Analyste socio-économique régional

Mise à jour : Mise à jour : Prolongation de la date de clôture du 22 septembre 2017 au 29 septembre 2017.

Si vous avez déjà soumis votre candidature, vous pouvez la modifier jusqu'au 29 septembre 2017.

Messages importants

Ce poste est situé à Iqaluit, Nunavut. L'échelle de salaire pour ce poste est de 92 483 $ à 107 258$, plus les indemnités applicables pour les postes isolés ainsi que pour les indemnités pour les déplacements de vacances. Le logement du gouvernement fédéral peut être offert au titulaire de ce poste. Veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour plus de détails: http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

Tâches

L’analyste socioéconomique régional(e) sera chargé d’examiner et de commenter les volets socioéconomiques de toutes les ébauches et les versions définitives des énoncés sur les incidences environnementales des grands projets. La candidate ou le candidat retenu contribuera et participera aux audiences techniques et finales en fournissant des conseils et des commentaires pour toutes les interventions du Ministère. De plus, l’analyste socioéconomique régional représentera le Ministère dans les trois Comités de surveillance socioéconomique régionaux pour s’assurer que les fonds disponibles sont utilisés de façon coordonnée afin de minimiser les incidences socioéconomiques négatives et de maximiser les incidences socioéconomiques positives du projet.

Milieu de travail

Désirez-vous faire partie d’une équipe qui a une incidence positive sur la vie des Autochtones en améliorant le bien-être social et en favorisant la prospérité économique et le développement de collectivités durables et en meilleure santé?

Si c’est le cas, Affaires autochtones et du Nord Canada aimerait que VOUS fassiez partie de son équipe! Visitez le site http://www.aadnc-aandc.gc.ca/ pour de plus amples renseignements sur les activités du Ministère.

Pour savoir ce que le gouvernement du Canada a à offrir en tant qu’employeur, prenez connaissance des 10 bonnes raisons de vous joindre à la fonction publique du Canada! https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/site/fiers-servir/10-bonnes-raisons-joindre-fonction-publique.html

Intention du processus

Ce processus de sélection vise à combler un poste permanent au Bureau Régional du Nunavut à Iqaluit.

Un bassin de candidats partiellement ou pleinement qualifiés pourrait être établi et servir à combler des postes similaires ou identiques à Affaires autochtones et du Nord Canada (AANC) et d'autres ministères et organismes qui participent au développement du Nord. Le profil ou les exigences linguistiques ainsi que la durée et/ou la cote de sécurité pourraient varier selon le poste à combler.

Le bassin de candidats pourrait être utilisé pour offrir des nominations intérimaires, affectations, détachements ou des mutations sous circonstances exceptionnelles afin de protéger le statut indéterminé des fonctionnaires.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 3 000 mots (maximum) "Les candidats sont priés de soumettre une lettre de présentation dans laquelle ils devront fournir des EXEMPLES CONCRETS qui démontrent comment ils rencontrent les critères d'études et d'expérience indiqués dans les « qualifications essentielles » (obligatoires) et les qualifications constituant un aout (autres qualifications - si cela s’applique). Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les critères requis, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Les candidats sont plutôt invités à utiliser les facteurs d'études et d'expérience comme en-tête, puis à rédiger UN OU DEUX paragraphes expliquant comment ils rencontrent chacun de ces critères. POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir le nom de l'organisation ou du ministère où l'expérience a été acquise, le titre du poste occupé et la durée pendant laquelle vous avez exercé les fonctions ainsi que des détails spécifiques et des exemples concrets relatifs aux tâches et/ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise. À défaut de le faire, cela pourrait entraîner le rejet de leur demande."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

• Diplôme d’un établissement post-secondaire reconnu avec un niveau de spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

• Expérience appréciable* du travail sur des questions ou des projets relatifs au développement des ressources.

• Expérience appréciable** de la réalisation d’évaluations socioéconomiques ou de projets de surveillance socioéconomiques pour le compte d’organismes gouvernementaux ou non gouvernementaux, de communautés ou de groupes d’intérêts spéciaux.

• Expérience des projets en développement des ressources du Nord.

• Expérience de la participation aux réunions techniques multipartites ou aux audiences publiques par l’élaboration, la présentation et la défense d’interventions.

• Expérience de la gestion de questions ou de dossiers dans le cadre du travail au sein d’une équipe multidisciplinaire qui inclut des partenaires et des intervenants tels les organismes fédéraux, les gouvernements territoriaux et provinciaux, les gouvernements autochtones, des associations et des organisations de revendication).

