Agent de progarmme (Anticipatoire)

Messages importants

Tous les postulants qui ont soumis leurs candidatures pour ce processus 2017-RSN-EA-ES-179098 et/ou 2017-RSN-EA-ES-179098-1 doivent poser à nouveau leurs candidatures 2017-RSN-EA-ES-179098-2.

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous
croyons fermement qu’il faut développer les compétences en leadership,
favoriser le travail d’équipe, et appuyer la créativité et l’innovation. Nous
savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C’est
pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de
Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités
d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture
qui appuie l’apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie
privée en offrant des modalités de travail souples.

Intention du processus

Ce processus peut servir à constituer un bassin de candidats qualifiés pour
pourvoir des postes identiques ou similaires au sein de Ressources naturelles
Canada dont la période d’occupation (par intérim, affectation, durée
déterminée ou indéterminée, détachement et période déterminée), les
exigences (impératives ou non impératives; anglais essentiel, français
essentiel, anglais ou français essentiel et bilingue) et les profils linguistiques
(BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.), les exigences relatives à la sécurité, les
conditions d’emploi et le lieu de travail varient.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 4 000 mots (maximum) "NOTE : Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés démontrant que vous remplissez les exigences relatives aux études et à l’expérience qui sont énumérées dans la section sur les qualités essentielles et les autres qualifications. Le comité de présélection ne peut pas présumer de votre expérience. Il ne suffit pas de mentionner que vous possédez les qualifications requises ou de dresser la liste des tâches que vous exécutez actuellement. Une approche efficace serait d’utiliser le libellé de chaque critère comme en-tête et de rédiger ensuite un ou deux paragraphes contenant des détails précis et exacts qui démontrent que vous avez l’expérience requise. LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LA CANDIDATE OU LE CANDIDAT RÉPOND AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION POURRAIENT ÊTRE REJETÉES."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou un équivalent approuvé par l’employeur.
Équivalents d’un diplôme d’études secondaires approuvés par l’employeur :
• L’obtention d’un pointage satisfaisant à l’examen de la CFP
• Une combinaison adéquate d’études, de formation et/ou d’expérience

Équivalence des diplômes

Expérience en matière de liaison auprès de
organismes partenaires ou des clients
Expérience en analyse de données, en recherche,
en synthèse de l’information et en préparation de
rapports
Expérience dans la planification, le développement,
la gestion et/ou l’exécution d’un programme
*L’expérience professionnelle est jugée pertinente
lorsqu’elle est d’au moins deux (2) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience en élaboration et en exécution de programmes ou d’initiatives
relatifs à l’efficacité énergétique.
Expérience d’élaboration et de proposition de programmes liés aux
équipements consommateurs d’énergie ou à un ou plusieurs des secteurs
suivants : les bâtiments institutionnels et commerciaux, les bâtiments
résidentiels, le secteur du transport, le secteur industriel.
Expérience en révision de documents relatifs à l’efficacité énergétique
d’immeuble commerciaux ou institutionnels.
Expérience de travail avec des ententes de contribution
Expérience en analyse de données au moyen du logiciel Microsoft Excel;
Expérience en création de matériel de communication et de marketing, ou en
gestion de plans de publication
Expérience en création de contenu pour les réseaux sociaux
Expérience en création, en conception et en mise à jour de sites Web
conformément aux exigences de la Normalisation des sites Internet (NSI) 2.0 du gouvernement du Canada et aux Règles pour l’accessibilité des contenus
Web 2.0 (WCAG)
Expérience en gestion de projets en lien avec les communications, les publications, les infolettres ou les sites Web.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Les exigences (impératives ou non impératives; anglais essentiel, français
essentiel, anglais ou français essentiel et bilingue) et les profils linguistiques
(BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité à communiquer efficacement de vive voix
Capacité à communiquer efficacement à l’écrit
Capacité à travailler sous pression et à gérer de manière efficace les priorités concurrentes
Capacité à analyser et à résumer des renseignements
Capacité à offrir un excellent service aux clients internes et externes

Compétences relationnelles efficaces
Esprit d’initiative
Jugement
Fiabilité
Rigueur

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Volonté et capacité à travailler selon des horaires variables, y compris des heures supplémentaires
Volonté et capacité à voyager à l’occasion
Volonté et capacité à travailler de longues heures devant un ordinateur

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus
visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.
Une sélection descendante peut être utilisée pour évaluer et/ou nommer les
candidat(e)s.

Un examen écrit pourrait être administer
Une entrevue peut être faite
Une vérification des références peut être demandée

Si vous êtes sélectionné(e) pour la prochaine étape du processus, veuillez
prévenir la personne qui communiquera avec vous de toute mesure
d’adaptation dont vous pouvez avoir besoin pendant le processus de sélection.

Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être
nommé(e)s à un poste.

Les candidat(e)s peuvent devoir posséder les autres qualifications, selon les exigences du poste à pourvoir.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la
langue officielle de leur choix.

Les candidat(e)s de l’extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer
les frais de déplacement ou de réinstallation liés au processus de sélection.

Les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue doivent être en mesure de fournir les noms de références. Certains ou tous ces individus pourraient être contactés. Les références doivent être en mesure de fournir un examen approfondi et avoir une connaissance de votre travail, et doivent être en mesure de répondre à des questions spécifiques relatives à vos réalisations et points forts. Les références doivent avoir travaillé avec vous pendant au moins six (6) mois au cours des cinq (5) dernières années.

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Les candidat(e)s convoqué(e)s à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer
avec les candidat(e)s par courriel au sujet de la présélection et de l’évaluation.
Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les
invitations à se présenter un des tests écrits et à des entrevues. À cette fin, les
candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur
demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est
fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains
systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message).
Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif
représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la
décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne
qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une
personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut
être examinée en priorité.

Nous remercions les candidat(e)s de leur intérêt pour notre ou nos postes.
Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la
prochaine étape du présent processus de sélection.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.