Rédacteur (trice) / Éditeur(trice) // Agent(e) de breffage *** MODIFICATIONS ***

Messages importants

*** MODIFICATION SUR L’EXPÉRIENCE (EX1), LA CONNAISSANCE (CO2) ET LES EXIGENCES LINGUISTIQUES POUR LES POSTES IS-02 ***

*** INSTRUCTION À SUIVRE ***

Vous devez clairement démontrer dans votre lettre de présentation comment vous rencontrez les exigences en matière d'études ET d'expérience énoncées dans la liste des qualifications essentielles ET des qualifications constituant un atout (le cas échéant).

Dans votre lettre de présentation, vous DEVEZ utiliser CHAQUE critère individuel lié aux ÉTUDES , À l'EXPÉRIENCE ainsi qu'aux QUALIFICATIONS CONSITUANT UN ATOUT que vous possédez COMME ENTÊTE puis rédiger un ou deux paragraphes par critère individuel attestant en quoi ils possèdent les qualifications demandées en fournissant des exemples concrets et en veillant à la clarté et à la précision des détails. Par exemple, décrivez le type de poste occupé et les tâches accomplies pour chaque poste. Votre lettre de présentation sera utilisée comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae ne sera utilisé que pour valider l'information fournie. Veuillez noter que le style télégraphique, un «copier et coller» de votre résumé ou un commentaire « voir mon curriculum vitæ ci-joint » NE SERA PAS accepté. À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre demande SERA rejetée.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables au sein du ministère de la Justice Canada ayant des durées, des profils linguistiques (bilingue impératif seulement - code P) et conditions d'emplois variées, et ce selon le poste à combler.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum) "Veuillez vous référer aux instructions à suivre"

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES / IS-02 & IS-03:
• ET1 - Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine relié aux fonctions du poste OU une combinaison d'études, de formation et/ou d'expérience pertinente.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE / IS-02:
• EX1 - Expérience de la rédaction, révision, correction de textes en français ET/OU anglais.

EXPERIENCE / IS-03:
• EX1 - Expérience significative*dans la rédaction, édition, révision et contrôle de la qualité d'un grand nombre documents écrits en anglais.
• EX2 - Expérience récente** de la présentation de conseils en matière de rédaction aux clients.

* Significative : Est normalement acquis par l'expérience à traiter un grand volume de documents écrits sur une période approximative de 2 ans.
** Récente : Au cours des trois dernières années travaillées.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE / IS-02 & IS-03 :
• AEX1 - Expérience de l'utilisation de logiciel de gestion de documents (par exemple : CIMS ou CCM Mercury).

IS-03 seulement :
• AEX2 - Expérience récente* de la révision et de l’édition de matériels destinés aux cadres supérieurs (directeur général/directrice générale, Sous-Ministre Adjoint, Sous Ministre, ministre, PDG, vice-président/vice-présidente, président/présidente).

*Récente : Au cours des trois dernières années travaillées.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif
Le bassin de candidats qualifiés pourrait être utilisé afin de combler des postes ayant divers profils linguistiques tel que : Bilingue impératif PPB/BBB , Bilingue impératif PPC/CCC, Bilingue impératif BBB/PPB, Bilingue impératif CCC/PPC.

Remarque: Les postes IS-02 nécessitent une compétence linguistique technique ou spécialisées - Cote P en français et/ou anglais, qui peut varier selon le poste à doter. Les postes IS-03 nécessitent une compétence linguistique technique ou spécialisée - Cote P en Anglais.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES / IS-02 & IS-03 :
• CO1 - Connaissance du mandat du ministère de la Justice Canada.

IS-02 seulement:
• CO2 - Connaissance des règles de grammaire, de syntaxe et de ponctuation ainsi que des principes du langage clair en français ET/OU anglais*.

IS-03 seulement:
• CO3 - Connaissance des règles de grammaire, de syntaxe et de ponctuation ainsi que des principes du langage clair en anglais.

Remarque IS-02:

* Les candidats doivent rencontrer l’expérience (EX1) et obtenir la note de passage sur la connaissance (CO2) dans la langue qui nécessite une « compétence linguistique technique ou spécialisées - Cote P », et ce selon le profil linguistique du poste. Par exemple, le candidat doit avoir de l’expérience en français et la connaissance du langage clair en français pour un poste qui nécessite une « compétence linguistique technique ou spécialisées – Cote P » en français. (I.e. : CCC/PPC).

CAPACITÉS / IS-02 & IS-03:
• CA1 - Capacité de communiquer efficacement par écrit
• CA2 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• CA3 - Capacité à interpréter des documents et/ou analyser de l’information.
• CA4 - Capacité de gérer de nombreuses priorités tout en respectant des délais serrés.

IS-03 seulement:
• CA5 - Capacité de clarifier, de simplifier et d'adapter le matériel écrit sans en changer les messages clés.

QUALITÉS PERSONNELLES / IS-02 & IS-03 :
• QP1 - Relations interpersonnelles efficace
• QP2 - Jugement
• QP3 - Rigueur
• QP3 - Souplesse
• QP4 - Sens des responsabilités

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

Le ministère de la Justice s’est engagé à se doter d’un effectif représentatif qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin d’établir un effectif diversifié et d’atteindre ses objectifs relatifs à l’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait sélectionner en vue d’une nomination des candidats qualifiés qui déclarent être autochtones, handicapés, membres d’une minorité visible et/ou femmes dans le cadre d’un processus de dotation, afin de répondre à un besoin organisationnel.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

• EO1 - Disposé et en mesure de travailler des heures supplémentaires régulièrement avec à court préavis.

Remarque: Il n'est pas possible de travailler selon un horaire comprimé.

Conditions d'emploi

Sécurité : Fiabilité (IS-02) ou Secret (IS-03)

Autres renseignements

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en ligne. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

D'autre qualifications pourraient être prisent en considération dans le cadre de la décision de sélection.

Afin de gérer le nombre de candidats, la gestion pourrait utiliser une approche de sélection aléatoire, appliquer les atouts et/ou une approche descendante des résultats.

Les candidats à niveau (ou l'équivalent) pourraient être considérés pour une mutation.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi. (si disponible)

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Parvenir à une main d'œuvre représentative a été identifié comme un besoin de l'organisation dans les critères de mérite et peut être appliqué dans ce processus de nomination. L'information relative à la demande de ces critères de mérite, sera colligée lorsque le critère est utilisé ou s'il l'est pour faire une nomination. Conséquemment, il n'est pas nécessaire de mentionner dans votre demande que vous êtes membre d'un des groupes désignés spécifié dans les critères de mérite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel. Veuillez inclure une adresse courriel qui acceptera des messages parvenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes courriels bloquent ce type d’envoi.) Il incombe aux candidat(e)s de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour, au besoin. Nous encourageons les candidat(e)s à fournir une seconde adresse courriel.

Le ministère de la Justice encourage les bénéficiaires d’une priorité à poser eux-mêmes leur candidature aux processus de nomination du Ministère lorsqu’ils croient posséder les qualifications essentielles pour le poste annoncé.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.