*Par « appréciable », on entend une expérience directe liée au travail totalisant au moins cinq (5) ans.
** Par « appréciable », on entend une expérience directe liée au travail totalisant au moins deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

• Connaissance de l’économie du Nunavut et du rôle important que jouent l’histoire, la culture et l’Accord du Nunavut dans l’économie.

• Connaissance de l’Accord du Nunavut et de son rôle dans le développement des ressources et plus particulièrement dans le processus d’évaluation des répercussions socioéconomiques.

• Connaissance générale des obligations réglementaires et législatives du gouvernement fédéral à l’égard du développement des ressources du Nord et plus particulièrement du rôle et du mandat d’AANC.

• Connaissance des priorités gouvernementales ou publiques et communautaires ou industrielles relatives aux évaluations socioéconomiques des initiatives de développement des ressources.

CAPACITÉS:

• Capacité de penser stratégiquement dans le but de satisfaire aux intérêts du ministère et également de ceux d’une variété de groupes externes.

• Capacité de gérer des ressources humaines et financières.

• Capacité de comprendre les politiques et les programmes liés au développement des ressources et de formuler des conseils stratégiques éclairés fondés sur cette capacité.

• Capacité d’établir des priorités, de respecter des délais et de travailler efficacement sous pression.

• Capacité de communiquer efficacement par écrit.

• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES:

• Esprit d’équipe.
• Orientation vers l’action.
• Esprit d’initiative.
• Entregent.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
(non essentielles, mais la préférence peut être accordée aux candidats qui possèdent les qualifications constituant un atout)

ÉTUDES:

• Une maîtrise spécialisée en évaluation ou en surveillance socioéconomique.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

• Expérience du travail dans un environnement multiculturel, tout particulièrement dans un milieu caractérisé par la culture et les valeurs inuites.

• Expérience du travail dans le Nord.

• Expérience du travail dans le contexte réglementaire du Nunavut.

• Expérience du travail au sein d’une équipe pour déterminer les possibilités économiques découlant d’un processus d’évaluation et formuler des conseils aux fins de surveillance et d’atténuation à l’intention des communautés et des groupes concernés.

CAPACITÉ:

• Capacité de gérer simultanément plusieurs projets réalisés par des ressources retenues par contrat.

• Capacité de communiquer en inuktut.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS:

Autochtones : La préférence sera accordée aux Inuits inscrits en vertu de l'Accord du Nunavut.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

• Consentir à encadrer d’autres employés relativement à des analyses socioéconomiques.

Conditions d'emploi

•Consentir à se rendre dans de petites localités éloignées à bord d’un petit avion, et être en mesure de le faire.

•Consentir à faire occasionnellement des heures supplémentaires (en soirée ou les fins de semaine), en particulier au cours des audiences publiques, et être en mesure de le faire.

•Sécurité : Cote de fiabilité.

•Évaluation de santé (si exigé).

•Affirmation solennelle.

Autres renseignements

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.

Tous les renseignements concernant le processus seront envoyés par courriel et/ou seront inscrits dans votre compte sur emplois.gc.ca. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure une adresse électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce genre de courriel). Il est donc de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre compte de courrier électronique et votre compte d'emplois.gc.ca pour connaître tous les nouveaux renseignements concernant ce processus de sélection.

Plusieurs méthodes d'évaluation peuvent être utilisées pour évaluer les candidats potentiels (examen écrit, entrevue, prise de références, etc.).

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises au moyen du site web emplois.gc.ca.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Les attestations d’études de l’étranger doivent être évaluées par un service reconnu dans le domaine de l’évaluation de tels documents. Si la candidate ou le candidat a fait ses études en dehors du Canada, il est de sa responsabilité de faire évaluer ses certificats et/ou ses diplômes par rapport aux normes scolaires canadiennes et de fournir les documents nécessaires. Les candidats trouveront de l’information utile à ce sujet sur le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au
http ://www.cicic.ca/.

* Remarque: Échanges Canada ( https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/echanges-canada.html ) facilite les affectations temporaires d’individus travaillant à l’extérieur du gouvernement du Canada (p.ex., les employés des organisations inuites, gouvernement du Nunavut, etc.) à travailler au sein de sa fonction publique.

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

N.B. : Dans le présent texte, le genre masculin est employé, sans aucune discrimination. Cette utilisation a pour seul but d’alléger la lecture.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.