Penseur(se) créatif(ve) junior

Messages importants

Vous êtes une personne qui réfléchit constamment, qui a tendance à analyser la situation, qui partage ses mots de sagesse, qui aime suggérer aux autres quoi faire et leur raconter ses pensées et ses sentiments, qui est toujours prête à donner un coup de main et qui adore résoudre des problèmes et travailler avec des chiffres? Eh bien, nous avons un emploi parfait pour vous!

Notre équipe est à la recherche d'un agent de planification subalterne. Votre rôle consiste à offrir des analyses, des conseils stratégiques et opérationnels, des recommandations et de l'aide à l'appui des gestionnaires de centre de responsabilité et des analystes (ou gestionnaires) principaux de la Garde côtière canadienne, et à assurer une orientation fonctionnelle, une capacité de prise de décisions et le respect des exigences d'établissement de rapports dans le cadre de diverses initiatives organisationnelles et de gestion des ressources.

Ainsi, si vous êtes une personne créative, passionnée et novatrice, ne cherchez plus et joignez-vous à notre groupe!

*** REMARQUE: Il n'est pas requis de soumettre une lettre de présentation pour ce processus de sélection. Toutefois, les postulants et postulantes DOIVENT répondre aux questions de présélection générées automatiquement par le système une fois l'application en marche. Les postulants et postulantes doivent démontrer clairement dans leurs réponses aux questions de présélection comment ils répondent aux qualifications essentielles (études ET expériences) ainsi qu’aux qualifications constituant un atout (si applicable). Des détails justificatifs sont requis pour chacune des qualifications en expliquant, par exemple, l’étendue de l’expérience, et les dates pertinentes. Les réponses fournies aux questions de présélection constitueront la principale source de renseignements et le curriculum vitae servira uniquement à titre d’information secondaire. À défaut de fournir des réponses complètes, les demandes d'emplois pourraient ne pas être retenues pour considération ultérieure dans ce processus.

Intention du processus

Un bassin de candidats entièrement et partiellement qualifiés sera établi et utilisé pour doter des postes avec différentes périodes d'affectation, diverses exigences linguistiques (unilingues et bilingues) et des exigences en matière de sécurité à Pêches et Océans Canada et au sein de la Garde Côtière canadienne.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Diplôme d'études secondaires ou une note satisfaisante au test de la Commission de la fonction publique approuvé à titre d'équivalence au diplôme d'études secondaires; OU une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience, incluant l’expérience acquise dans les Forces armées canadienne.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

Expérience de l'utilisation du logiciel Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint.

Expérience de l'extraction, de l'analyse ET de la synthèse de l'information ET de la préparation de rapports.

Expérience de la prestation de conseils à des clients OU à la direction.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Besoin actuel : bilingue impératif BBB/BBB.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES:

Capacité à analyser et à synthétiser l'information et à formuler et présenter des recommandations.
Capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances.
Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS INTERPERSONNELLES:

Esprit d'initiative
Entregent
Souci du détail
Fiabilité
Discernement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES:

Diplôme ou grade d'un établissement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

Expérience de la rédaction de rapports officiels, comme des analyses de rentabilisation, des sommaires, des notes d'information et des documents de discussion.

Expérience de la préparation et de la prestation de présentations.

QUALITÉS INTERPERSONNELLES:

Sens du service à la clientele.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires à court préavis.
Être disposé et apte à voyager à l'occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.