Technicien(ne) de validation de la gestion de l'information

Messages importants

**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande pourrait être rejetée. Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.

Quand vous remplissez le questionnaire sur l’expérience, veuillez décrire en détails où et quand vous avez acquis l’expérience et décrire les fonctions exercées se rapportant à l’expérience. Ne dites pas « Voir C.V. ». Toute personne qui ne fournit pas suffisamment de détails pourrait voir sa demande éliminée.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements de choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à rendre à l'endroit des tests/entrevues (Nouveau-Brunswick).

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions à l'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes choisies pour l'examen/entrevue

Intention du processus

Le présent processus a pour but d’établir UN BASSIN DE CANDIDATS QUALIFIÉS pour combler les postes vacants à l'avenir de divers mandats.

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP. Un avis concernant la nomination d’un membre civil sera envoyé à tous les candidats qui se trouvent dans la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.


Si un EFP est jugé qualifié et sélectionné aux fins d’une nomination, un avis concernant la nomination de cet EFP sera affiché dans le site Web http://www.emplois.gc.ca./index-fra.htm.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d'études secondaires ou les alternatives approuvées par l'employeur

Équivalence des diplômes

Expérience significative* dans le service à la clientèle
Expérience significative* dans la recherche de politique, des procédures ou de la législation
Expérience dans utilisation des systèmes de gestion de l’information
Expérience dans utilisation de divers logiciels, Word, Excel, PowerPoint etc.

*Significative = Le niveau d’expérience sera évalué selon la complexité et la diversité du travail exécuté pendant une période continue d’environ deux ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de développer et fournir des présentations
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement oralement

Bons rapports interpersonnels
Fiabilité
Discrétion
Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience à utiliser le Centre d'information de la police canadienne(CIPC).
Expérience à utiliser le Système d’incidents et de rapports de police (SIRP).
Expérience à utiliser le Système de récupération de renseignements judiciaires (SRRJ).
Expérience à utiliser le Système de gestion des dossiers, des documents et de l’information (SGDDI).

Connaissance de la gestion de l’information, y compris la Politique sur la gestion de l’information gouvernementale, Loi sur l’accès à l’information, Loi sur la protection des renseignements personnels.

EXIGENCES OPERATIONNELLES
Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - de la GRC.

Posséder un permis de conduire valide au Nouveau-Brunswick
Volonté et capacité de voyager

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.