Coordonnateur/coordonnatrice des services d'emploi

Tâches

Lien ci-joint:
http://www.csc-scc.gc.ca/corcan/002005-3016-fra.shtml

Milieu de travail

Organisation
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les
tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.

Énoncé de mission
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens
respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Les personnes qui poseront leur candidature doivent être disposées à travailler dans un environnement correctionnel dans lequel elles seront en contact permanent avec des détenus sous responsabilité fédérale.

Intention du processus

Un bassin de candidats(es) partiellement qualifié(es) sera établi et pourrait être utilisé pour combler des postes similaires de durée indéterminée ou temporaire au sein du Service correctionnel du Canada dans divers endroits.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d'études secondaires ou note satisfaisante à l'examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d'études secondaires ou réussite d'un examen d'équivalence d'études secondaires approuvé par la province ou le territoire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience dans l'intervention et/ou du soutien auprès de personnes qui déploient des efforts en vue de changer leur comportement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance de la mission et des priorités organisationnelles du Service correctionnel du Canada.
Connaissance de la Loi sur le système correctionnel et la mise en liberte sous condition et du Règlement sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition.
Connaissance des interventions en matière d'emploi et des politiques connexes du Service correctionnel du Canada.

CAPACITÉS
Capacité de planifier, de faciliter et d'évaluer des programmes liés à l'emploi.
Capacité de fournir un leadership aux bénévoles et aux groupes de délinquants. Capacité de motiver, d'influencer positivement et d'aider les délinquants.
Capacité de gérer des priorités multiples et de résoudre des conflits.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES
Bonnes relations interpersonnelles.
Valeurs et éthique.
Initiative Engagement.
Respect de la diversité.
*Sensibilité à l’égard des interventions auprès des délinquantes, y compris les interventions auprès des délinquantes autochtones.

Note : *Remarque ce critère s’applique aux postes dans les établissements pour délinquantes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES
Diplômé ou grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu en sciences sociales ou dans un autre domaine qui se rapports aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de travail dans un milieu correctionnel (dans un établissement ou dans la collectivité).
Expérience de travail avec des organisations ou des collectivités autochtones .
Expérience de travail avec des organisations ou des collectivités ethnoculturelles (autres que les Autochtones) .
Expérience des interventions auprès de personnes ayant des besoins en santé mentale. Expérience des interventions auprès de femmes ayant des démêlés avec la justice.
Expérience de l'établissement de partenariats avec des organismes communautaires .
Expérience de l'établissement de partenariats avec des ministères/organismes fédéraux ou provinciaux .
Expérience de la prestation de programmes axes sur l'acquisition d'aptitudes à une population vulnérable.
Expérience de l'offre de services d'aide a l'emploi et/ou d'orientation professionnelle.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles
Les employés doivent être en mesure de travailler par quart ou selon un horaire variable.
Les employés doivent etre prêts à voyager, notamment à effectuer des voyages avec nuitées.

Conditions d'emploi

Conditions d'emploi :
Fiabilité et securité: Cote de fiabilité
II se peut qu'un permis de conduire valide sans restriction qui respects les exigences provinciales ou territoriales soit exigépour certains postes.

Autres renseignements

Les candidat(e)s qui participent à ce processus de selection doivent fournir une adresse électronique valide et veiller à ce que leur système accepte les messages d’utilisateur inconnus (certain système bloquent la réception de ce type de courriels). Si vous changez d'adresse courriel durant le processus, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Les évaluations peuvent comprendre ; test, entrevue et vérification des références. La sélection aléatoire ou décroissante pourait être utilisée à n'importe quelle étape du processus.

Les évaluations pouraient débuter en septembre. Les candidat(e)s doivent être en mesure de répondre rapidement aux invitations.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.