Agent de programme

Messages importants

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés (ou partiellement qualifiés) pourrait être établi par l’entremise de ce processus pour des postes similaires ou pour doter un poste identique à Ressources naturelles Canada ayant un mandat (intérimaire, projet, déterminé, indéterminé, détachement, temporaire, période spécifiée), des exigences (impératives ou non) et profils (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.) linguistiques et langagiers (anglais essential et bilingue), des exigences en matière de sécurité, des conditions d’emploi et un lieu différents.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Détenir un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur. Alternatives approuvées par l’employeur au diplôme d’études secondaires :
• une note satisfaisante au test de la CFP approuvé comme alternative au diplôme d’études secondaires. OU
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience en administration de programme ou de service.
Expérience de liaison avec les intervenants ou les clients.
Expérience d’assistance à la préparation des rapports narratifs et statistiques pour les cadres de direction.
Expérience d’utilisation d’une base de données et manipulation de renseignements dans Microsoft Excel.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC, BBB/BBB
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité à communiquer efficacement de vive voix
Capacité à communiquer efficacement par écrit
Capacité à travailler sous pression et gestion de nombreuses priorités.
Capacité à négocier.
Capacité à prioriser les tâches et gérer efficacement le temps.
Capacité à fournir un soutien administratif pour un programme.

Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles
Initiative
Discernement
Fiabilité
Rigueur
Adaptabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience en administration d’un programme d’énergie de remplacement ou en efficacité énergétique.
Expérience de travail dans le secteur de bâtiments institutionnels et commerciaux.
Expérience en communication et en principes et techniques marketing.
Expérience en gestion ou en développement de contenu pour des sites Web.

Disposition et capacité à travailler selon un horaire flexible et à faire des heures supplémentaires.
Disposition et capacité à voyager lorsque nécessaire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cet élément n'est pas utilisé à l'étape de présélection. L'autorisation de sécurité est la responsabilité du ministère d'embauche.

Autres renseignements

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Une sélection descendante peut être utilisée pour évaluer et/ou nommer les candidat(e)s.


Une vérification des références peut être demandée.
Une entrevue peut être faite.
Un examen écrit peut être administré.

Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être
nommé(e)s à un poste.

Veuillez noter que les candidatures peuvent être éliminées par le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), basé sur les questions de présélection du SRFP. Les candidats peuvent demander à discuter de manière informelle au sujet de leur élimination à tout moment pendant le processus.

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité.

**VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE LES CANDIDATURES SOUMISES PAR LE BIAIS DE PUBLISERVICE NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES DANS LE CADRE DE CE PROCESSUS DE SÉLECTION. LES CANDIDAT(E)S DOIVENT SOUMETTRE LEUR CANDIDATURE DIRECTEMENT SUR LE SYSTÈME DE RESSOURCEMENT DE LA FONCTION PUBLIQUE (SRFP): EMPLOIS.GC.CA.

Les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue doivent être en mesure de fournir les noms de références. Certains ou tous ces individus pourraient être contactés. Les références doivent être en mesure de fournir un examen approfondi et avoir une connaissance de votre travail, et doivent être en mesure de répondre à des questions spécifiques relatives à vos réalisations et points forts. Les références doivent avoir travaillé avec vous pendant au moins six (6) mois au cours des cinq (5) dernières années.

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats et candidates participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels). Si vous ne voulez pas recevoir votre correspondance et vos résultats par courriel, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Les candidats devront fournir des attestations d’études durant le processus de sélection. Les candidats qui ne sont pas en mesure de fournir cette preuve seront éliminés. Les candidats ayant des titres de compétence de l’étranger doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicdi.ca/. Vous pouvez utiliser le formulaire en ligne du CICDI au http://cicic.ca/690/une-question.canada

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.