Conseiller/Conseillère, Programme de santé et de sécurité au travail

Mise à jour : Modification à la date de cloture

Intention du processus

Le poste à doter est présentement dans la direction générale des Services de ressources humaines et de milieux de travail à Gatineau pour une durée indéterminée.

Cependant, si vous êtes trouvé(e) partiellement ou pleinement qualifié(e) vous pourriez être considéré(e) pour des postes similaires ou identiques à Affaires autochtones et du Nord Canada (AANC) dont le profil ou les exigences linguistiques (français essentiel, anglais essentiel, BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC) ainsi que la durée (déterminée ou indéterminée) et (ou) la cote de sécurité (fiabilité ou secret) pourraient varier selon le poste.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Réussite d’études d’un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, en santé et sécurité au travail ou dans un domaine lié aux fonctions du poste, ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Expérience significative** dans l’administration des activités liées à un programme de santé et de sécurité au travail.

Expérience dans la prestation de séances de sensibilisation à la santé et à la sécurité.

Expérience récente* de la recherche portant sur des questions complexes de santé et de sécurité au travail, à fournir des avis et conseils et de recommandations à différents niveaux de gestion et/ou à des comités de santé et sécurité au travail.

Expérience récente* de l’interprétation et de l’application de normes et de règlements fédéraux ou provinciaux ainsi que des codes de pratique de l’industrie en matière de santé et de sécurité au travail.

* L’expérience récente est définit comme ayant effectué les tâches au courant des deux dernières années.

** L’expérience significative est définit comme ayant effectué une étendue considérable d'activités.

NOTE : Des expériences limitées comme membre au Comité de santé et de sécurité au travail ne sont pas suffisantes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE :

Connaissance de la Partie II du Code canadien du travail et des règlements du gouvernement fédéral régissant la santé et la sécurité au travail.

Connaissance des rôles et des responsabilités des ministères fédéraux et des organismes centraux dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.

Connaissance du rôle et des fonctions des comités en santé et sécurité au travail.

Connaissance des principes d'enquête d’accident et des principes liés à la gestion des dossiers d’accidents de travail.

CAPACITÉS :

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Capacité d’élaborer et de présenter des séances de formation.

Capacité à analyser des enjeux reliés à la santé et sécurité, et formuler des recommandations.

QUALITÉS PERSONNELLES :

Discrétion.

Orientation pour les services à la clientele.

Jugement.

Esprit d’initiative.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :

Certificat de Professionnel en sécurité agréé du Canada ou être admissible à l’obtention du certificat.

Expérience de l’examen et du développement de politiques et de procédures
opérationnelles en matière de santé et sécurité au travail.

Expérience à mener des enquêtes et des évaluations en santé et sécurité au travail.

Expérience à gérer des projets complexes dans le domaine de la santé et sécurité au travail.

BESOINS ORGANISATIONNELS:
(ces critères ne sont pas essentiels, mais la préférence pourrait être accordée aux candidats qui répondent aux besoins organisationnels)

Affaires autochtones et du Nord Canada (AANC) s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Pour atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance à un des groupes désignés de l’équité en matière d’emploi, à savoir les Autochtones, les membres d’une minorité visible et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

Consentir et être apte à voyager à l’occasion.

Consentir et être apte à effectuer des heures supplémentaires à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées à l’étape de la présélection ou à tout autre étape du processus.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.