience appréciable de l’élaboration et (ou) de l’application des politiques et des lignes directrices dans un cadre législatif.

4. Expérience de la création et du maintien de relations de travail de collaboration avec un vaste éventail de partenaires ou d’intervenants internes et externes.

5. Expérience de la présentation des résultats de projets et d’études à des publics spécialisés dans le cadre de forums externes.

6. Expérience de la préparation et de la supervision de la production d’études ou de rapports d’analyse et de recherches complexes à des fins de publication.

7. Expérience appréciable de la gestion et de la direction du travail d’équipe multidisciplinaire.


* On entend par « haute direction » les titulaires de postes au niveau de la direction générale (ou équivalent) et de niveaux supérieurs.

** On entend par expérience « appréciable » une évaluation intégrée de la complexité, le nombre d’expériences, la durée et le rôle joué par le candidat ou la candidate. En règle générale, il s’agit d’une expérience directe dont l’étendue et la richesse sont suffisantes, équivalant normalement à une expérience acquise pendant au moins trois années consécutives de travail.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:

CO1 : Connaissance du mandat, du champ de compétence et du rôle du Conseil d’examen du prix des médications brevetés.

CO2 : Connaissance du système de soins de santé canadien.

CO3 : Connaissance du milieu des entreprises pharmaceutiques canadiennes et de leurs enjeux clés qui les touchent à l’échelle nationale et internationale.

CO4 : Connaissance des rôles et des responsabilités des intervenants clés de l’industrie pharmaceutique.

CO5 : Connaissance des priorités du gouvernement du Canada en matière de politiques, et de leur importance pour le CEPMB.

Capacités:

CA1 : Capacité d’analyser et de résumer des renseignements complexes, d’établir des liens stratégiques et de formuler des recommandations pertinentes.

CA2 : Capacité de travailler et d’obtenir des résultats sous pression, et de s’adapter à des priorités multiples ou conflictuelles, tout en respectant des échéances serrées.

CA3 : Capacité de gérer, de mettre en œuvre et d’évaluer des études statistiques et/ou économiques complexes en rapport avec le prix, l’utilisation ou les tendances en matière de coûts des médicaments vendus sous ordonnance.

CA4 : Capacité de communiquer de vive voix.

CA5 : Capacité de communiquer par écrit.

CA6 : Capacité de travailler avec des progiciels statistiques pour la manipulation et l’analyse d’ensembles importants de données.

Qualités personnelles

Respect de la diversité
Entregent
Fiabilité
Jugement
Sens du leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études

Diplôme de deuxième ou de troisième cycle (maîtrise ou doctorat) d’une université reconnue en économie ou en droit.

Équivalence des diplômes

Experience:

Expérience du travail dans l’industrie pharmaceutique.

Expérience de la direction de discussions et de la négociation avec des représentants des gouvernements fédéral et provinciaux/territoriaux dans le contexte d’un forum multilatéral.

Expérience de la préparation de Mémoires au Cabinet (ou d’autres documents du Cabinet) et de documents pertinents aux modifications réglementaires, tels que des résumés d’études d’impact de la réglementation (REIR) et des analyses coûts avantages.

Expérience de la présidence de groupe de travail multilatéral ou de comités d’experts techniques.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentir à faire des heures supplémentaires et à travailler selon un horaire variable dans les périodes où la charge de travail est très importante.

Consentir à voyager à l’occasion.

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue sera faite.

Un examen écrit peut être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.