Chef, Entretien des installations

Messages importants

Lors de la soumission de votre candidature, vous devrez répondre à des questions au sujet des études et des expériences requises. Vous DEVEZ CLAIREMENT DÉMONTRER à l'aide d'exemples précis comment vous rencontrez ces qualifications. Vous devrez indiquer les périodes précises (mois/année à mois/année) et fournir suffisamment d'information pour que le comité de sélection soit en mesure d'évaluer le niveau et l'étendue de l'expérience au regard des qualifications recherchées. Il NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les expériences requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Les renseignements que vous fournirez tout au long de votre demande de candidature DOIVENT ÊTRE CORROBORÉS DANS VOTRE CURRICULUM VITÆ. Vous n'avez pas à fournir de lettre d'accompagnement. Tout défaut de fournir ces renseignements selon les modalités prescrites entraînera le rejet de la candidature.

LIEUX:
- Donnacona (Responsable Donnacona, Port-Cartier et Centre correctionnel communautaire (CCC) Marcel-Caron à Québec).
- Sainte-Anne-des-Plaines (Responsable du complexe Sainte-Anne-des-Plaines ).
- Laval (Centre fédéral de formation et Centre fédéral de formation minimum).
- La Macaza (Responsable de La Macaza, Joliette et Centre correctionnel communautaire (CCC) Montréal et Centre correctionnel communautaire (CCC) St-Jérôme).
- Cowansville ou Drummondville (Responsable de Cowansville et Drummondville).

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera créé suite à ce processus et servira à combler des postes similaires pour des nominations indéterminées, nominations déterminées, intérimaires, occasionnels, mutations, affectations et détachements dans la
région du Québec.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE

Diplôme d'études secondaires ou note satisfaisante à l'examen de la Commission de la fonction publique ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

Expérience* de la gestion de la prestation de programmes ou de services d’entretien de l’infrastructure ou des équipements et de construction pour une grande installation**.

Expérience* de la gestion du personnel et des entrepreneurs.

Expérience* de la gestion des ressources financières.

Expérience* de la prestation de conseils et de recommandations à la direction sur les programmes ou les services de construction ou d’entretien de l’infrastructure et des équipements.

* Au moins deux années d’expérience au cours des cinq dernières années.
** Par installation, on entend un édifice et des terrains dont l’envergure est comparable à celle d’un établissement correctionnel, d’un hôpital, d’un aéroport, d’un centre commercial ou du campus d’un collège.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES

Grade ou diplôme en génie mécanique, électrique ou civil.

Diplôme ou certificat d’études postsecondaires ou réussite d’un programme d’apprentissage et d’accréditation ayant mené à l’obtention d’au moins un des titres de compétence suivants :
• Certificat de qualification de compagnon dans un métier du bâtiment ou de la mécanique;
• Technicien en mécanique du bâtiment;
• Technicien des installations;
• Technicien en chauffage, en réfrigération et en climatisation;
• Technologue en génie civil, mécanique ou électronique;
• Technicien de machines fixes ou de centrale;
• Certificat professionnel de gestion dans un programme lié à la gestion des installations (certificat de professionnel de la gestion de l’entretien de la BOMA ou de professionnel de la gestion des biens, ou autre équivalent acceptable);
• Diplôme en génie dans un domaine lié à l’entretien d’installations;
OU combinaison équivalente et acceptable de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

Expérience de travail dans un établissement correctionnel

Expérience de la gestion de projets dans le contexte de l’infrastructure d’une installation, de l’entretien des équipements ou de la construction.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissance de la gestion de projets au sein du gouvernement du Canada. (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/gestion-information-technologie-projets/gestion-projects.html).

Connaissance des règlements qui régissent la prestation de services et l’exécution de projets d’entretien des installations et de construction d’immobilisations.

Connaissance des pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.

CAPACITÉS

Capacité de planifier et de gérer la prestation de services d’entretien de l’infrastructure d’une installation*.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

* Par installation, on entend un édifice et des terrains dont l’envergure est comparable à celle d’un établissement correctionnel, d’un hôpital, d’un aéroport, d’un centre commercial ou du campus d’un collège.

QUALITÉS PERSONNELLES

Valeurs et éthique – Service empreint d’intégrité et de respect.

Réflexion stratégique – Innovation grâce à l’analyse et aux idées.

Engagement – Mobilisation des gens, des organisations et des partenaires.

Excellence en gestion – Gestion par l’action, gestion de l’effectif et gestion des finances.

Définitions (superviseur) : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/comportements-efficaces.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir à se rendre à divers endroits et être en mesure de le faire.

Consentir à faire des heures supplémentaires.

Consentir à voyager.

Consentir à effectuer des visites dans des établissements correctionnels.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Le Service correctionnel du Canada est engagé à soutenir des processus de sélection inclusifs et exempts d'obstacles pour tous les candidats. À tout moment durant un processus de sélection, les candidats peuvent demander des mesures d'adaptation pour permettre à une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Pour de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation dans le cadre d’un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/renseignements-candidats/mesures-adaption-personnes-handicapees.html. Également, vous pouvez aussi communiquer avec la personne contact identifié sur l’affichage.
Pour tout autre renseignement général en lien avec un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/public-service-jobs/information-candidates.html .

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.