Agent subalterne du soutien des programmes / Soutien aux programmes

Messages importants

Veuillez consulter l’intention du processus et les besoins organisationnels.

Milieu de travail

À PROPOS DE SANTÉ CANADA

Santé Canada est le ministère fédéral responsable d’aider les Canadiennes et les Canadiens à maintenir et à améliorer leur santé, tout en respectant les choix individuels et en tenant compte des diverses circonstances.

Intention du processus

Ce processus vise à doter le poste ci-mentionné par l’entremise du Programme d’emploi des Autochtones, dont l’objectif est d’accroître stratégiquement la représentation des Autochtones au sein de la Direction générale de la santé des Premières Nations et des Inuits. Par conséquent, les besoins organisationnels peuvent être pris en compte et les candidats qui s’identifient comme étant Autochtones pourraient avoir la priorité.

Un répertoire de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à pourvoir des postes temporaires identiques ou semblables, des postes intérimaires, et à nommer des candidats pour des affectations/détachements ou des mutations en Saskatchewan.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Étude:

Réussite de deux années d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience

Équivalence des diplômes

Expérience:

CR03/CR04
Expérience récente* de l’utilisation de systèmes informatiques de saisie de données
Expérience récente* de l’utilisation de logiciels de traitement de texte (p. ex. Microsoft Word)
Expérience récente* de l’utilisation de tableurs (p. ex. Microsoft Excel)
Expérience récente* de la prestation de services de soutien administratif, y compris la dactylographie, la numérisation, le classement et la saisie de données.

(*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles:

CR03/CR04
Respect de la diversité
Compétence en matière de culture autochtone*

Compétences essentielles:

CR03/CR04
Communication orale
Communication écrite
Sens des responsabilités

Compétences comportementales:

CR03/CR04
Souci du détail
Sens de l’initiative
Planification, organisation et surveillance
Esprit d’équipe et collaboration

Abilities:

CR03/CR04
Capacité de travailler efficacement avec les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Étude:

Réussite d’un programme d’études postsecondaires (certificat, diplôme ou grade) dans un domaine lié au poste à pourvoir, notamment les finances, la comptabilité ou la bureautique.

Équivalence des diplômes

Expérience:

CR03/CR04
Expérience de l'utilisation de systèmes Web d'entrée de données
Expérience de travail avec Microsoft Outlook

CR04 seulement
Expérience en finances ou en comptabilité

Besoins organisationnels:

Conformément au PEA, pour favoriser l’augmentation stratégique de la représentation des Autochtones dans les domaines ayant la plus forte incidence sur la prestation de programmes et sur les résultats liés à la santé de la population cible de la DGSPNI, la sélection pourrait se limiter aux candidats qui s’identifient comme étant Autochtones. Les candidats autochtones doivent utiliser le Formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone (FAAA).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire

Autres renseignements

Veuillez vous assurer que votre adresse électronique figure sur votre demande pour fins de correspondance. Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre àjour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.

Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

Les candidats doivent ètre disponibles pour tout test ou entrevue requis.

Une preuve d'études sera exigée. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca.

Les candidats et candidates peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous vous demandons d’indiquer votre préférence dans votre demande.

Une sélection descendante pour être utilisée pour évaluer et(ou) nommer les candidats.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Selon les exigences des postes à doter dans le cadre du présent concours, les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles et les besoins organisationnels pourraient être pris en considération en vue de la dotation de postes actuellement vacants ou en voie de l'être. Les candidats pourraient être contactés et évalués en fonction de ces critères à n’importe quelle étape du processus.

Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.

La journée de travail est de sept heures et demie, du lundi au vendredi. Il n’est pas possible de travailler selon un horaire comprimé au sein de cette unité de travail.

Des mesures d’adaptation peuvent être prises dans le cadre de l’évaluation. Si vous êtes invité(e) à être évalué(e), vous recevrez les détails de la marche à suivre pour demander des mesures d’adaptation au cours du présent processus de dotation. Veuillez prendre note que vous devrez probablement fournir des renseignements détaillés sur vos restrictions fonctionnelles, lesquels seront traités de manière confidentielle.

* Veuillez noter que la définition pour Santé Canada pour la « compétence en matière de culture autochtone « est :
Le terme «compétence en matière de culture autochtones» comprend la connaissance des peuples autochtones et se réfère à la capacité de travailler efficacement avec des peuples autochtones de différents milieux culturels ou dans des milieux où plusieurs cultures coexistent. Il comprend la capacité de communiquer et de comprendre la culture et les comportements d'autres individus et groupes et de formuler des recommandations appropriées.

Indicateurs comportementaux :
• Démontre une sensibilisation à l'histoire de la colonisation et de l’impact sur le statut social et la santé actuel des peuples autochtones;
• Démontre une sensibilisation à la culture autochtone telle que les relations spirituelles, les relations avec l'environnement naturel et l'utilisation durable des ressources naturelles, et les relations entre les personnes - en particulier les cultures des groupes autochtones au sein de leur communauté.
• Démontre une autosensibilisation culturelle, la capacité d'évaluer ses valeurs culturelles, ses croyances et ses perceptions individuelles et la façon dont cela peut avoir un impact sur la dynamique inhérente lorsque les cultures autochtones et non autochtones interagissent.
• Démontre la valeur de la diversité en modélisant le respect et l'inclusion pour divers groupes, y compris les peuples autochtones
• Démontre de la flexibilité afin d'adapter les programmes et les politiques pour répondre aux besoins ou aux préoccupations des communautés autochtones
• Démontre une interaction efficace avec des personnes de milieux divers, y compris les Autochtones, pour établir des relations

Pour soumettre une demande d’emploi en ligne, veuillez cliquer sur le bouton «Postuler en ligne » cidessous. Si vous n’avez pas accès à Internet et que vous souhaitez poser votre candidature, veuillez communiquer avec la personne dont le nom est indiqué au bas de l’affiche afin d’avoir d’autres indications quant à la façon de soumettre une demande. Les personnes souffrant d’une invalidité qui les empêche de postuler en ligne
sont priées de faire le 1-800-645-5605

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.