Conseiller(ère) technique principal(e)

Messages importants

***IMPORTANT***
Veuillez noter qu’un processus interne annoncé a été affiché de manière simultanées, ref : 17-GSS-ON-IA-SMDC-210685 – GSS17J-018898-000034. Si vous êtes un employés de la fonction publique avec un emploi à durée déterminée ou indéterminée et que vous faites partie de la zone de sélection du processus interne, vous devez obligatoirement soumettre votre candidature SEULEMENT au processus interne et aucune candidature sur le processus externe sera considéré. Ces deux processus seront administrés simultanément, certains ou l’ensemble des outils d’évaluation pourraient être utilisé pour les 2 processus.

Vous devez démontrer clairement DANS VOS RÉPONSES AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION en quoi vous possédez CHACUNE des qualifications essentielles en matière d’études et d’expérience. Le curriculum vitae servira UNIQUEMENT de source secondaire permettant de valider l’expérience décrite dans les réponses aux questions de présélection. Si vous ne fournissez pas les renseignements demandés dans l’exercice de présélection, votre candidature SERA rejetée.

Répondre aux questions de présélection pourrait demander du temps. Les candidats sont donc encouragés à en prévoir suffisamment afin de fournir des réponses pertinentes et complètes.

Les candidats pourraient être appelés à posséder les qualifications constituant un atout afin de satisfaire aux exigences spécifiques d’un poste à combler. Les qualifications constituant un atout peuvent servir à déterminer le candidat qui convient le mieux au poste ou encore afin de mieux gérer le nombre de candidatures.

Vous devez postuler en ligne.

L’organisation cliente acceptera uniquement les demandes d’emploi présentées en ligne au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique. Ce système présente de nombreux avantages pour les candidats, à savoir :

- modifier votre demande ou votre curriculum vitæ à tout moment AVANT la date de clôture;
- répondre aux questions de présélection qui mettront en valeur vos qualifications;
- vérifier à tout moment l’état de votre demande et les notifications qui vous sont transmises;
- recevoir des avis électroniques concernant le détail de l’évaluation et vos résultats.

Tous les renseignements se rapportant au processus seront transmis par courriel. Par conséquent, il vous incombe de vérifier régulièrement vos courriels pour prendre connaissance de toute nouvelle information relative au processus de sélection.

Milieu de travail

CHOISISSEZ-NOUS

À Services partagés Canada, nous travaillons d'arrache pied afin de transformer fondamentalement le paysage informatique du gouvernement du Canada! SPC est un pilier de certains des programmes et des services les plus importants dont dépend la population canadienne tous les jours. Chaque fois qu’un Canadien traverse la frontière, regarde la météo ou fait une demande de prestations essentielles, SPC travaille en coulisses.

AIDEZ-NOUS

À SPC, nous sommes fiers :
• d’offrir à tous les employés un milieu de travail sain, respectueux et solidaire;
• de célébrer notre diversité et notre engagement à l’égard des valeurs et de l’éthique;
• d’encourager nos employés à innover et à viser l’excellence;
• d’être déterminés à favoriser la formation continue et le perfectionnement professionnel de nos employés;
• d’adopter les nouvelles technologies qui permettent d’accroître l’efficacité et la souplesse de notre milieu de travail.

JOIGNEZ-VOUS À NOUS

Chez SPC, nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles et nous encourageons un équilibre travail vie personnelle. De plus, le mieux-être des employés nous tient à cœur, et vous aurez ainsi droit à un régime de soins de santé et de retraite pour vous et votre famille. En travaillant avec nous, vous aurez la chance de contribuer à des initiatives en TI intéressantes et complexes, vous aurez accès à des formations et à du perfectionnement professionnel, ainsi que l’occasion de collaborer avec des collègues partout au Canada dans l’ensemble du gouvernement.

Nous vous promettons que l’expérience sera inoubliable!

Intention du processus

**PROCESSUS COLLECTIF** Un bassin de candidats qualifiés ou pré-qualifiés pourrait être établi à partir de ce processus et pourrait servir à la dotation de postes similaires dont les exigences linguistiques, la durée de nomination et/ou le niveau de sécurité peuvent varier.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Deux années d'un programme acceptable d'études postsecondaires terminées avec succès en science informatique, technologie de l'information, gestion de l'information ou dans un autre domaine lié au poste à combler ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

NOTES :

1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience. Il s'ensuit qu'ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d'études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

2. Il appartient aux institutions d'enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d'un programme d'études postsecondaires.

3. A la discrétion du ou de la gestionnaire, un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience peut servir d'alternative au minimum d'études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d'études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l'est pour le seul poste visé et doit être ré-évalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le ou la gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EX1 Expérience récente* et vaste*** de l’exécution d’activités de GI-TI dans l’un des quatre domaines suivants :
• Établissement de services d’infrastructure en GI-TI;
• Mise en place de nouveaux systèmes;
• Gestion d’infrastructure de GI-TI (matériel ou logiciel);
• Soutien de l’infrastructure de GI-TI (matériel ou logiciel).

EX2 Expérience récente* et appréciable** de la formulation de conseils et de recommandations à l’intention de la gestion sur des questions techniques liées à un ou plusieurs des champs d'activité suivants: planification, déploiement, mise en œuvre, intégration ou à la maintenance d’une infrastructure de GI-TI (matériel ou logiciel).

EX3 Expérience récente* et vaste*** de la résolution de problèmes liés à une infrastructure de GI-TI (matériel ou logiciel).

EX4 Expérience récente* et appréciable** de la direction et de l’exécution d’importantes mises en production technologiques tout en continuant à maintenir et à surveiller les services essentiels à la mission.

