Gourou de l’innovation en RH (DATE DE FIN MODIFIÉE)

Milieu de travail

Notre équipe d’Innovation en RH est actuellement à la recherche de personnes aux idées novatrices, qui ont le souci du service à la clientèle, qui désirent relever un nouveau défi et qui aimeraient être aux premières lignes en ce qui a trait au futur du travail en RH. En tant que partenaire actif, vous aurez l’occasion de libérer votre créativité, de partager vos idées novatrices et de travailler sur des projets d’innovation.

Pourquoi travailler avec nous?

Nous sommes déterminés à créer un environnement positif et dynamique, où les employés qui ont des idées novatrices et de nouvelles perspectives peuvent influencer le cours des choses et atteindre l’excellence.

Vous pourrez également profiter d’un équilibre travail-vie personnelle sain, dans une organisation qui s’engage à assurer le bien-être de tous ses employés et qui valorise l’utilisation des deux langues officielles.

Nos bureaux sont situés au 140, rue Portage (Place du Portage, Phase IV), à Gatineau, au Québec (à distance de marche du Musée canadien de la guerre situé du côté Ontarien). Par ailleurs, on trouve à proximité des sentiers de promenade et des pistes cyclables formidables pour les amateurs de nature. Une salle d’entrainement est également accessible sur place, pour ceux qui désirent se maintenir en forme sans mettre le nez dehors !!!

Qu’est-ce qui vous attend?

En tant que membre de l'équipe dynamique et multidisciplinaire d'innovation d’affaires en ressources humaines, vous aiderez à découvrir, concevoir, piloter et mesurer le succès de nouvelles idées visant à transformer les ressources humaines. Pour ce faire, vous aurez l’occasion de travailler en collaboration avec différents intervenants dans le domaine des ressources humaines lors de l'essai des nouvelles idées et/ou approches. Vous aurez donc l’occasion de mettre à profit votre créativité ainsi que vos compétences en gestion de projets afin d’assurer la réussite des diverses initiatives lancées par l’équipe.

Vous cherchez des défis passionnants? Vous voulez transformer? Soumettez votre candidature dès maintenant.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

ÉTAPE 1 : PRÉSENTEZ-VOUS
Parlez-nous de vous! Nous souhaitons savoir pourquoi vous seriez un candidat idéal pour ce poste et quels sont vos atouts pour ce rôle.

• Expliquez comment vous avez dirigé et mis en œuvre des projets et initiatives ayant comme objectif d’optimiser les pratiques internes d’une organisation, ou même d’innover en la matière?

• Avez-vous déjà effectué de la recherche et de l’analyse d’information afin d’identifier des enjeux et effectuer des recommandations? Pouvez-vous nous faire part d’un exemple précis.

• Qu’avez-vous fait par le passé pour développer des relations d’affaires solides et maintenir des partenariats? Parlez-nous d’un exemple précis.

• Avez-vous déjà rédigé divers types de documents destinés à la gestion ? Quels étaient les sujets ainsi que les types de documents que vous avez rédigés ?

• Décrivez une situation où vous avez mené une séance de consultation, animé un groupe de travail ou présenté devant un auditoire ciblé. Comment avez-vous procédé? Le sujet était de quelle nature ? Quel était l’auditoire et son ampleur (nombre de personnes, etc.) ?

DITES-NOUS EN PLUS: (Atouts)
Nous souhaitons en apprendre davantage sur d’autres expériences que vous avez possiblement acquises au cours de votre carrière:

• Avez-vous eu la chance de mettre en œuvre des stratégies ou des plans de gestion du changement afin d’optimiser l’adoption des changements, favoriser le changement de culture et minimiser la résistance? Si oui, quelle était la portée du changement?

• Avez-vous déjà donné des avis et conseils en ressources humaines sur des enjeux complexes? Si oui, pouvez-vous donner un exemple d’enjeu sur lequel vous avez fourni des avis et conseils?

• Avez-vous déjà eu l’occasion de travailler sur un projet de modélisation des processus d’affaires? Si oui, quel était le projet et quel a été le résultat?

• Avez-vous utilisé, dans le passé, une approche «Design Thinking» ou d’autres méthodes innovatrices afin de résoudre un problème? Si oui, quel était le problème? Quelle(s) méthode(s) avez-vous utilisez? Et, quel a été le résultat?

ÉTAPE 2 – DÉMONTREZ VOS COMPÉTENCES
Si votre candidature est retenue, vous serez invité à nous démontrer les compétences suivantes par l’entremise d’un processus d’évaluation novateur :

- Bonne capacité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit
- Orienté vers l’action et les résultats
- Travail d'équipe et partenariat
- Avoir un esprit ouvert
- Être créatif

L’évaluation de la langue seconde (CBC/CBC) et la vérification de la cote de sécurité (fiabilité) feront également partie du processus d’évaluation.

Nous vous demanderons également de nous soumettre une preuve de vos études qui démontre que vous possédez le niveau requis pour un poste du groupe PE tel qu’établi par le Secrétariat du Conseil du Trésor (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#pe).

ÉTAPE 3 – RENCONTREZ-NOUS
Enfin, si vous arrivez à cette étape, nous organiserons une rencontre en personne pour valider les informations que vous nous avez transmises tout au long du processus de sélection et pour en connaitre davantage sur vos aspirations de carrière.

NOTES IMPORTANTES:

Les candidats(es) peuvent appliquer dans la langue officielle de leurs choix, soit français ou anglais.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.