Technologue de la recherche (génie mécanique ou électronique)

Messages importants

REMARQUE TRÈS IMPORTANTE/COMMENT POSTULER
Veuillez lire attentivement les instructions suivantes avant de présenter votre demande. La candidature des personnes qui n’auront pas suivi ces instructions pourrait être rejetée.
• Il vous incombe de présenter une lettre de présentation dans laquelle vous démontrez clairement en quoi vous satisfaites à chacun des critères de présélection (qualifications essentielles et qualifications constituant un atout en matière d'études et d'expérience).
• Veuillez prendre note qu'il ne suffit pas de déclarer que vous possédez la qualification requise ni de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures.
• Vous devez donner des exemples concrets qui démontrent que vous possédez chacune des qualifications demandées (qualifications essentielles et qualifications constituant un atout en matière d'études et d'expérience).
• Veuillez procéder de la façon suivante : inscrivez chaque critère de présélection en en-tête, puis expliquez où, quand et comment vous avez acquis chacune de ces qualifications.
• Votre curriculum vitæ pourrait servir de source secondaire pour vérifier l'information relative aux études et à l'expérience fournie dans la lettre de présentation.
• LES CANDIDATS QUI N’AURONT PAS CLAIREMENT DÉMONTRÉ EN QUOI ILS SATISFONT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VERRONT LEUR CANDIDATURE REJETÉE. NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR LES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS OU POUVANT AVOIR
• La totalité ou une partie des critères liés aux qualités constituant un atout pourrait être utilisés lors de la présélection.
• L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne.
• Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.
• Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
• Les personnes ayant des handicaps et qui ne peuvent pas postuler en ligne peuvent communiquer avec le Service Infotel au 1-800-645-5605.
• Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Intention du processus

Le présent processus vise à créer un bassin de candidats pour doter des postes de durée indéterminée ou déterminée ou des postes occasionnels, ou pour doter des postes dans le cadre d’affectations ou de mutations.

Postes à pourvoir : 11

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ET ATTESTATIONS

Diplôme d’études secondaires ou équivalence* approuvée par l’employeur;
ET l’une ou l’autre des attestations suivantes :
- Diplôme de technicien ou de technologue décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire en génie mécanique, électronique ou informatique; OU
- Technicien agréé ou technologue agréé en génie mécanique, électronique ou informatique.
* Une note satisfaisante à l'examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d'études secondaires constitue une équivalence à un diplôme d’études secondaires approuvé par l’employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Volet 1, EG 03 : Expérience acquise, pendant au moins un trimestre, dans le cadre d’un stage faisant partie d’un programme d’études.
Volet 2, EG 04 : Expérience d’au moins trois (3) ans acquise au cours des quatre (4) dernières années, à titre de technicien ou de technologue en milieu maritime.
Volet 3, EG 05 : Expérience d’au moins six (6) ans acquise au cours des huit (8) dernières années, à titre de technicien ou de technologue en milieu maritime.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
- Raisonnement
- Capacité d’analyse
- Souplesse de comportement

CAPACITÉS
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES
- Sens des responsabilités
- Entregent
- Esprit d’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES
- Formation en gestion de projets reconnue par le Project Management Institute (PMI)
- Cours acceptables en psychologie offerts par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
- Expérience de la réalisation d’essais en mer ou sur le terrain.
- Expérience de travail dans les Forces maritimes de l’Atlantique (FMAR[A]).
- Expérience de travail en tant que mentor.
- Expérience de l’utilisation de systèmes autonomes.
- Expérience de travail en tant que machiniste.
- Expérience de travail en tant que soudeur.
- Expérience de la conception de systèmes mécaniques.
- Expérience de la conception ou de l’interfaçage de systèmes électroniques.
- Expérience de la réalisation de la maintenance préventive ou corrective de l’équipement.
- Expérience de l’utilisation d’équipement de communication cryptographique.
- Expérience de l’électromagnétique.
- Expérience de l’acoustique sous marine.
- Expérience de la conduite de recherches portant sur des sujets humains.
- Expérience du travail dans des environnements isolés où les relations interpersonnelles sont essentielles.
- Expérience de la gestion de projets.
- Expérience de la gestion du cycle de vie de l’équipement.

BESOINS ORGANISATIONNELS
La politique d’équité en matière d’emploi pourrait être appliquée afin de remédier à la sous-représentation des groupes désignés.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : APPLICABLE À TOUS LES POSTES

Accomplir des tâches à bord de différentes catégories de navires ou de sous-marins.
Faire des heures supplémentaires et travailler par quarts.
Voyager.
Suivre des formations à l’intérieur ou à l’extérieur de la zone d’affectation.
Travailler dans des espaces clos ou dangereux et dans les hauteurs (ce qui comprend le fait de grimper des mâts, des échafaudages, des échelles, etc.).
S’acquitter de ses fonctions en mer ou dans l’Arctique.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Être en mesure d’obtenir et de conserver la cote de sécurité de niveau II (Secret).

Se soumettre à un examen médical.
Capacité de participer à des essais sur le terrain et en mer.
• Consentir à respecter les procédures de sécurité, notamment en ce qui concerne le port d’équipement de protection individuel (EPI) pour manipuler certains produits, le port de gants, de lunettes de sécurité et d’autre équipement propre aux tâches à exécuter, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

• Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
• Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe à chacun des candidats de s'assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats devraient indiquer une adresse de courriel qui accepte les messages de sources inconnues (certains systèmes de courriel rejettent automatiquement ces messages).
• Les candidats et candidates devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne à l’étape de l’évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l’étape de la présélection.
• L'évaluation des candidats peut comprendre un ou plus des outils suivants : examens écrits, entrevues, exercices pratiques, jeux de rôles, questions axées sur le comportement, mises en contexte et vérifications de références.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
• Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
• Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.