DÉFINITIONS:

*On entend par « EXPÉRIENCE RÉCENTE » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

**On entend par « EXPÉRIENCE APPRÉCIABLE » une expérience riche et étendue qui s’acquiert normalement au moyen de l’accomplissement d’une vaste gamme d’activités complexes liées à la tâche pendant une période de trois (3) ans. Il incombe aux candidats de donner un exemple concret qui démontre la richesse et l’étendue de l’expérience.

***On entend par « VASTE EXPÉRIENCE » une expérience riche et étendue qui s’acquiert normalement au moyen de l’accomplissement d’une vaste gamme d’activités complexes liées à la tâche pendant une période de quatre (4) ans. Il incombe aux candidats de donner un exemple concret qui démontre la richesse et l’étendue de l’expérience.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Anglais ou Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Vilingue impératif CBC/CBC
Bilingue non-impératif CBC/CBC - uniquement s'il ni a aucun candidats bilingues de l'une ou l'autre communauté de langues officielles disponible dans le bassin.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des tendances actuelles touchant la GI-TI au sein de l’industrie et du gouvernement du Canada.

Connaissance de la conception, de la mise en œuvre et de la maintenance d’une infrastructure de GI-TI (matériel ou logiciel).

C1. Communication
C2. Prise de décision
C3. Planification et organisation
C4. Jugement
C5. Fiabilité
C6. Travailler efficacement avec les autres

Capacité de résoudre des problèmes de GI-TI complexes liés au fonctionnement d’une infrastructure de GI-TI (matériel ou logiciel).

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉDUCATION

Baccalauréat décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EX1. Expérience de la gestion d’une infrastructure de stockage d’entreprise incluant des unités de stockage à accès direct (DAS), de stockage en réseau (NAS), de réseau de stockage (SAN), tel que le stockage géré – stockage à disponibilité élevée à partir de systèmes de stockage et d’archivage en ligne, quasi en ligne et hors ligne.

EX2. Expérience de la gestion d’une infrastructure de sauvegarde d’entreprise.

EX3. Expérience de la gestion des environnements d’entreprise de Windows.

EX4. Expérience de la gestion des environnements d’entreprise Unix, Linux et/ou AIX.

EX5. Expérience de la gestion de la présentation des applications d’entreprises et/ou de l’infrastructure de postes de travail virtuels.

EX6. Expérience de travail en développement, utilisation et maintenance d’applications.

EX7. Expérience appréciable** de l’utilisation d'une technologie hyperviseur (Microsoft ou VMWare).

EX8. Expérience appréciable** de l’automatisation ou des outils d’ordonnancement des lots sur différentes plateformes, telles que les ordinateurs centraux (IBM/Unisys) et les serveurs x86.

EX9. Expérience de la gestion et du soutien continus du matériel appartenant à l’environnement d’un ordinateur central, des logiciels d’exploitation et des logiciels d’exploitation qui constituent l’ensemble logiciel standard, tel que :
- Plateformes matérielles – IBM S/390, IBM System zSeries et Unisys L690 et L6390;
- Systèmes d’exploitation – MVS, z/OS, Z/VM, Linux et MCP;
- Gestionnaire de transactions en ligne – CICS et COMS;
- Gestion de messages – MQSeries;
- Web – WebSphere.

EX10. Expérience en matière d'utilisation du Système de gestion de base de données (SGBD) – services d’ingénierie et services administratifs spécifiques associés à l’exploitation et au soutien du SGBD. Le service prend en charge au moins deux des normes suivantes : DB2; DMSII; Oracle; IDMS; et ADABAS.

EX11. Expérience de la gestion d’une infrastructure et/ou de services d’impression de masse à l’échelle de l’entreprise.

EX12. Expérience de la gestion des produits et/ou des services liés à l’infrastructure de sécurité d’un ordinateur central.

EX13. Expérience de la formulation de conseils en TI à l’intention de la direction et de clients dans le domaine des technologies informatiques de pointe liées au calcul haute performance et/ou aux systèmes haute disponibilité.

EX14. Expérience de l’évaluation, de la mise en œuvre et du déploiement de technologies informatiques de pointe et de grande envergure, tels que les serveurs, le stockage, la réseautique, les systèmes d’exploitation et les intergiciels.

EX15. Expérience de la direction et/ou de la gestion d’activités de projets durant l’exécution d’au moins deux projets de TI portant principalement sur la mise en place d’outils, de processus technologiques et/ou opérationnels, dans un environnement de TI.

DÉFINITIONS

**On entend par « EXPÉRIENCE APPRÉCIABLE » une expérience riche et étendue qui s’acquiert normalement au moyen de l’accomplissement d’une vaste gamme d’activités complexes liées à la tâche pendant une période de trois (3) ans. Il incombe aux candidats de donner un exemple concret qui démontre la richesse et l’étendue de l’expérience.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Les exigences opérationnelles suivantes pourraient être appliquées, au besoin:

ÉXIGENCES OPÉRATONNELLES

1. Consentir et être disposé de faire des heures supplémentaires.
2. Consentir et être disposé à travailler sur appel 24 heures par jour, 7 jours par semaine.
3. Consentir et être disposé à voyage.

Conditions d'emploi

Exigences de sécurités variés selon le poste à doter.

Cote de fiabilité
Cote de sécurité secrète
Cote de sécurité très secrète

Autres renseignements

Le télétravail sera envisagé, dans la mesure du possible.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Un examen de la Commission de la fonction publique (CFP) peut être exigé.

Les candidats seront tenus de fournir des preuves de leurs titres de compétences à une étape ultérieure.

Ils devront également fournir une preuve d’attestations.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés au poste visé.

Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications constituant un atout, selon les exigences du poste à doter. Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées pour sélectionner la bonne personne ou pourraient être utilisées pour gérer le nombre de candidatures.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.