Coordonnateur du Système de Gestion des Ressources Humaines

Intention du processus

Les besoins immédiats vont comme suit:
- Québec, Québec: 1 poste unilingue (français essential) à combler sur une base indéterminée.
- Ottawa, Ontario: 1 poste unilingue (anglais essential) à combler temporairement pour une durée de 6 mois avec possibilité de prolongation.

Un bassin de candidats partiellement qualifiés* sera établi pour doter des postes semblables avec des pour doter des postes semblables avec des durées d'emploi, exigences linguistiques et de sécurité variées.

Les autres organisations au sein de l'administration publique centrale pourront se servir de ce bassin pour doter leurs postes alors, en appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

* Par "bassin de candidats partiellement qualifiés", on entend que les Évaluations de Langue Seconde (ÉLS) seront évaluées au moment de la nomination. Cela sera la responsabilité du gestionnaire d'embauche, si nécessaire pour le poste à doter.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
• Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Équivalence des diplômes

Expérience :
• Expérience récente et appréciable à travailler avec l’un des modules principaux du Système de gestion des ressources humaines (SGRH) PeopleSoft v.8.9 dans le cadre de vos fonctions quotidiennes.
• Expérience à fournir des conseils et un soutien aux spécialistes en Ressources Humaines dans leur utilisation de PeopleSoft.

* Par récente, on entend une expérience de l’exécution de fonctions au cours des deux dernières années.
** Une expérience considérable s'entend d'une expérience dont la profondeur et la portée sont normalement acquis sur une période d’au moins quatre (4) mois à temps plein.
***Les modules principaux sont : Gestion effectif, Recrutement, Gestion par postes et Avantages sociaux.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout:
Expérience à extraire des données et produire des rapports à partir de PS Query (PeopleSoft).
Expérience récente de travail au sein d’un bureau de service.
Expérience récente à fournir de la formation.
Expérience à fournir de la formation technique à des groupes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif, BBB/BBB, anglais essentiel, français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
• Connaissance de PeopleSoft v.8.9 d’un point de vue fonctionnel ainsi que de ces modules principaux (niveau approfondi).
• Connaissance de l'interaction des données du SGRH vers Phénix et leurs impacts.

Capacités :
• Capacité d'analyser des enjeux et de formuler des options ou des recommandations.
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
• Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.

Qualités personnelles :
• Sens du service à la clientèle
• Relations interpersonnelles efficaces
• Souci du détail
• Initiative
• Jugement
• Discrétion

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.